ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РОСТОВСКОМ ГОРОДСКОМ ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РОСТОВСКИЙ-НА-ДОНУ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
МАЛЫЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 1992 г. N 20/7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РОСТОВСКОМ
ГОРОДСКОМ ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Во исполнение Закона Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР" и постановления Верховного Совета Российской Федерации "О введении в действие Закона Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР" Малый Совет решил:
1. Утвердить Положение о Ростовском городском центре занятости населения.
Председатель городского Совета
В.МУСИЕНКО
Приложение N 1
к решению
малого Совета
от 24.12.1992 N 20/7
ПОЛОЖЕНИЕ
О РОСТОВСКОМ ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Городской центр занятости населения является учреждением, реализующим на территории города Ростова-на-Дону в полном объеме государственную политику в области занятости населения, и является самостоятельным экономическим структурным органом управления.
1.2. Городской центр занятости населения создан в соответствии с Законом "О занятости населения в РСФСР", Постановлением Верховного Совета РСФСР о введении в действие указанного Закона, Постановлением СовМина РСФСР N 393 от 04.07.91 г., а также решением исполнительного комитета Ростовского-на-Дону городского Совета народных депутатов "О создании государственной службы занятости в г.Ростове-на-Дону" (N 852 от 12.09.91 г.).
1.3. Городской центр занятости населения в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Законом "О внесении изменений и дополнений в Закон "О занятости населения в РСФСР", другими нормативными актами РФ, решениями городского Совета народных депутатов, постановлениями, распоряжениями городской администрации, настоящим Положением. Осуществляет организационно - методическое руководство и координирует деятельность районных подразделений и организаций и других подведомственных учреждений.
1.4. Городской центр занятости является юридическим лицом и распорядителем Государственного фонда занятости населения на городском уровне, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в учреждениях банков и круглую печать с изображением государственного герба РФ и своим наименованием.
2. Основные задачи
Основными задачами городского центра занятости являются:
2.1. Обеспечение четкой организации содействия трудоспособным гражданам в трудоустройстве, организации профессионального обучения и профориентации населения.
2.2. Анализ и прогноз состояния рынка труда и разработка городских программ занятости, финансирование этих программ.
2.3. Информация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, требованиях, предъявляемых гражданам, желающим приобрести ту или иную специальность.
2.4. Ведение учета свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства.
2.5. Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, в том числе на контрактной основе, работодателям в подборе необходимых работников. Содействие созданию условий для полной, продуктивной и свободно избранной занятости трудоспособного населения.
2.6. Социальная защита граждан, признанных в установленном порядке безработными, и малообеспеченных слоев населения.
2.7. Участие в финансировании городских программ и мероприятий по обеспечению занятости населения, территориальному перераспределению рабочей силы, сохранению и созданию дополнительных рабочих мест, организации общественных работ.
2.8. Содействие развитию предпринимательской деятельности и других форм обеспечения самозанятости населения.
2.9. Участие в формировании учредительных и уставных фондов предприятий и организаций в проведении городских благотворительных акций и программ.
2.10. Участие в разработке и реализации мероприятий по обеспечению занятости молодежи, несовершеннолетних, выпускников общеобразовательных школ, лиц ограниченной трудоспособности (инвалидов 3 гр., многодетных матерей и др. категорий населения).
3. Права
Городской центр занятости имеет право:
3.1. Запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, а также данные о потребности в рабочей силе, о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников.
3.2. Оказывать предприятиям, учреждениям и организациям независимо от форм собственности и хозяйствования (по их заявкам или договору) платные услуги, не связанные с обеспечением занятости населения, с последующим перечислением полученных средств в Государственный фонд занятости, а также вести в установленном порядке деятельность, связанную с обеспечением занятости населения и функционированием городского центра занятости.
3.3. Работники городского центра занятости имеют право в установленном порядке посещать предприятия, учреждения, организации для ознакомления с вакантными рабочими местами и квалификационными требованиями к работникам, условиями их труда и профессиональной подготовки работающих, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию органов службы занятости.
3.4. Участвовать в кредитной деятельности, проведении благотворительных акций и программ, связанных с решением занятости, а также оказывать по согласованию с координационным Комитетом содействия занятости финансовую помощь работодателям, создающим новые или сохраняющим действующие рабочие места.
3.5. Давать заключение негосударственным организациям, оказывающим платные услуги в содействии занятости гражданам, о соответствии их устава требованиям законов и других нормативных актов по вопросам занятости для получения указанными негосударственными организациями лицензий, выдаваемых в установленном порядке органами исполнительной власти.
3.6. Услуги, связанные с обеспечением занятости населения, предоставляются службой занятости для граждан и работодателей бесплатно.
3.7. Установить связи с целью обмена опытом с аналогичными подразделениями краев, областей РФ.
3.8. Осуществлять контроль за выполнением предприятиями, учреждениями независимо от форм собственности и хозяйственной подчиненности законодательства о занятости населения.
3.9. Создавать при необходимости дополнительные подразделения (специализированные отделы занятости, временные отделы по трудоустройству на ликвидируемых предприятиях, центры профессиональной ориентации).
3.10. Выносить предложения для заслушивания в соответствующих комиссиях горсовета, сессиях горсовета, заседаниях глав администраций по вопросам своей деятельности.
3.11. Устанавливать на территории города порядок информации населения о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и условий труда на предприятиях, в организациях, учреждениях.
3.12. Направлять граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы.
3.13. Назначать и выплачивать пособие по безработице, оказывать материальную помощь особо нуждающимся и беженцам.
3.14. Оплачивать стоимость профессионального обучения и переобучения лиц, трудоустройство которых требует получения новой профессии (специальности), а также устанавливать им на весь период обучения стипендию в размерах, предусмотренных законодательством.
4. Ответственность
4.1. Городской центр занятости населения несет ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач и функций, состояние производственной и трудовой дисциплины, а также неиспользование в необходимых случаях предоставленных ему прав.
5. Организация деятельности
5.1. В составе городского центра занятости формируются отделы в соответствии с основными направлениями деятельности центра.
5.2. Структура и штатное расписание городского центра занятости утверждается его руководителем на основе примерной структуры областного центра занятости, разрабатываемой Государственным Комитетом РФ по занятости.
5.3. В структуру органов занятости не входят предприятия и организации, оказывающие помощь в материально-техническом и научно-методическом обеспечении их деятельности по заказам и договорам. К таким предприятиям и организациям относятся: учебные, информационные, консультационные центры, различные агентства, ассоциации, товарищества с ограниченной ответственностью, малые предприятия и др.
5.4. Органы службы занятости работают в тесном контакте с администрациями города и районов, руководствуются их решениями в практической деятельности по оказанию помощи незанятому населению, установлению дополнительных гарантий категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите, совместно с органами исполнительной власти и при участии работодателей и профсоюзов определяют меры по предотвращению массовой безработицы на соответствующей территории.
5.5. Руководители и специалисты службы занятости по условиям оплаты труда и материальному обеспечению приравниваются к руководителям и специалистам соответствующих самостоятельных территориальных органов (комитет, управление, департамент).
5.6. Органы городской службы занятости проводят регулярные консультации со своими партнерами на рынке труда, активно используя для этого своих специалистов в работе координационных комитетов содействия занятости населения, подготавливают и, по согласованию с комитетами, утверждают перечень и стоимость основных мероприятий, проводимых службой занятости на территории, определяют программу совместных действий по сокращению числа безработных и трудоустройству граждан, социальной защите и поддержке населения.
5.7. Координационные комитеты содействия занятости населения не несут ответственности за результаты работы службы занятости, не принимают участия в ее оперативной, текущей деятельности и не полномочны выполнять контрольные функции.
5.8. Руководителем городской службы занятости является директор.
5.9. Директор городского центра занятости населения назначается и освобождается от должности приказом руководства областного центра занятости по согласованию с администрацией города.
5.10. Назначение и освобождение от должности работников городского центра и подчиненных ему организаций производится приказом директора городского центра; он организует текущую работу центра, устанавливает круг вопросов, относящихся к компетенции заместителей центра, начальников отделов и других работников, распределяет между ними работу с учетом взаимозаменяемости, осуществляет контроль за их деятельностью.
5.11. Планы и отчеты о работе городского центра занятости утверждаются директором городского центра занятости населения.