Решение № 2-1198/2017 2-1198/2017~М-425/2017 М-425/2017 от 27 марта 2017 г. по делу № 2-1198/2017
Дело № 2-1198/2017
Именем Российской Федерации
27 марта 2017 года г. Ростов-на-Дону
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Топорковой С.В.,
при секретаре Чаленко М.Н.,
с участием ответчика – Тимонина А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Тимонину А.В. о взыскании денежных средств,
ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в лице представителя Мануилова В.А., действующего на основании доверенности, обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Ответчик был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником маляра с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно распоряжению №-К от ДД.ММ.ГГГГ с Тимониным А.В. был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Также с ответчиком был заключён ученический договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он проходил обучение для получения новой профессии «Маляр» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». В связи с обучением ответчика работодатель понёс расходы в размере 10 000 руб. за обучение и 15 854 руб. выплат стипендии.
Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения Тимонин А.В. должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 года - до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с распоряжением №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.
В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, работник обязан возместить стоимость обучения в размере 10 000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
Таким образом, у ответчика перед ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 1 133 руб. 33 коп..
В связи с изложенным, просит суд взыскать с Тимонина А.В. денежные средства в размере 1 133 руб. 33 коп. и расходы по оплате госпошлины.
Представитель истца в судебное заседание не явился. Одновременно при подаче иска просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.6).
Учитывая мнение ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца по правилам ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании ответчик с исковыми требованиями не согласился.
Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Из статьи 249 ТК РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Тимонин А.В. был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником маляра. Согласно распоряжению №-К от ДД.ММ.ГГГГ с Тимониным А.В. был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9, 10-11).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и Тимониным А.В. был заключён ученический договор №-К, в соответствии с которым он проходил обучение по профессии «маляр» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» (л.д.18-19).
В связи с обучением Тимонина А.В. работодатель понёс расходы в размере 10000 руб. за обучение и 15 854 руб. выплат стипендии.
Факт несения расходов подтверждён условиями ученического договора и выпиской из лицевого счёта истца за период с февраля 2015 года по март 2016 года (л.д. 21).
Ответчик Тимонин А.В. прошёл обучение в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш», работодателем произведена оплата. В период обучения истцу выплачивалась стипендия.
Каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ не содержит.
Тимонин А.В. подал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения годичного срока, предусмотренного ученическим договором. Распоряжением №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Тимониным А.В. были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию (л.д.20).
Поскольку увольнение ответчика имело место до истечения годичного срока с момента обучения, суд приходит выводу о том, что сумма расходов на обучения, пропорциональная неотработанному времени подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная при обращении в суд государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Тимонину А.В. о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с Тимонина А.В. в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 1133 руб. 33 коп и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб..
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения.
Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2017 года.
Судья С.В.Топоркова