Решение № 2-1149/2016 2-1149/2016(2-6278/2015;)~М-5845/2015 2-6278/2015 М-5845/2015 от 16 марта 2016 г. по делу № 2-1149/2016
дело № 2-1149/16
именем Российской Федерации
16 марта 2016 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:
председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре Димковой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубина А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод «ЗИОСАБ-ДОН» о взыскании задолженности по заработной плате,
Дубин А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод «ЗИОСАБ-ДОН» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 24 апреля 2014 года по 11 сентября 2015 год работал в ООО «Завод «ЗИОСАБ-ДОН» в должности системного администратора. Ему не выплачена заработная плата за период с 01 ноября 2014 года по 11 сентября 2015 год в размере 83528,68 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10984, 40 рублей. Просит взыскать с ООО «Завод «ЗИОСАБ-ДОН» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 83528,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10984, 40 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6215, 52 рубля, компенсацию морального вреда 20000 рублей.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика ООО «Завод «ЗИОСАБ-ДОН» в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Дубин А.С. – истец по делу состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод «ЗИОСАБ-ДОН» - ответчиком по делу с 24 апреля 2014 года по 11 сентября 2015 года, что подтверждается трудовым договором, приказом о прекращении трудового договора, от 11 сентября 2015 года. Работал системным администратором в ООО «Завод «ЗИОСАБ-ДОН».
Рассматривая требования Дубина А.С. о взыскании в его пользу с ООО «Завод «ЗИОСАБ-ДОН» задолженности по заработной плате в размере 83528,68 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10984,40 рублей суд руководствовался следующим.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца.
Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 83528,68 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 10984,40 рублей, указанные суммы подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требования Дубина А.С. о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, суд находит их подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца.
В судебном заседании с достоверностью установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась в течение длительного времени, что является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда правомерны и подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 6215, 52 рубля, суд руководствовался следующим.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы.
Согласно расчету истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в составляет 6215, 52 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Дубина А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод «ЗИОСАБ-ДОН» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод «ЗИОСАБ-ДОН» в пользу Дубина А.С. задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2014 года по 11 сентября 2015 год в размере 83528,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 10984,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6215, 52 рубля, а всего 120128, 60 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод «ЗИОСАБ-ДОН» в местный бюджет государственную пошлину 3502, 57 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд.
Решение в полном объеме изготовлено 22 марта 2016 года.