Решение № 2-6775/2015 2-829/2016 2-829/2016(2-6775/2015;)~М-6576/2015 М-6576/2015 от 8 февраля 2016 г. по делу № 2-6775/2015
Дело № 2-829/2016
ЗАОЧНОЕ
Именем Российской Федерации
08 февраля 2016 года г. Ростова-на-Дону
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Кривенковой М.М.
при секретаре Бродовской Д.Ю.,
с участием пом. прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону Филипповой ЕА,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в интересах ЯА к ЗАО «Кав-Транс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и других выплат,
Прокурор Пролетарского района г. Ростова-на-Дону обратилсяс настоящим исковым заявлением в Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в интересах ЯА с требованиями о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платыи других выплат к ЗАО «Кав-Транс», ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что прокуратурой проведена проверка доводов обращения председателя Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан ФИО4 в интересах ФИО1, поступившее из прокуратуры Ростовской области, о невыплате ЗАО «Кав-Транс» начисленной заработной платы.
В ходе этой проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 27 января 2015 года, ЯА принят на работу в ЗАО «Кав-Транс» на должность - филиала ЗАО «Кав-Транс», с должностным окладом в размере 15200 руб.. В настоящий момент ЯА состоит в указанной должности.
Вместе с тем, согласно представленной ЗАО «Кав-Транс» справке, по состоянию на 18 декабря 2015 года ЯА за период трудовой деятельности за период сентябрь 2015 г. - ноябрь 2015 г. заработная плата не начислена, однако работник с занимаемой должности не уволен. Документы, подтверждающие выплату обществом заработной платы ЯА за указанный период, в ходе проверки не предоставлены.
Таким образом, задолженность предприятия по заработной плате перед работником за период сентябрь 2015 г. - ноябрь 2015 г. составляет 45600 руб. (сентябрь 2015 г. - 15200 руб., октябрь 2015 г. - 15200 руб., ноябрь 2015 г. - 15200 руб.).
Кроме того, согласно представленной ЗАО «Кав-Транс» справке, у общества имеется задолженность перед ЯА по компенсации отпуска, начисленной в ноябре 201 5 года, которая составляет 11253,09 руб..
На основании изложенного, прокурор Пролетарского района г. Ростова-на-Дону просил суд взыскать в пользу ЯА с ЗАО «Кав-Транс» задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за период сентябрь 2015 года - ноябрь 2015 года в размере 45600 руб., задолженность по компенсации отпуска в размере 11253 руб. 09 коп., а так же сумму процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2500 руб. 71 коп. (л.д.4).
В судебное заседание помощник прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону ЕА поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Истец - ЯА в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.27,28), дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Ответчик - ЗАО «Кав-Транс» в судебное заседание своего представителя не направили, не известили суд об уважительности причин своей не явки, при этом, извещены о времени и месте его проведения надлежащим образом (л.д.26), заявлений об отложении в суд не поступало.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии с главой 22 ГПК РФ на основании протокольного определения суда, при согласии со стороны истца, суд счел возможным, рассмотреть дело в порядке заочного
Суд, заслушав представителя истца исследовав доказательства представленные в материалах настоящего дела, полагает, что исковое требования подлежат удовлетворению.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 27 января 2015 ЯА принят на работу в ЗАО «Кав-Транс» на должность филиала ЗАО «Кав-Транс» с 27 января 2015 года с должностным окладом в размере 15200 руб. (л.д.5-8), однако начисленная за сентябрь - ноябрь 2015 года заработная плата, ему своевременно выплачена не была, что послужило основанием для обращения к председателю Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан ФИО4 в интересах ЯА, поступившее из прокуратуры Ростовской области в прокуратуру Пролетарского района г. Ростова-на-Дону (л.д.9,10).
Прокуратурой Пролетарского района г. Ростова-на-Дону была проведена проверка доводов обращения ЯА о невыплате ответчиком заработной платы.
Факт наличия задолженности по выплате заработной платы сотрудникам ЗАО «Кав-Транс» за сентябрь - ноябрь 2015 года по состоянию на 18 декабря 2015 года подтвердился (л.д.11-14).
В соответствии с представленной ЗАО «Кав-Транс» платежной ведомости о структуре задолженности организации, долг за предприятием перед ЯА в настоящее время за сентябрь - ноябрь 2015 года составляет 45600 руб. (л.д.12,13).
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.
В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Таким образом, судом установлено наличие между ЯА и ЗАО «Кав-Транс» трудовых отношений, что подтверждается трудовым договором № от 27 января 2015 года и приказом № о приеме на работу (л.д.5-8), в результате ненадлежащего исполнения работодателем требований действующего законодательства, и обязательств, возникших из трудового договора, перед ЯА образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 45600 руб. и задолженность по компенсации отпуска в размере 11253 руб. 09 коп.(л.д.12,13).
Ответчиком возражений относительно представленного истцовой стороной расчета о размере задолженности по заработной плате не представлено, равно как и не представлено каких-либо достоверных и достаточных доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, в их уточненном варианте, в связи, с чем суд находит возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, оценивая их в совокупности с другими доказательства по правилам ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что работодателем ЗАО «Кав-Транс» представлены данные о суммах начисленных, но не выплаченных процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ЯА, которые составляют 2500,71 руб., исходя из: январь 2015 г. - 2,96 руб. (2 дня), февраль 2015 г. - 271,86 руб. (70 дней), март 2015 г. - 331,72 руб.(71 день), апрель 2015 г. - 35,60 руб. (43 дня), апрель 2015 г. - 650,52 руб. (210 дней), май 2015 г. - 647,52 руб. (179 дней), июнь 2015 г. - 397,04 руб. (149 дней), июль 2015 г. - 120,16 руб. (118 дней), ноябрь 2015 г. - 43,33 руб. (15 дней) (л.д.12,13).
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения в полном объеме заявленных прокурором Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в интересах ЯА исковых требований к ЗАО «Кав-Транс» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно порядку, установленному ст. ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, за исключением случаев уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, которая зачисляется в доход федерального бюджета.
Таким образом, с ЗАО «Кав-Транс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Исковые требования прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в интересах ЯА к ЗАО «Кав-Транс» о взыскании заработной платы и других выплат - удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Кав-Транс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ЯА начисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь 2015 года - ноябрь 2015 года в размере 45600 руб., задолженность по компенсации отпуска в размере 11253 руб. 09 коп., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2500 руб. 71 коп., а всего взыскать 59 353 рубля 80 коп. (пятьдесят девять тысяч триста пятьдесят три рубля 80 коп.).
Взыскать с ЗАО «Кав-Транс» в бюджет госпошлину в размере 1 980 рублей 62 коп. (одна тысяча девятьсот восемьдесят рублей 62 коп.).
Разъяснить ответчику, право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда в окончательной форме принято 11 февраля 2016 года.
Судья: