Решение № 2-4491/2015 2-4491/2015~М-4264/2015 М-4264/2015 от 11 декабря 2015 г. по делу № 2-4491/2015
Дело №2-4491/15
Именем Российской Федерации
11 декабря 2015г. Первомайский районный суд г.Ростова н/Д,
в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.,
при секретаре Алиповой К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г.Ростова н/Д в интересах Братченко Н.И. к ЗАО «КСМ №1» о взыскании задолженности по заработной плате,
Прокурор Первомайского района г.Ростова-на-Дону в интересах Братченко Н.И. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Братченко Н.И. работал в ЗАО «КСМ №1» в должности слесаря с 15.05.2006г.
31.10.2015г. трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. Причиной увольнения стала задержка выплаты по заработной плате. При увольнении ответчиком не был с истцом произведен расчет, задолженность по заработной плате в размере 133128,64 руб. осталась не выплаченной.
Братченко Н.И. неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, поэтому прокурор просит суд взыскать с ЗАО «КСМ №1» задолженность по заработной плате в размере 133128,64 руб.
Прокурор в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, суд в известность о причинах неявки не поставил.
В судебном заседании истец Братченко Н.И. исковые требования не поддержал, ссылаясь на то, что ему ответчик полностью выплатил задолженность по заработной плате в размере 133128,64 руб.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суд в известность о причинах неявки не поставил, поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие и в отсутствие прокурора по правилам ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Братченко Н.И. состоял в трудовых правоотношениях с ЗАО «КСМ-1» в должности слесаря.
31.10.2015г. трудовые отношения между истцом и ЗАО «КСМ-1» были прекращены по инициативе работника. При увольнении с Братченко Н.И. не был произведен полный расчет.
Согласно расчетному листку задолженность ЗАО «КСМ-1» перед истцом составляет 133128,64 руб. (л.д.7-10) и до рассмотрения дела в суде ответчик выплатил Братченко Н.И. задолженность по заработной плате, что он подтвердил в судебном заседании и в связи с этим не поддержал исковые требования.
В связи с изложенным, а также учитывая то обстоятельство, что ответчик выплатил истцу заработную плату, заявленные требования прокурором Братченко Н.И. поддержаны не были, суд приходит к выводу о том, что заявленный прокурором иск подлежит отклонению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд
Прокурору Первомайского района г.Ростова н/Д в иске, заявленного в интересах Братченко Н.И. , к ЗАО «КСМ №1» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Окончательная форма решения суда изготовлена 14.12.2015г.
Судья: