Решение № 2-4476/2015 2-4476/2015~М-4247/2015 М-4247/2015 от 7 декабря 2015 г. по делу № 2-4476/2015
Дело №2-4476/15
Именем Российской Федерации
07 декабря 2015г. Первомайский районный суд г.Ростова н/Д,
в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.,
при секретаре Алиповой К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г.Ростова н/Д в интересах Пивоваровой Т.Г. к ЗАО «КСМ №1» о взыскании задолженности по заработной плате,
Прокурор Первомайского района г.Ростова-на-Дону в интересах Пивоваровой Т.Г. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Пивоварова Т.Г. работала в ЗАО «КСМ №1» в должности оператора.
17.06.2015г. трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя. Истица уволена по сокращению штата, однако при увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате за период с января 2015г. в размере 145301,54 руб. Пивоварова Т.Г. неоднократно обращалась с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени заработная плата ей не выплачена, поэтому прокурор просит суд взыскать с ЗАО «КСМ №1» задолженность по заработной плате с января 2015г. в размере 145301,54 руб.
В судебном заседании помощника прокурора Первомайского района г.Ростова н/Д Бервинова В.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просит суд иск удовлетворить.
Истица Пивоварова Т.Г. в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суд в известность о причинах неявки не поставил, поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по правилам ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Пивоварова Т.Г. состояла в трудовых правоотношениях с ЗАО «КСМ-1» в должности оператора.
17.06.2015г. трудовые отношения между истицей и ЗАО «КСМ-1» были прекращены. Пивоварова Т.Г. уволена по сокращению штата, однако с истицей не был произведен полный расчет.
Согласно расчетному листку задолженность ЗАО «КСМ-1» перед Пивоваровой Т.Г. составляет 145301,54 руб. (л.д.7-10).
Таким образом, требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Поскольку прокурор в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета в размере 4106,03 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд
Взыскать с ЗАО «КСМ-1» в пользу Пивоваровой Т.Г. задолженность по заработной плате с января 2015г. по 17.06.2015г. в размере 145301,54 руб. и госпошлину в доход местного бюджета – 4106,03 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Окончательная форма решения суда изготовлена 08.12.2015г.
Судья: