Решение № 2-4473/2015 2-4473/2015~М-4238/2015 М-4238/2015 от 7 декабря 2015 г. по делу № 2-4473/2015
Дело №2-4473/15
Именем Российской Федерации
07 декабря 2015г. Первомайский районный суд г.Ростова н/Д,
в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.,
при секретаре Алиповой К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г.Ростова н/Д в интересах Крапивной М.В. к ЗАО «КСМ №1» о взыскании задолженности по заработной плате,
Прокурор Первомайского района г.Ростова-на-Дону в интересах Крапивной М.В. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Крапивная М.В. работала в ЗАО «КСМ №1» в должности моториста с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. При увольнении ответчиком не был с работником произведен расчет, задолженность по заработной плате в размере 14739,96 руб. осталась не выплаченной.
Крапивная М.В. неоднократно обращалась с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени заработная плата ей не выплачена, поэтому прокурор просит суд взыскать с ЗАО «КСМ №1» задолженность по заработной плате в размере 14739,96 руб.; денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района г.Ростова н/Д Бервинова В.В. уточнила исковые требования и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14739,96 руб.
Истица Крапивная М.В. уточненные требования прокурора поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суд в известность о причинах неявки не поставил, поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по правилам ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Крапивная М.В. состояла в трудовых правоотношениях с ЗАО «КСМ-1» в должности моториста, что подтверждается личной карточкой Крапивной М.В. (л.д. 7-8).
01.10.2014г. трудовые отношения между истицей и ЗАО «КСМ-1» были прекращены по инициативе работника. Однако, при увольнении с Крапивной М.В. не был произведен полный расчет.
Согласно расчетному листку задолженность ЗАО «КСМ-1» перед Крапивной М.В. составляет 14739,96 руб. (л.д.9-11).
Таким образом, требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Поскольку прокурор в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета в размере 589,60 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд
Взыскать с ЗАО «КСМ-1» в пользу Крапивной М.В. задолженность по заработной плате в размере 14739,96 руб. и госпошлина в доход местного бюджета – 589,60 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Окончательная форма решения суда изготовлена 08.12.2015г.
Судья: