Решение № 2-9871/2016 2-9871/2016~М-9001/2016 М-9001/2016 от 14 ноября 2016 г. по делу № 2-9871/2016
К делу № 2-9871/16
именем Российской Федерации
14 ноября 2016 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евлаш С.Ф. к ООО «Атланта» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Евлаш С.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «Атланта» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он работал в ООО «Атланта» с по в должности . Трудовую деятельность осуществлял на основании трудового договора, размер оклада составлял руб. в месяц. В данную сумму входили расходы, связанные с разъездным характером работы в пределах России, в том числе ГСМ, использование личного транспортного средства.
трудовые отношения были прекращены, выдана трудовая книжка, но заработную плату и расчетные он не получил. Задолженность по выплате заработной платы за период с по составляет 265 524 руб., из которых июль 80 040 руб., август 80 040 руб., сентябрь 105 400 руб.
Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 265 524 руб., компенсацию морального вреда 25 000 руб.
В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Ответчик направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ООО «Атланта» действительно имеет задолженность перед сотрудниками за период июль-октябрь. Задолженность перед Евлаш С.Ф. составляет 265 524 руб. Заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда является завышенным. Ответчик просил суд снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что Евлаш С.Ф. в период времени с по работал в ООО «Атланта», что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
В нарушение норм трудового права работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату.
истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
В день прекращения трудового договора ответчик не выплатил истцу причитающиеся ему суммы, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с по составляет 265 524 руб., что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ и признается ответчиком. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования Евлаш С.Ф. подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 333.19 п.1 НК РФ размер госпошлины составит по имущественным требованиям: 5200 + 1 % х (265 524 - 200 000) = 5855 руб., по требованию о взыскании компенсации морального вреда – 300 руб., а всего 6155 руб.
Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Евлаш С.Ф. к ООО «Атланта» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атланта» в пользу Евлаш С.Ф. заработную плату в сумме 265 524 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атланта» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 6155 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате