Решение № 2-9261/2016 2-9261/2016~М-7540/2016 М-7540/2016 от 3 ноября 2016 г. по делу № 2-9261/2016

К делу № 2-9261/16

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 ноября 2016 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой В.П. к ООО УК «Мой Дом» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сергеева В.П. обратилась в Таганрогский городской суд с иском к ООО УК «Мой Дом» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она три года работает в ООО УК «Мой Дом» уборщицей лестничных клеток в доме по адресу: , убирает 4 подъезда. Собственники дома ежемесячно платят по квитанции за уборку лестниц 0,83 копейки за 1 кв.м. В 2015 году выплата заработной платы осуществлялась ежемесячно, за январь и февраль 2016 г. заработная плата не выплачивалась. Задолженность составляет 14 000 руб.

Истица просит суд взыскать с ООО УК «Мой Дом» в лице директора ФИО4 в ее пользу задолженность по заработной плате за период с января 2016 г. по февраль 2016 г. в сумме 14 000 руб., компенсацию морального вреда 25 000 руб.

В судебном заседании Сергеева В.П. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ООО УК «Мой Дом» Фомин В.Н., действующий по доверенности от , в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в суд возражения на исковое заявление, в которых указал, что истица не принималась на работу в ООО УК «Мой Дом», в трудовых отношениях с ООО УК «Мой Дом» не состоит. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Обязанность по выплате заработной платы возлагается на работодателя при наличии между ним и работником трудовых отношений.

Истица ссылается на то обстоятельство, что она работает в ООО УК «Мой Дом» уборщицей лестничных клеток в доме, расположенном по адресу: , т.е. состоит с ООО УК «Мой Дом» в трудовых отношениях.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истицей не представлены доказательства, подтверждающие наличие между ней и ООО УК «Мой Дом» трудовых отношений, в частности, истицей не представлен трудовой договор, заключенный между ней и ООО УК «Мой Дом».

Как указывает представитель ответчика в возражениях на иск, Сергеева В.П. на работу в ООО УК «Мой Дом» не принималась.

Доказательств возникновения трудовых отношений на основании фактического допущения Сергеевой В.П. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя истицей также не представлено.

При таком положении суд приходит к выводу, что истицей не доказан факт наличия между ней и ООО УК «Мой Дом» трудовых отношений, в связи с чем, у ответчика отсутствовала обязанность по выплате Сергеевой В.П. заработной платы. При таком положении заявленные истицей требования о взыскании заработной платы являются необоснованными.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку ответчиком права истицы в сфере трудовых правоотношений не нарушены, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сергеевой В.П. к ООО УК «Мой Дом» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий