Решение № 2-8894/2016 2-8894/2016~М-8117/2016 М-8117/2016 от 14 ноября 2016 г. по делу № 2-8894/2016
К делу № 2-8894-16
Именем Российской Федерации
14 ноября 2016 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Ерошенко Е.В.
при секретаре судебного заседания Кулагиной Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пипа В.В. к ООО «Производственной компании «ТагИнвестСтрой» о взыскании заработной плата и денежной компенсации за задержку выплаты,
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной плата и денежной компенсации за задержку выплаты.
В обоснование иска указала, что истец работала в ООО «Производственной компании «ТагИнвестСтрой» в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере .
Решением Арбитражного суда Ростовской области от 21 июля 2015 года по делу № А53-5244/2014 Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» признано банкротом, в отношении организации открыто конкурсное производство.
В адрес истца от конкурсного управляющего Клименко Д.И. поступило уведомление с предупреждением о предстоящем увольнении.
Приказ об увольнении истец получила 29 января 2016 года, трудовую книжку ей не выдали и окончательный расчет не произвели, выходное пособие не выплатили. За период с 01 января 2015 г. по день увольнения истцу не выплачивалась заработная плата.
Таким образом, работодатель не выполнял одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается выпиской из банковского счета, на который перечислялась заработная плата.
Общий размер задолженности по заработной плате по состоянию на 29 января 2016 года составляет: х 12 месяцев (период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г.) = ; 34 500/31*29 =; + = .
Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет: * 28 = .
По состоянию на 01 сентября 2016 года ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» обязано выплатить в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ, денежную компенсацию за задержку выплат в размере .
С учетом положений статьи 134 Трудового кодекса РФ, абзаца 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», согласно которому начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать индексацию невыплаченной суммы заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в январе – декабре 2015 года и в январе – августе 2016 года, что составит , исходя из представленного расчета в иске.
Среднедневной заработок в размере рассчитан при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Сумма компенсации компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30 января 2016 года по 31 августа 2016 года (212дней) составляет: х 212 = .
Средний заработок, сохраняемый за работником за второй месяц, исчисляется в том же порядке, что и выходное пособие. Такой вывод следует из буквального прочтения ч. 3 ст. 139 и ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ.
Таким образом, размер выходного пособия и сохраняемого среднего заработка составляет (с учетом июля и августа 2016 года): х (20 + 21) = .
Истец просит изменить дату увольнения Пипа В.В. с 29 января 2016 года на дату, соответствующую дате выдачи трудовой книжки и производству окончательного расчета. Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30 января 2016 года по 31 августа 2016 года и исходя из среднедневного заработка в размере за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, начиная с 01 сентября 2016 года. Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. , составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. , составляющих задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере и за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьёй 236 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги . Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. компенсацию морального вреда в размере . Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. судебные расходы в сумме .
В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец уточнила исковые требования, просила изменить дату увольнения Пипа В.В. с 29 января 2016 года на дату, соответствующую дате выдачи трудовой книжки и производству окончательного расчета. Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30.01.2016 года по 30.09.2016 года и исходя из среднедневного заработка в размере за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, начиная с 01.10.2016 года. Взыскать с ООО «Производственной компании «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. , составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. , составляющих задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере и за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьёй 236 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги . Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. сумму выходного пособия и сохраняемого среднего заработка (с учетом августа и сентября 2016 года) в размере . Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. компенсацию морального вреда в размере . Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. судебные расходы в сумме .
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Решением Арбитражного суда Ростовской области 21 июля 2015 года по делу № А53-5244/2014 ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» признано банкротом, в отношении организации открыто конкурсное производство.
Судом установлено, что Пипа В.В. работала в ООО «Производственной компании «ТагИнвестСтрой» с 01.08.2014 года в должности главного бухгалтера.
Работнику была установлена заработная плата в размере , что подтверждается копией справкой о доходах физического лица за 2015 год, Сведениями о справках 2 НДФЛ за 2015 год.
Приказом № Т0000000001 от 29.01.2016 года Пипа В.В. уволена на основании ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, с приказом ознакомлена 29.01.2016 года.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.
Ответчиком представлена справка о размере задолженности по заработной плате по состоянию на 29.09.2016 года в размере (л.д.42). Представлены расчетные листки за период с января 2015 года по январь 2016 года.
Вместе с тем ответчиком платежные ведомости, подтверждающие выплату заработной платы за указанный период не представлены. Истец оспаривает выплату заработной платы в 2015 года в размере . В обоснование представлены сведения о зачислении на счет Пипа В.В. 03.06.2015 года денежных средств на сумму . Как следует из платежного поручения от 03.06.2015 года на карту Пипа В.В. перечислены денежные средства в размере 94772-29 копеек — оплата за аренду ячеек по акту сверки на 21.05.2015 года ООО «Монтажспецстрой», что отражено в акте взаимных расчетов между ООО «Производственной компанией «ТагИнвестСрой» и ООО «Монтажспецстрой». Истцом Пипа В.В. по приходному ордеру приняты денежные средства 03.06.2015 года в размере — погашение задолженности за электроэнергию ООО «ЗМК». Пипа В.В. указанные денежные средства были выплачены в качестве заработной платы сторожам, что подтверждается платежной ведомостью на общую сумму .
Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля З.М., которая пояснила, что в спорный период работала заместителем руководителя указанного предприятия. Поскольку счета ООО «Производственной компанией «ТагИнвестСрой» были арестованы, денежные средства были перечислены на карту главного бухгалтера Пипа В.В., другая часть была внесена по приходному ордеру. В последствии указанные денежные средства выплачены в качестве заработной платы сторожам.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 года по 29.01.2016 года в размере .
Представлены сведения о справках по форме 2 НДФЛ за 2015 год, согласно которым сумма дохода за 2015 год составляет .
Работодателем представлена справка – записка-расчет, согласно которой заработная плата истца в месяц составляет .
За период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 года задолженность по заработной плате составляет . Истец производит расчет задолженности за январь 2016 года в размере , общая сумма задолженности по заработной плате составляет .
Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы с 01.01.2015 года по 29.01.2016 года. Суд соглашается с указанным расчетом и взыскивает задолженность по заработной плате в размере .
Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что подлежит исчислению с указанной суммы подоходный налог в размере 13 %, при этом суд исходит из следующего.
Учитывая, что в силу статьи 19 и пункта 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, предусмотренном пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.
Судом установлено, что истец принята на работу с 1 августа 2014 года.
В записке-расчете работодателем произведен расчет за неиспользованный отпуск за 42 дня, исходя из даты трудоустройства, расчетный период начинается с 01 августа, отпускные рассчитаны за период с 1 августа 2014 года по 1 августа 2015 года - 28 дней и с 01 августа 2015 года по 29.01.2016 года (6 месяцев) за 14 дней в размере .
В силу положений п.28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Постановлением СНК СССР 30.04.1930 года № с изм. от 2.04.2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким-бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Таким образом, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере , исходя из расчета (среднедневной заработок – указан в записке-расчете)* 56 дней = .
Истец просит изменить дату увольнения с 29 января 2016 года на дату, соответствующую дате выдаче трудовой книжки и производству окончательного расчета.
Судом установлено, что на момент рассмотрения спора трудовая книжка работнику не выдавалась, окончательный расчет не произведен. Истцом не сформулированы требования относительно т изменения даты увольнения, в связи с чем, суд полагает, что в указанной части исковые требования не подлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки
Согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (статья 84.1 ТК РФ).
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Положениями статьи 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.
Ответчиком суду представлен акт приема-передачи трудовых книжек начальником отдела кадров Н.Ю. представителю конкурсного управляющего от 06.09.2016 года. В указанном списке отсутствуют сведения о том, что трудовая книжка Пипа В.В. передавалась работодателем представителю конкурсного управляющего.
В материалы дела представлена истцом представлена справка о том, что она работает с 01 июля 2015 года в ООО «СУ-100» на условиях совместительства по настоящее время в должности главного бухгалтера. Трудовая книжка находится по основному месту работы в ООО «ПК «ТагИнвестСтрой».
Указанные обстоятельства не могут быть приняты судом при разрешении исковых требований о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ, единственным основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки является направление им работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности перед работником за задержку выдачи трудовой книжки.
Расчет средней работной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. ч. 1 - 3 ст. 139).
Из материалов дела следует, что за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду задержки выдачи истцу трудовой книжки, т.е. с января 2015 года по декабрь 2015 года включительно начислена заработная плата в сумме , за указанный период им отработано 247 рабочий день, в связи с чем, средний дневной заработок составит .
Компенсация за задержку трудовой книжки за период с 01 февраля 2016 года по 30 сентября 2016 года (за дней 168 дней) .
В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).
Выходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка. Средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №). Среднедневной заработок составляет (34500*12 мес.: 247 дней = ).
Ответчик обязанности по начислению и выплате пособия не выполнил, тем самым нарушив право истца на его получение при увольнении. Сумма выходного пособия составляет 1676,11*20 дней =33522,20 (в феврале 2016 года — 20 рабочих дней). Также подлежит взысканию заработок на период трудоустройства за март 2016 года в размере 1676,11* 21 день = (в марте 2016 года - 21 день). А всего подлежат взысканию денежные средства в сумме .
В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы. По состоянию на 01 октября 2016 года. Компенсация рассчитана в размере в размере . Ответчиком не представлено возражений относительно указанного расчета. Судом расчет проверен и признан правильным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В силу положений ст. 134 ТК РФ и разъяснений абзаце 3 пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Суд взыскивает с ответчика в пользу истицы индексация невыплаченной суммы заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в январе-декабре 2015 года и в январе-сентябре 2016 года в размере . Расчет судом проверен и признан правильным.
В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда судом определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости (ст. 237 ТК РФ) и составляет . В остальной части удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, услуги представителя по гражданскому делу представляла
Как следует из содержания вышеприведенной нормы права, размер вознаграждения представителя зависит от продолжительности и сложности дела, квалификации и опыта представителя.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 г. N 454-О, согласно которой обязанность суда взыскивать судебные расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и на реализацию требования ст. 17 (части 3) Конституции РФ.
Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.
Следовательно, при оценке разумности заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.
Суд учитывает количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, сложность рассматриваемого дела, принцип разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере . В остальной части удовлетворения заявления – отказать.
Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Пипа В.В. к ООО «Производственной компании «ТагИнвестСтрой» о взыскании заработной плата и денежной компенсации за задержку выплаты — удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Производственной компании «ТагИнвестСтрой» в пользу Пипа В.В. задолженность по заработной плате в размере , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 февраля 2016 года по 30 сентября 2016 года в размере , сумма выходного пособия и сохраненного среднего заработка в размере , компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере , индексацию сумм задержанной заработной платы в размере , компенсацию морального вреда в размере , расходы по оплате услуг представителя в .
В остальной части удовлетворения требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: (подпись)
Решение в окончательной форме изготовлено 18 ноября 2016 года.
По отпускам
По пособиям
Судебная практика по заработной плате