Решение № 2-8399/2016 2-8399/2016~М-7622/2016 М-7622/2016 от 18 октября 2016 г. по делу № 2-8399/2016
Дело № 2-8399/2016
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 октября 2016 года г. Ростов-на-Дону
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Волковой Е.В.
при секретаре судебного заседания Рыбак А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8399/2016 по иску Балашовой Е.А. к ООО РКГ «БизнесЭксперт – Филиалы Юга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за невыдачу трудовой книжки,
Истец Балашова Е.А. обратилась в суд с настоящим иском к ООО РКГ «БизнесЭксперт – Филиалы Юга» о нарушении трудовых прав: в части оплаты труда, предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, ознакомления с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, извещения о составных частях заработной платы, взыскания суммы причиненного ущерба, обоснование иска указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на предприятии ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» в должности главного бухгалтера Краснодарского филиала. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата не в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 34 800 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 33 321 рубль 75 копеек. По состоянию на день обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 002 рубля 78 копеек. Кроме того, при увольнении работодателем истцу не выдана трудовая книжка (нарушение части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ). По данному факту истец обращалась в Министерство труда и социального развития Ростовской области, в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, в Прокуратуру Ростовской области. В связи с отсутствием трудовой книжки истец не может трудоустроиться. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30 000 рублей. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» задолженность ответчика по заработной плате в размере 34800 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 321 рубль 75 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 94 919 рублей 25 копеек.
В процессе рассмотрения дела истец в связи в выплатой ответчиком ДД.ММ.ГГГГ 8 379 рублей 60 копеек расчета при увольнении согласно подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за 06.2016, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила заявленные исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 34 800 рублей, 24 942 рубля 15 копеек - задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за невыдачу трудовой книжки 94 919 рублей 25 копеек.
Истец Балашова Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в её отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца, в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Представители ответчика ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» Инбулаева А.В. и Дяченко М.В., действующие на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, подписанной генеральным директором ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» ФИО А , в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, просят суд в их удовлетворении отказать в полном объёме. В процессе рассмотрения дела представителем ответчика был представлен в материалы дела письменный отзыв относительно заявленных Балашовой Е.А. исковых требований, в котором указано, что Балашова Е.А. была принята 28.06.2015г. на должность главного бухгалтера в ООО РКГ «БизнесЭксперт-Филиалы Юга», в соответствии с п.3.2 Трудового договора должностной оклад составил 8000 рублей. Экземпляр трудового договора вручен Балашовой Е.А., о чем имеется соответствующая отметка. Балашовой Е.А. документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении заработной платы до сумм, указанных в исковом заявлении. Из банковский выписки невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой ежемесячной заработной платы Балашовой Е.А. Государственной инспекцией труда в была проведена внеплановая документарная проверка по письменному обращению Балашовой Е.А. Выдано предписание № от 22.07.2016г. об устранении нарушения трудового законодательства по охране труда и о соблюдении в дальнейшем порядка и формы заключения договоров о полной материальной ответственности, иных нарушений выявлено не было. ООО РКГ «БизнесЭксперт-Филиалы Юга» подано в банк заявление об уточнении назначения платежа - считать платежи по платежным поручениям, перечисленным в заявлении, перечисленными в порядке, установленном приказом от 01.07.2015г., а именно единым платежом, включающим заработную плату и затраты, связанные с исполнением трудовых или иных обязанностей, не входящие в состав заработной платы. Начиная с 05.05.2016г. Балашова Е.А. перестала выходить на работу. Балашова Е.А. приказом от 28.06.2015г. назначена ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в Краснодарском офисе. Руководителем подразделения внутреннего контроля качества Дяченко М.В., старшим бухгалтером ФИО Ш , которые находились ДД.ММ.ГГГГ в Краснодаре в командировке, обнаружено хищение из сейфа документов Балашовой Е.А., в том числе, трудовой книжки Балашовой Е.А., об указанном преступлении сообщено в правоохранительные органы. В связи с выявленным фактом хищения из сейфа Краснодарского офиса документов, в том числе, трудовой книжки Балашовой Е.А., издан приказ об оформлении новой трудовой книжки Балашовой Е.А. В связи с указанными событиями запись о приеме и увольнении Балашовой Е.А. внесена в новую трудовую книжку. В связи с неявкой Балашовой Е.А. и отсутствием объяснений, в адрес Балашовой Е.А. направлено 01.06.2016г. уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явки в отдел кадров для оформления необходимых документов от 01.06.2016г. Работодателем принято решение о расторжении трудового договора с Балашовой Е.А. по подпункту «а», пункта 6, части первой статьи 81 ТК РФ, о чем издан приказ № от 01.06.2016г.
Выслушав представителей ответчика, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Материалами дела установлено, что 28.06.2015 года между ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» и Балашовой Е.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на неопределенный срок в ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» для работы на должность главного бухгалтера, экземпляр которого вручен истцу Балашовой Е.А., о чем свидетельствует её роспись в копии договора.
Разделом 3 договора сторонами определены условия оплаты труда. Так, работодатель обязался по договору ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада работника 8000 руб.
Приказом генерального директора ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» от 01.07.2015 года всем главным бухгалтерам ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» установлена заработная плата в размере 10200 руб.
С 01.02.2016 года приказом генерального директора ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» от 01.02.2016 года заработная плата истца стала составлять 12000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор расторгнут по ст. 81 п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждено приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания увольнения в приказе указаны: Акт об отсутствии на рабочем месте, Уведомление о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, Акт о непредставлении письменного объяснения.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Истец Балашова Е.А., подписывая вышеуказанный трудовой договор, приняла и признала подлежащими исполнению условия договора, в том числе и условия об оплате труда.
В силу ст. 8, п. 2 ст. 307, ч. 1 ст. 425 ГК РФ с момента подписания договора, данные условия обязательны для сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
По общему правилу, в рамках трудового спора обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, однако по смыслу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ специфика распределения бремени доказывания по трудовым спорам не освобождает истца от обязанности доказывания в целом, а потому заявляемые истцом требования в любом случае должны быть обоснованы допустимыми доказательствами по делу.
Из искового заявления и из пояснений истца следует, что по факту должностной оклад составлял не 8 000 рублей, а иную большую сумму, установленную дополнительными соглашениями, которые, между тем, не были представлены истцом суду.
Сам факт выплаты на каком-либо предприятии «черно-белой» заработной платы не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ (ст. 136 ТК РФ) следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда работника.
Таким образом, выплата неофициальной заработной платы не порождает никаких юридических последствий.
Вышеуказанные доводы истца не являются достаточным доказательством для установления факта существования данных условий оплаты труда.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком представлены доказательства выплаты истцу заработной платы, а именно справки о доходах физического лица за 2015 и 2016 годы, а так же расчетные листки за весь период работы истца. Из указанных документов усматривается, что оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 10200 руб. в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения 12000 руб. в месяц. В связи с чем, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
Кроме того, как следует из материалов дела, по письменному обращению Балашовой Е.А. Государственной инспекцией труда в Ростовской области была проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» выдано предписание № от 22.07.2016г. об устранении нарушения трудового законодательства по охране труда и о соблюдении в дальнейшем порядка и формы заключения договоров о полной материальной ответственности, нарушений трудовых прав главного бухгалтера Балашовой Е.А. выявлено не было.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 28.06.2015 года по 01.06.2016 года – 28 дней отпуска была рассчитана ответчиком верно в размере 8 270, 28 руб., исходя из вышеуказанного размера заработной платы, и так же выплачена ответчиком, что не оспаривалось самим истцом. Таким образом, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Суд считает, что поскольку требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда являются производными от требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то они также не подлежат удовлетворению.
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).
По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках" установлено что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что приказом генерального директора ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» от 28.06.2015г. истец Балашова Е.А. назначена ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в Краснодарском офисе.
ДД.ММ.ГГГГ руководителем подразделения внутреннего контроля качества Дяченко М.В., старшим бухгалтером ФИО Ш , которые находились в Краснодаре в командировке, обнаружено хищение из сейфа документов Балашовой Е.А., в том числе, трудовой книжки Балашовой Е.А., об указанном преступлении сообщено в правоохранительные органы.
Приказом генерального директора ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявленным фактом хищения из сейфа Краснодарского офиса документов, в том числе, трудовой книжки Балашовой Е.А., о заведении новой трудовой книжки Балашовой Е.А.
Как следует из имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки серии ТК-V № на имя Балашовой Е.А., ДД.ММ.ГГГГ в неё внесены записи о приеме и увольнении Балашовой Е.А. с должности главного бухгалтера ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга».
Так же судом установлено, что 01.06.2016г. в адрес истца было направлено уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явки в отдел кадров для оформления необходимых документов и получения трудовой книжки.
Анализируя указанные обстоятельства, суд считает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется, поскольку суд не усматривает виновных действий ответчика при получении истцом трудовой книжки.
Нет оснований и для возмещения истцу морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ, поскольку судом не установлены виновные действия со стороны ответчика в отношении Балашовой Е.А.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
В удовлетворении исковых требований Балашовой Е.А. к ООО РКГ «БизнесЭксперт - Филиалы Юга» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34 800 рублей, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 942 рубля 15 копеек, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсации за невыдачу трудовой книжки в размере 94 919 рублей 25 копеек, - отказать в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону.
В окончательной форме решение изготовлено 21 октября 2016 года.
Судья : Волкова Е.В.
Судебная практика по заработной плате