Решение № 2-8251/2015 2-893/2016 2-893/2016(2-8251/2015;)~М-7816/2015 М-7816/2015 от 3 февраля 2016 г. по делу № 2-8251/2015
К делу 2-893-16
Именем Российской Федерации
03 февраля 2016 года
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Баташевой М.В.,
При секретаре Андриевской К. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуБогославской ЕА к АО «ЮгЭнергоПроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
Истец обратилась в суд с настоящим иском, указав, что между истцом и ответчиком ЗАО "ЮгЭнергоПроект" был заключен срочный трудовой договор № от 02 февраля 2009 г. Согласно п. 4.1. трудовой договор заключен на 3 (три) года с 02 февраля 2009 г. по 01 февраля 2012 г.В соответствии с абз. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.По истечении срока действия трудового договора № от 02 февраля 2009 г. ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, истец продолжила работу, следовательно, условие о срочном характере трудового договора утратило силу. Истец была принята на должность офис-менеджера в Общий отдел (п. 1.2. трудового договора).02.11.2009 г. истец переведена помощником руководителя. 06.06.2011 г. истец переведена на должность экономиста 3 категории в планово-экономический отдел. 01.06.2012 г. истец переведена на должность экономиста 2 категории в планово-экономический отдел. 03.06.2013 г. истец переведена на должность экономиста 1 категории плановоэкономического отдела. С 15.07.2015 г. ЗАО "ЮгЭнергоПроект" переименовано в АО "ЮгЭнергоПроект" в связи с приведением наименования общества в соответствие с законодательством РФ.14.09.2015 г. истец была уволена по собственному желанию в соответствии с Приказом от 14.09.2015 г. №-лс (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Работодатель на протяжении полугода с февраля по сентябрь 2015 г. систематически допускал просрочку выплаты заработной платы и в день увольнения истца не произвел выплату всех причитающихся истцу сумм. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1.ТК РФ), то есть в данном случае 14.09.2015 г.Согласно расчетному листку за сентябрь 2015 года общая сумма задолженности по зарплате на день увольнения составляет 249 466,61 руб.Задолженность по заработной плате в полном объёме истцу не выплачена до настоящего времени. В счёт погашения долга по заработной ответчик перечислил: 03.11.2015 г. - 8 000 руб., 20.11.2015 г. - 15 000 руб., 02.12.2015 г. - 8 000 руб.Неправомерными действиями (бездействием) ответчика по невыплате заработной платы истцу причинён моральный вред, выразившийся в наличии у нее нравственных страданий и переживаний, чувстве тревоги за своё будущее, стресса, бессоннице. Кроме того, с учётом рыночной ситуации в стране и отсутствием у истицы средств к существованию, невыплата заработной платы причиняет ей дополнительный моральный вред. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.
На основании изложенного и с учетом последующих уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ в окончательной редакции истец просит суд взыскать с АО «ЮгЭнергоПроект» в пользу Богославской ЕА задолженность по заработной плате в размере 165 466,61 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8590,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 1 250 руб.
Истец Богославская Е. А. в судебном заседании не участвует, извещена. Согласно заявления просила провести заседание в ее отсутствие, требования поддержала. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ПК РФ.
Представитель истца в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме, просил суд иск удовлетворить с учетом уточнений.
Представитель ответчика АО «ЮгЭнергоПроект» - Керимов Э. Д. в судебном заседании требования не признал, просил отказать. Представил Справку о задолженности по начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы в сумме 165466, 61 рублей.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.
Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Из материалов дела следует, что между истцом Богославской Е. А. и ответчиком ЗАО "ЮгЭнергоПроект" был заключен срочный трудовой договор № от 02 февраля 2009 г.
Согласно п. 4.1. трудовой договор заключен на 3 (три) года с 02 февраля 2009 г. по 01 февраля 2012 г.
В соответствии с абз. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
По истечении срока действия трудового договора № от 02 февраля 2009 г. ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, истец продолжила работу, следовательно, условие о срочном характере трудового договора утратило силу.
Истец была принята на должность офис-менеджера в Общий отдел (п. 1.2. трудового договора).
02.11.2009 г. истец переведена помощником руководителя.
06.06.2011 г. истец переведена на должность экономиста 3 категории в планово-экономический отдел.
01.06.2012 г. истец переведена на должность экономиста 2 категории в планово-экономический отдел.
03.06.2013 г. истец переведена на должность экономиста 1 категории плановоэкономического отдела.
С 15.07.2015 г. ЗАО "ЮгЭнергоПроект" переименовано в АО "ЮгЭнергоПроект" в связи с приведением наименования общества в соответствие с законодательством РФ.
14.09.2015 г. истец была уволена по собственному желанию в соответствии с Приказом от 14.09.2015 г. №-лс (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Работодатель в день увольнения истца не произвел выплату всех причитающихся истцу сумм.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1.ТК РФ), то есть в данном случае 14.09.2015 г..
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).
Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, напротив, в материалы дела представлена справка от 03.02.2016 года за подписью директора АО "ЮгЭнергоПроект» о наличии задолженности по заработной плате в сумме 165466, 61 рублей.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы за период с марта 2015 года по 14.09.2015 года, поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнена, долг по заработной плате работнику Богославской Е. А. составляет 165466, 61 рублей, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебно разбирательтсва.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за месяцы: июль, август, сентябрь 2015 года, в общем размере 73294 рубля 93 копейки, подлежит немедленному исполнению.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчик нарушил срок по начислению и выплате заработной платы за спорный период, таким образом, с АО "ЮгЭнергоПроект» в пользу истца полежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме8590 рублей 10 копеек. При этом, принимает расчет истца, учитывая, что он является верным, возражений ответчик относительно представленного расчета не заявил.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных судом обстоятельствах, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы по оформлению доверенности в сумме 1250 рублей.
В порядке ст. 100 ГПК РФ, ответчиком подлежат возмещению расходы истца по оплате юридической помощи представителя.
С учетом объема оказанной истцу юридической помощи, количества судебных заседаний при личном участии представителя, а так же ввиду наличия документов, подтверждающих понесенные расходы, учитывая принцип разумности и соразмерности, суд считает необходимым взыскать с АО "ЮгЭнергоПроект» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с АО "ЮгЭнергоПроект» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд
Исковые требования Богославской ЕА -удовлетворить частично.
Взыскать с АО "ЮгЭнергоПроект» в пользу Богославской ЕА задолженность по заработной плате с июля 2015 года по сентябрь 2015 года в размере 73294 рубля 93 копейки.
Взыскать с АО "ЮгЭнергоПроект» в пользу Богославской ЕА задолженность по заработной плате в размере 92171 рубль 68 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 8590 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы на представителя в сумме 20000 рублей, расходы по оформлению доверенности в сумме 1250 рублей.
Взыскать с АО "ЮгЭнергоПроект» государственную пошлину в сумме 4809 рублей 33 копейки в доход местного бюджета.
Решение в части взыскания заработной платы с июля 2015 года по сентябрь 2015 года в размере 73294 рубля 93 копейки подлежит немедленному исполнению, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 08 февраля 2016 года.
Председательствующий:
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате