Решение № 2-8244/2016 2-8244/2016~М-7227/2016 М-7227/2016 от 5 сентября 2016 г. по делу № 2-8244/2016
К делу № 2-8244/16
именем Российской Федерации
05 сентября 2016 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гвоздева А.С. к ООО «Югагротранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Гвоздев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Югагротранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работает в ООО «Югагротранс» с в должности менеджера отдела продаж. Согласно трудовому договору размер его оклада составляет руб. ему была выплачена заработная плата за март г. в сумме руб. с учетом удержания НДФЛ. За период с по заработная плата ему выплачена не была. Согласно расчетным листкам заработная плата составляет: за апрель г. – 24 360 руб., за май г. – 29 580 руб. (с учетом премии), за июнь г. – 24 360 руб. Таким образом, за указанный период долг по заработной плате составляет 78 300 руб.
Истец просит суд взыскать с ООО «Югагротранс» задолженность по заработной плате за период с по в сумме 78 300 руб., компенсацию морального вреда 28 000 руб.
В судебное заседание истец Гвоздев А.С. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Тевашевой Ю.Ф. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца Тевашева Ю.Ф., действующая по доверенности № от , исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме и обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Представитель ответчика ООО «Югагротранс» директор Калина В.Н. исковые требования в части наличия задолженности по выплате заработной платы в сумме 78 300 руб. признал, просил снизить размер компенсации морального вреда до 1000 руб.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что Гвоздев А.С. был принят на работу в ООО «Югагротранс», что подтверждается трудовым договором № от , приказом о приеме на работу № от .
Трудовым договором Гвоздеву А.С. установлен должностной оклад в размере 28 000 руб.
В нарушение норм трудового права работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату. За период с по задолженность ответчика по выплате Гвоздеву А.С. заработной платы составила 78 300 руб., что ответчиком признается.
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанной сумме – 78 300 руб.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, продолжительность периода задержки выплат, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования Гвоздева А.С. подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 800 + (83 300 - 20 000) х 3 % = 2699 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199, 211 ГПК РФ, суд
Исковые требования Гвоздева А.С. к ООО «Югагротранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Югагротранс» в пользу Гвоздева А.С. задолженность по заработной плате за период времени с по в размере 78 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Югагротранс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2699 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Судебная практика по заработной плате