ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-8028/2016 2-8028/2016~М-7110/2016 М-7110/2016 от 13 декабря 2016 г. по делу № 2-8028/2016


К делу № 2-8028/16


Р Е Ш Е Н И Е


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2016 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаловой З.М. к ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат заработной платы, индексации сумм заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:


Шалова З.М. обратилась в суд с иском к ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она работала в ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» в должности заместителя генерального директора по производству с окладом в размере 50 000 руб. Решением Арбитражного суда Ростовской области от 21 июля 2015 г. по делу № А53-5244/2014 ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» признано банкротом, в отношении организации открыто конкурсное производство.

В ее адрес от конкурсного управляющего Клименко Д.И. поступило уведомление с предупреждением о предстоящем увольнении. Приказ об увольнении она получила 4 июля 2016 г., трудовую книжку ей не выдали и окончательный расчет не произвели. Заработная плата за период с по настоящее время ей не выплачена. Общий размер задолженности по заработной плате за период с по составляет: 50 000 х 18 месяцев = 900 000 руб.

Также ей должны быть выплачены компенсация за неиспользованный отпуск за период с по в сумме 71 672,16 руб., денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на в сумме 55 780,67 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с по в сумме 52 900,88 руб.

Истица просит суд изменить дату ее увольнения с на дату, соответствующую дате выдачи трудовой книжки и осуществлению окончательного расчета; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с по в размере 52 900,88 руб. и, исходя из среднедневного заработка в размере 1706,48 руб. за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, начиная с , задолженность по заработной плате в размере 900 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 672,16 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 55 780,67 руб. и за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истица в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно увеличивала и уточняла исковые требования и в окончательной редакции просила суд изменить дату ее увольнения с на дату производства окончательного расчета, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с по в размере 203 071,12 руб., задолженность по заработной плате за период с по в размере 900 000 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в период с по при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 95 562,88 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 111 880,89 руб. за период с по и за каждый день задержки с по день фактического расчета включительно, индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере 50 250 руб. за период с по и за каждый день задержки с по день фактического расчета, выходное пособие и сохраняемый средний заработок (с учетом июля и августа 2016 г.) в размере 106 415,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истицы в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истицы Верещагин В.Н., действующий на основании доверенности от №, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика Величко М.А., действующая по доверенности № от , возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что трудовую книжку ответчик получил в сентябре 2016 г., до того времени трудовые книжки работников незаконно удерживала бывший начальник отдела кадров ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» ФИО5, поэтому истице трудовая книжка была выдана в октябре 2016 г. Бывший директор организации ФИО6 издал приказ о переводе истицы на неполный рабочий день с окладом 6000 руб., этот приказ представлен в материалы дела, но у конкурсного управляющего его нет. С истицей не были прекращены трудовые отношения после направления ей уведомления о ликвидации предприятия, поскольку она должна была подготавливать документы. Не возражала против выплаты суммы, указанной в записке-расчете, так как периодически, 2-3 раза в месяц, истица появлялась на работе и выполняла срочные поручения.

В материалах дела имеется отзыв Конкурсного управляющего ООО «Производственная Компания «ТагИнвестСтрой» Клименко Д.И. на исковое заявление, в котором указано, что трудовые книжки по числившимся сотрудникам ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» были переданы представителю конкурсного управляющего начальником отдела кадров ФИО5 , что подтверждается актом приема-передачи трудовых книжек от , после очередного требования, направленного в адрес бывшего директора ФИО6 и ФИО5 Поскольку ранее трудовые книжки не были переданы бывшим руководителем ответчика, выдача их уволенным работникам не представлялась возможным. Считает необходимым оставить дату увольнения истицы согласно Приказу о прекращении трудового договора с работником от Требование о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с по оставить без удовлетворения, так как производилось незаконное удержание трудовых книжек сотрудников ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» начальником отдела кадров ФИО5 При этом конкурсным управляющим принимались меры по передаче трудовых книжек посредством личной беседы с ФИО5, направления требования по электронной почте, почтовым направлением с просьбой передать оригиналы трудовых книжек. При расчете истицей общего размера задолженности по заработной плате по состоянию на не учтены налоговые вычеты, облагаемые ставкой НДС – 13 %, неправильно произведен расчет по начислению компенсации за неиспользованный отпуск. от бывшего бухгалтера ФИО7 поступил список штатных сотрудников предприятия с пояснениями, согласно которым: «Шалова З.М. – зам. генерального директора по производству. Фактически она уволена , но записи об увольнении в ее трудовой книжке нет. В отсутствие директора она решала некоторые вопросы, связанные с деятельностью предприятия, которые возникали в этом году. Указаний по начислению ей заработной платы директор не давал. В феврале 2015 г. ей исполнилось года, и она претендует на увольнение по банкротству. ФИО6 разрешил мне объяснить эту ситуацию и попросил похлопотать о том, чтобы уволить с записью в трудовой по банкротству». В связи с чем ФИО6 был издан приказ о приеме работника на работу от на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю) с оплатой труда пропорционально времени, исходя из должностного оклада 12 000 руб. и нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от , задолженность перед истицей составляет 108 236,89 руб. Требования о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат не относятся к числу требований по текущим платежам. Истицей не представлен трудовой договор, заключенный с директором ООО «Производственная Компания «ТагИнвестСтрой» в период до и после, в котором бы указывалось, что подлежат применению все штрафные санкции, применяемые при нарушении договора. Истицей не доказано фактическое причинение ей морального вреда. При оценке достоверности факта наличия требования в части взыскания судебных издержек 30 000 руб. надлежит учитывать, позволило ли финансовое положение истицы предоставить соответствующие денежные средства за услуги, притом, что в исковом заявлении истица ходатайствует об отсрочке уплаты государственной пошлины, не имеет официального дохода, документы, подтверждающие достаточность денежных средств на оплату юридических услуг, не представлены. Конкурсный управляющий просил суд удовлетворить исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 108 236,89 руб., в остальной части требований отказать.

Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Каждый гражданин Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 37 Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено, что с Шалова З.М. работала в ООО «Производственная компании «ТагИнвестСтрой» в должности заместителя генерального директора по производству, что подтверждается записью в ее трудовой книжке.

Определением Арбитражного суда Ростовской области от 24 февраля 2015 г. по делу № А53-5244/2014 в отношении ООО «Производственная Компания «ТагИнвестСтрой» введена процедура наблюдение, временным управляющим Общества назначен Клименко Д.И.

В соответствии с приказом № от Шалова З.М уволена по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Истица ссылается на то, что до настоящего времени расчет с ней не произведен, просит суд изменить дату увольнения с на дату производства окончательного расчета.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В обоснование доводов несвоевременной выдачи Шаловой З.М. трудовой книжки конкурсный управляющий ООО «Производственная Компания «ТагИнвестСтрой» ссылается на то, что задержка выдачи была обусловлена недобросовестностью работников организации – начальника отдела кадров ФИО5 и бывшего директора ФИО6, которые несвоевременно передали конкурсному управляющему трудовые книжки ряда работников организации, в том числе и Шаловой З.М. Трудовая книжка истицы была получена конкурсным управляющим лишь .

Однако данное обстоятельство не является основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Как следует из акта № приема-передачи трудовой книжки, трудовая книжка была выдана Шаловой З.М.

Таким образом, при наличии факта задержки выдачи ответчиком истице трудовой книжки на ответчика должна быть возложена обязанность по внесению изменений в трудовую книжку истицы в части указания даты прекращения между сторонами трудовых отношений. При таком положении суд полагает необходимым изменить дату увольнения истицы с на

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с по в сумме 900 000 руб., исходя из установленного размера должностного оклада 50 000 руб.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

В обосновании возражений относительно взыскания в пользу истицы заработной платы в заявленном истицей размере представитель ответчика сослался на то, что с января 2015 г. размер должностного оклада Шаловой З.М. составлял 6000 руб., в подтверждение чего представил расчетные листки за январь 2015 г. – июнь 2016 г., а также приказ от о приеме на работу Шаловой З.М. с , содержащий такой же размер должностного оклада.

Между тем, штатным расписанием ООО «ПК «ТагИнвестСтрой», действующим с , заместителю генерального директора по производству установлен оклад в размере 50 000 руб.

В справках о доходах физического лица за 2013, 2014 г.г., представленных ИФНС России по г. Таганрогу в ответ на судебный запрос, также имеются сведения о ежемесячных доходах Шаловой З.М. преимущественно в размере 50 000 руб.

Суд критически относится к пояснениям представителя ответчика о том, что Шалова З.М. была уволена из ООО «Производственная Компания «ТагИнвестСтрой» и вновь принята на работу директором ФИО6 с должностным окладом 6000 руб., поскольку, как пояснил в судебном заседании свидетель ФИО6, его трудовая деятельность в ООО «ПК «ТагИнвестСтрой» была прекращена, что подтверждается записью в его трудовой книжке. Приказ от об увольнении Шаловой З.М он не подписывал, заработную плату и штатное расписание не изменял. Шалова З.М. заявление об увольнении по собственному желанию не подавала.

Представленные ответчиком приказы № от об увольнении Шаловой З.М. по инициативе работника и № от о приеме ее на работу не содержат подписи руководителя организации.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответчиком не представлено суду надлежащих доказательств оформления с истицей изменений условий заключенного с Шаловой З.М. трудового договора, в частности изменений условия о размере должностного оклада, условий трудового распорядка - установление истице 2-3 рабочих дней в месяц.

Указанные доводы представитель ответчика также опровергаются показаниями свидетеля ФИО7

Так, свидетель ФИО7 показала, что она работала в ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» с июля 2008 г., в должности главного бухгалтера с по , была уволена в связи с ликвидацией предприятия. В 2015-2016 гг. на предприятии работали сторожа, начальник отдела кадров ФИО5, начальник отдела сбыта ФИО8, заместитель директора Шалова З.М. Заработную плату она начисляла работникам исходя из окладов, установленных на конец 2014 г.

При таком положении, с учетом того, что за период времени с по заработная плата истице не выплачивалась, суд находит заявленное истицей требование о взыскании задолженности по заработной плате исходя из размера должностного оклада 50 000 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме. Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в сумме 900 000 руб.

При этом суд не соглашается с доводами ответчика о том, что заработная плата подлежит взысканию с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 13 %, поскольку в силу статьи 19 и пункта 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, предусмотренном пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с по , исходя из размера среднедневного заработка 1706,48 руб.

В силу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Положениями статьи 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, единственным основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки является направление им работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности перед работником за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответчиком не представлено доказательств уведомления истицы о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как следует из акта № приема-передачи трудовой книжки, трудовая книжка была выдана Шаловой З.М.

Размер среднего дневного заработка истца суд определяет в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет среднего дневного заработка Шаловой З.М. суд производит за период с по исходя из размера должностного оклада 50 000 руб. Таким образом, средний дневной заработок Шаловой З.М. составляет (50 000 руб. х 12) : 12 : 29,3 = 1706,48 руб. и соответствует расчету, произведенному истицей.

Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с по составляет 1706,48 руб. х 119 дней = 203 071,12 руб.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с по , суд исходит из следующего.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.

Ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользованный Шаловой З.М. отпуск, исходя из размера должностного оклада 6000 руб. и количества дней неиспользованного отпуска равного 42, что составляет 8600,76 руб. Суд не принимает расчет ответчика.

В силу положений п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из произведенного выше расчета среднего дневного заработка 1706,48 руб., с учетом того, что истица уволена в связи с ликвидацией организации, за период работы с по ей подлежит компенсация за два неиспользованных отпуска продолжительностью каждого 28 календарных дней. Компенсация за неиспользованные отпуска составляет: 1706,48 руб. х 28 дней х 2 = 95 562,88 руб.

Как установлено в судебном заседании, Шалова З.М. уволена на основании ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

Выходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка. Средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Средний дневной заработок истицы за период с по составляет 2419,35 руб. (50 000 руб. х 12 мес.: 248 дней (количество рабочих дней)) = 2419,35 руб.).

Сумма выходного пособия составляет: за июль 2016 г. - 2419,35 руб. х 21 рабочий день = 50 806,35 руб., за август 2016 г. - 2419,35 руб. х 23 рабочих дня = 55 645,05 руб., а всего 106 451,40 руб.

В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до 02 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции, действующей с 03октября 2016 г., размер денежной компенсации определяется не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с по день фактического расчета.

Суд не принимает представленный истицей расчет, поскольку он произведен исходя из размера должностного оклада истицы, т.е. из размера начисленной заработной платы, в то время как, исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, сумма задолженности по заработной плате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета налога на доходы физических лиц. Это обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Таким образом, с учетом подлежащей выплате на руки суммы заработной платы, которая ежемесячно составляла 43 500 руб. (50 000 руб. – 13 %), с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, размер денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы составляет:

По заработной плате за январь 2015 г. за период с по : 43 500 руб. х 8,25 % х 1/300 х 28 дней = 334,95 руб.,

По заработной плате за январь-февраль 2015 г. за период с по : 87 000 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 741,68 руб.,

По заработной плате за январь-март 2015 г. за период с по : 130 500 руб. х 8,25 % х 1/300 х 30 дней = 1076,63 руб.,

По заработной плате за январь-апрель 2015 г. за период с по : 174 000 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 1483,35 руб.,

По заработной плате за январь-май 2015 г. за период с по : 217 500 руб. х 8,25 % х 1/300 х 30 дней = 1794,38 руб.,

По заработной плате за январь-июнь 2015 г. за период с по : 261 000 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 2225,03 руб.

По заработной плате за январь-июль 2015 г. за период с по : 304 500 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 2595,86 руб.,

По заработной плате за январь-сентябрь 2015 г. за период с по : 391 500 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 3337,54 руб.,

По заработной плате за январь-октябрь 2015 г. за период с по : 435 000 руб. х 8,25 % х 1/300 х 30 дней = 3588,75 руб.,

По заработной плате за январь-ноябрь 2015 г. за период с по : 478 500 руб. х 8,25 % х 1/300 х 31 день = 4079,21 руб.,

По заработной плате за январь-декабрь 2015 г. за период с по : 522 000 руб. х 11 % х 1/300 х 31 день = 5933,40 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - январь 2016 г. за период с по : 565 500 руб. х 11 % х 1/300 х 29 дней = 6013,15 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - февраль 2016 г. за период с по : 609 000 руб. х 11 % х 1/300 х 31 день = 6922,30 руб.

По заработной плате за январь 2015 г. - март 2016 г. за период с по : 652 500 руб. х 11 % х 1/300 х 30 дней = 7177,50 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - апрель 2016 г. за период с по : 696 000 руб. х 11 % х 1/300 х 31 день = 7911,20 руб.

По заработной плате за январь 2015 г. - май 2016 г. за период с по : 739 500 руб. х 11 % х 1/300 х 13 дней = 3524,95 руб.,

739 500 руб. х 10,5 % х 1/300 х 17 дней = 4400,03 руб.,

По заработной плате за январь 2015 г. - июнь 2016 г.: за период с по : 783 000 руб. х 10,5 % х 1/300 х 31 день = 8495,55 руб.,

за период с по : 783 000 руб. х 10,5 % х 1/300 х 31 день = 8495,55 руб.,

за период с по : 783 000 руб. х 10,5 % х 1/300 х 18 дней = 4932,90 руб.,

за период с по : 783 000 руб. х 10 % х 1/300 х 12 дней = 3132 руб.,

за период с по : 783 000 руб. х 10 % х 1/300 х 2 дня = 522 руб.,

за период с по : 783 000 руб. х 10 % х 1/150 х 72 дня = 37 584 руб.,

а всего 126 301,91 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу положений ст. 134 ТК РФ и разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Вследствие инфляции покупательная способность невыплаченной истице в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем истица потерпела убытки. В соответствии со ст. 134 ТК РФ названная сумма подлежит индексации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.

При таком положении, с учетом того, что обязанность по выплате заработной платы возникала у работодателя в следующем месяце, следующим за отработанным месяцем, денежная компенсация в порядке ст. 134 ТК РФ по заработной плате на дату вынесения решения суда составляет:

по заработной плате за январь 2015 г. - за период с марта 2015 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 101,2% х 100,5 % х 100,4 % х 100,2 % х 100,8 % х 100,4 % х 100,6% х 100,7% х 100,8 % х 100,8 % х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100%х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 48 155,56 руб.,

48 155,56 руб. – 43 500 руб. = 4655,56 руб.,

по заработной плате за февраль 2015 г. - за период с апреля 2015 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,5 % х 100,4 % х 100,2 % х 100,8 % х 100,4 % х 100,6% х 100,7% х 100,8 % х 100,8 % х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100% х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 47 584,54 руб.,

47 584,54 руб. – 43 500 руб. = 4084,54 руб.,

по заработной плате за март 2015 г. - за период с мая 2015 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,4 % х 100,2 % х 100,8 % х 100,4 % х 100,6% х 100,7% х 100,8 % х 100,8 % х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100%х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 47 347,80 руб.,

47 347,80 руб. – 43 500 руб. = 3847,80 руб.,

по заработной плате за апрель 2015 г. - за период с июня 2015 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,2 % х 100,8 % х 100,4 % х 100,6% х 100,7% х 100,8 % х 100,8 % х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100%х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 47 159,17 руб.,

47 159,17 руб. – 43 500 руб. = 3659,17 руб.,

по заработной плате за май 2015 г. - за период с июля 2015 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,8 % х 100,4 % х 100,6% х 100,7% х 100,8 % х 100,8 % х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100%х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 47 065,04 руб.,

47 065,04 руб. – 43 500 руб. = 3565,04 руб.,

по заработной плате за июнь 2015 г. - за период с августа 2015 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,4 % х 100,6% х 100,7% х 100,8 % х 100,8 % х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100%х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 46 691,51 руб.,

46 691,51 руб. – 43 500 руб. = 3191,51 руб.,

по заработной плате за июль 2015 г. - за период с сентября 2015 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,6% х 100,7% х 100,8 % х 100,8 % х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100% х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 46 505,48 руб.,

46 505,48 руб. – 43 500 руб. = 3005,48 руб.,

по заработной плате за август 2015 г. - за период с октября 2015 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,7% х 100,8 % х 100,8 % х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100% х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 46 228,11 руб.,

46 228,11 руб. – 43 500 руб. = 2728,11 руб.,

по заработной плате за сентябрь 2015 г. - за период с ноября 2015 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,8 % х 100,8 % х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100% х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 45 906,77 руб.,

45 909,77 руб. – 43 500 руб. = 2409,77 руб.,

по заработной плате за октябрь 2015 г. - за период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,8 % х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100%х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 45 542,43 руб.,

45 542,43 руб. – 43 500 руб. = 2042,43 руб.,

по заработной плате за ноябрь 2015 г. -за период с января 2016 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100% х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 45 180,98 руб.,

45 180,98 руб. – 43 500 руб. = 1680,98 руб.,

по заработной плате за декабрь 2015 г. - за период с февраля 2016 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,6 % х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100%х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 45 180,98 руб.,

45 180,98 руб. – 43 500 руб. = 1680,98 руб.,

по заработной плате за январь 2016 г. - за период с марта 2016 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,5 % х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100%х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 44 911,51 руб.,

44 911,51 руб. – 43 500 руб. = 1411,51 руб.,

по заработной плате за февраль 2016 г. - за период с апреля 2016 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,4% х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100%х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 44 688,07 руб.,

44 688,07 руб. – 43 500 руб. = 1188,07 руб.,

по заработной плате за март 2016 г. - за период с мая 2016 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,4% х 100,4% х 100,5% х 100%х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 44 510,03руб.,

44 510,03 руб. – 43 500 руб. = 1010,03 руб.,

по заработной плате за апрель 2016 г. - за период с июня 2016 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,4% х 100,5% х 100% х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 44 332,70 руб.,

44 332,70 руб. – 43 500 руб. = 832,70 руб.,

по заработной плате за май 2016 г. - за период с июля 2016 г. по ноябрь 2016 г.:

43 500 руб. х 100,5% х 100% х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 44 156,08 руб.,

44 156,08 руб. – 43 500 руб. = 656,08 руб.,

по заработной плате за июнь 2016 г. (с учетом того, что обязанность по выплате заработной платы возникла в день увольнения – в июне 2016 г. - за период с июля 2016 г. по ноябрь 2016 г.):

43 500 руб. х 100,5% х 100% х 100,2% х 100,4% х 100,4% = 44 156,08 руб.,

44 156,08 руб. – 43 500 руб. = 656,08 руб.,

а всего 42 305,84 руб.

При таком положении, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы индексацию невыплаченной суммы заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в феврале 2015 г. – ноябре 2016 г. в сумме 42 305,84 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и степень перенесенных истицей нравственных страданий, причиненных ей вследствие продолжительной задержки выдачи трудовой книжки, невыплаты заработной платы, гарантированного законом выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.

При таком положении исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, которая составляет за удовлетворение требований неимущественного характера об изменении даты увольнения, компенсации морального вреда – 600 руб., за удовлетворение требований имущественного характера – 13 200 + 0,5% х (1 473 657,15 – 1 000 000) = 15 568,29 руб., а всего 16 168,29 руб.

В силу разъяснений, содержащихся в письме № 03-05-06-03/37403 Министерства финансов РФ указано, что Пленумом Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в пункте 4 постановления от 11 июля 2014 г. № 46 «О применении законодательства о государственной пошлине при рассмотрении дел в арбитражных судах» дано разъяснение арбитражным судам, согласно которому применительно к пункту 6 статьи 52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля. Впредь до урегулирования НК РФ порядка округления сумм государственной пошлины при ее исчислении рекомендуется руководствоваться разъяснениями Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации при обращении в суд общей юрисдикции.

При таком положении, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 168 руб.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения расходов на возмещение судебных расходов, в том числе на оплату услуг представителя, является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требовании, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98 и 100 ГПК РФ).

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно договору на оказание юридических услуг от , Верещагин В.Н. принял на себя обязательство оказать Шаловой З.М. юридические услуги по представлению ее интересов в судах общей юрисдикции всех инстанций при рассмотрении дела по исковому заявлению Шаловой З.М. о взыскании с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В рамках договора исполнитель обязался изучить предоставленные заказчиком документы и проинформировать заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса, подготовить необходимые документы в Таганрогский городской суд Ростовской области и осуществить представительство интересов заказчика на всех стадиях судебного процесса при рассмотрении указанного иска, в случае положительного решения совершить необходимые действия по исполнению судебного решения.

В ходе судебного разбирательства по данному делу состоялось восемь судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца Верещагин В.Н., что следует из протоколов судебных заседаний.

В ходе рассмотрения дела Верещагин В.Н. давал пояснения по существу заявленных исковых требований, заявлял ходатайства, задавал вопросы свидетелям. Также им составлены исковое заявление, заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ.

По условиям договора стоимость услуг за участие в качестве представителя доверителя в суде первой инстанции составляет 30 000 руб.

В подтверждение произведенной оплаты за оказание юридических услуг истицей представлены акт получения денежных средств за выполнение услуг по договору от в сумме 30 000 руб. и расписка.

В соответствии с пунктом 4 статьи 421 ГК РФ по общему правилу условия договора определяются по усмотрению сторон. К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Суд отклоняет доводы конкурсного управляющего о необходимости установления финансового положения истицы и доводы об отсутствии у истицы официального дохода, поскольку у суда отсутствуют основания сомневаться в том, что истица действительно понесла расходы на оплату юридической помощи.

Учитывая категорию и сложность дела, объем заявленных истицей требований, объем оказанной юридической помощи, продолжительность рассмотрения дела в суде, количество и продолжительность судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истицы, соотношение разумности понесенных расходов со значимостью и объемом защищаемого права, суд признает затраты истца на оплату услуг представителя по данному делу в размере 30 000 руб. разумными и подлежащими возмещению истице в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:


Исковые требования Шаловой З.М. к ООО «Производственная компании «ТагИнвестСтрой» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат заработной платы, индексации сумм заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, выходного пособия, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Шаловой З.М. с на

Взыскать с ООО «Производственная компании «ТагИнвестСтрой» в пользу Шаловой З.М. задолженность по заработной плате в сумме 900 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 95 562,88 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 203 071,12 руб., выходное пособие в сумме 106 415,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 126 301,91 руб., индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в сумме 42 305,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Производственная компания «ТагИнвестСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 16 168 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2016 года.


По отпускам

По пособиям

Судебная практика по заработной плате