Решение № 2-7902/2016 2-7902/2016~М-7008/2016 М-7008/2016 от 5 сентября 2016 г. по делу № 2-7902/2016
К делу № 2-7902/16
именем Российской Федерации
05 сентября 2016 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стаценко В.Н. к ООО «ТЭКО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
Стаценко В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ТЭКО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работает в ООО «ТЭКО» с инженером стройконтроля. За период с 01.03.2016 г. по 01.08.2016 г. ему не выплачена заработная плата, задолженность ответчика составила 180 000 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 180 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, которая по состоянию на день его обращения в суд составляет 42 000 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.
В судебном заседании истец Стаценко В.Н. исковые требования поддержал, пояснил, что в августе 2016 г. после обращения в суд ответчик выплатил ему заработную плату в общей сумме 30 000 руб. Просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ТЭКО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что приказом от №-к Стаценко В.Н. с был принят на работу в ООО «ТЭКО» инженером по строительному контролю.
Согласно трудовому договору от , приказу о приеме Стаценко В.Н. на работу, работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.3).
Согласно дополнительному соглашению № от , ООО «ТЭКО» поручило, а Стаценко В.Н. обязался выполнять дополнительную работу по строительному контролю на объектах в период времени с по Пунктом 2 дополнительного соглашения установлено, что работодатель обязался ежемесячно оплачивать работнику за дополнительную работу 20 000 руб.
Истец ссылается на то, что в нарушение норм трудового права работодатель не выплатил ему заработную плату за период с 01.03.2016 г. по 01.08.2016 г. В связи с невыплатой заработной платы за март и апрель 2016 г. истец приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ с 16.06.2016 г., о чем 08.06.2016 г. в адрес ответчика направлено соответствующее уведомление.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по выплате заработной платы за март составила 30 000 руб., за апрель - 30 000 руб., за май - 30 000 руб., за июнь – 30 000 руб., за июль – 30 000 руб., оплата отпускных – 30 000 руб., а всего 180 000 руб.
В подтверждение выплаты Стаценко В.Н. заработной платы ответчиком представлены следующие платежные документы:
- платежная ведомость № от о выплате Стаценко В.Н. заработной платы за период с 01.02.2016 г. по 29.02.2016 г. в сумме руб.,
- платежная ведомость № от о выплате Стаценко В.Н. отпускных в сумме руб.,
- платежная ведомость № от о выплате Стаценко В.Н. заработной платы за период с 01.03.2016 г. по 15.03.2016 г. в сумме руб.,
- платежная ведомость № от о выплате Стаценко В.Н. заработной платы за период с 01.03.2016 г. по 31.03.2016 г. в сумме руб.,
- платежная ведомость № от о выплате Стаценко В.Н. заработной платы за период с 01.04.2016 г. по 15.04.2016 г. в сумме руб.,
- платежная ведомость № от о депонировании Стаценко В.Н. заработной платы за период с 01.04.2016 г. по 30.04.2016 г. в сумме руб.,
- платежная ведомость № от о депонировании Стаценко В.Н. заработной платы за период с 01.05.2016 г. по 15.05.2016 г. в сумме руб.,
- платежная ведомость № от о депонировании Стаценко В.Н. заработной платы за период с 01.05.2016 г. по 31.05.2016 г. в сумме руб.,
- платежная ведомость № от о депонировании Стаценко В.Н. заработной платы за период с 01.06.2016 г. по 15.06.2016 г. в сумме руб.,
- платежная ведомость № от о депонировании Стаценко В.Н. заработной платы за период с 01.06.2016 г. по 30.06.2016 г. в сумме руб.,
- платежная ведомость № от о депонировании Стаценко В.Н. заработной платы за период с 01.07.2016 г. по 15.07.2016 г. в сумме руб.,
- платежное поручение № от о зачислении на пластиковую карту Стаценко В.Н. зарплаты за июль 2016 г. в сумме руб.,
- платежное поручение № от о зачислении на пластиковую карту Стаценко В.Н. зарплаты за апрель, май, июнь, аванса за июль 2016 г. в сумме руб.,
- платежное поручение № от о зачислении на пластиковую карту Стаценко В.Н. зарплаты за август 2016 г. в сумме руб.
Поскольку условиями трудового договора и дополнительного соглашения установлено, что заработная плата истца составляет 30 000 руб., то задолженность по выплате заработной платы с учетом обязанности работодателя производить удержание налога на доходы физических лиц, составила:
за март 2016 г.: 30 000 руб. – 3900 руб. (НДФЛ 13 %) – 2962 руб. (отпускные) – 3700 руб. – 1687,08 руб. = 17 750,92 руб.,
за апрель, май, июнь, июль 2016 г.: (30 000 руб. – 3900 руб. (НДФЛ 13%) – 4300 руб. – 4400 руб.) х 4 месяца = 17 400 руб. х 4 месяца = 69 600 руб., а всего 87 350,92 руб.
При этом, как следует из платежных ведомостей, в марте 2016 г. истец находился в отпуске, оплата отпуска включена в выплату заработной платы за март 2016 г. и частично произведена Таким образом, одновременное включение истцом в расчет задолженности заработной платы за март 2016 г. 30 000 руб. и суммы отпускных в том же размере 30 000 руб. неправомерно.
Ответчиком расчет задолженности по выплате Стаценко В.Н. заработной платы не представлен.
При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 87 350,92 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом того, что выплата заработной платы за апрель-июль 2016 г. частично произведена , с учетом ставки рефинансирования с – 11 %, с – 10,5%, положений ст. 136 ТК РФ, предусмотренного трудовым договором срока выплаты заработной платы – 10 число, размер денежной компенсации на день принятия судом решения составляет:
по заработной плате за март 2016 г.:
- за период с по (66 дней):17 750,92 руб.х11% х 1/300 х 66 дней = 429,57 руб.,
- за период с по (84 дня):17 750,92 руб. х 10,5 % х 1/300 х 84 дня = 521,88 руб.,
по заработной плате за апрель 2016 г.:
- за период с по .(34 дня):(30 000–3900–4300) руб.х11%х1/300х34 дня = 271,77 руб.,
- за период с по (58 дней): (30 000 – 3900 – 4300) руб. х 10,5 % х 1/300 х 58 дней = 442,54 руб.,
- за период с по (26 дней): 17 400 руб. х 10,5 % х 1/300 х 26 дней = 158,34 руб.,
по заработной плате за май 2016 г.:
- за период с по (3 дня): (30 000 – 3900) руб. х 11 % х 1/300 х 3 дня = 28,71 руб.,
- за период с по (58 дней): (30 000 – 3900) руб. х 10,5 % х 1/300 х 58 дней = 529,83 руб.,
- за период с по (26 дней): 17 400 руб. х 10,5 % х 1/300 х 26 дней = 158,34 руб.,
по заработной плате за июнь 2016 г.:
- за период с по .(33 дня): (30 000–3900) руб.х10,5%х1/300 х 33 дня = 301,46 руб.,
- за период с по (26 дней):17 400 руб. х 10,5 % х 1/300 х 26 дней = 158,34 руб.,
по заработной плате за июль 2016 г.:
- за период с . по (26 дней):17 400 руб.х10,5% х 1/300 х 26 дней = 158,34 руб.,
а всего 3159,12 руб.
Представленный истцом расчет денежной компенсации судом отклоняется, поскольку выполнен без учета положений ст. 236 ТК РФ.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, выплатой заработной платы не в полном объеме, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования Стаценко В.Н. подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 3200 + (100 510,04 – 100 000) х 2 % = 3210 руб.
Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Стаценко В.Н. к ООО «ТЭКО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТЭКО» в пользу Стаценко В.Н. заработную плату за март, апрель, май, июнь, июль 2016 года в сумме 87 350,92 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 3159,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ТЭКО» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3210 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено 12.09.2016 г.
Судебная практика по заработной плате