Решение № 2-7901/2016 2-7901/2016~М-7039/2016 М-7039/2016 от 5 сентября 2016 г. по делу № 2-7901/2016
К делу № 2-7901/16
именем Российской Федерации
05 сентября 2016 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова С.М. к ООО «ТЭКО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
Макаров С.М. обратился в суд с иском к ООО «ТЭКО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работает в ООО «ТЭКО» с инженером стройконтроля. За период с 01.04.2016 г. по 12.05.2016 г. ему не выплачена заработная плата, задолженность ответчика составила 40 000 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 40 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, которая по состоянию на день его обращения в суд составляет 7980 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.
В судебном заседании истец Макаров С.М. исковые требования поддержал, пояснил, что в представленных ответчиком платежных ведомостях о получении заработной платы за апрель и май 2016 г. имеется его подпись, но подпись поставлена заранее по просьбе работодателя. Кроме того, ему платили по 25 000 руб., а не по 10 000 руб. Просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ТЭКО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что приказом от №-к Макаров С.М. с был принят на работу в ООО «ТЭКО» инженером по строительному контролю.
Согласно трудовому договору № от , приказу о приеме Макарова С.М. на работу, работнику установлен оклад в размере 10 000 руб. Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что за высокие показатели в работе работодатель вправе выплачивать работнику премии в порядке и размере, которые определяются им самостоятельно.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.3).
истец уволен на основании приказа №-к от .
Из представленной ответчиком записки-расчета №-к от следует, что Макарову С.М. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с по в размере 795,23 руб., заработная плата в размере 3157,89 руб. С учетом произведенного удержания налога на доходы физических лиц, размер причитающейся к выплате денежной суммы составил 3439,12 руб.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
Истец ссылается на то, что в нарушение норм трудового права работодатель не выплатил ему заработную плату за период с по Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по выплате заработной платы за апрель составила 25 000 руб., за май - 13 000 руб., оплата отпускных – 2000 руб.
В подтверждение отсутствия задолженности по выплате Макарову С.М. заработной платы ответчиком представлены следующие платежные документы:
- платежная ведомость № от о выплате Макарову С.М. заработной платы за период с по в сумме 4300 руб.,
- платежная ведомость № от о выплате Макарову С.М. заработной платы за период с по в сумме 4400 руб.,
- платежная ведомость № от о выплате Макарову С.М. заработной платы за период с по в сумме 3439,12 руб.
В представленных платежных ведомостях имеются подписи Макарова С.М. о получении им указанных денежных сумм, принадлежность подписей истцу Макаровым С.М. не оспаривается. При этом суд отклоняет доводы истца о том, что работодатель просил его расписаться в платежных ведомостях заранее, т.е. до получения работником денежных средств, поскольку доказательств невыплаты указанных денежных сумм, а также задержки их выплаты, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ, возлагающей на истца обязанность доказать те обстоятельства, на которые он ссылается, как на основания своих требований, истцом не представлено.
Доводы о том, что заработная плата истца составляла 25 000 руб., а не 10 000 руб., материалами дела не подтверждаются, и противоречат условиям трудового договора, подписанного работодателем и работником Макаровым С.М.
При таком положении, суд не находит оснований для удовлетворения требований Макарова С.М. о взыскании заработной платы.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Как следует из платежных ведомостей, заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, в установленные трудовым договором дни, окончательный расчет произведен в день увольнения истца Таким образом, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установленное ст. 21 ТК РФ, работодателем соблюдено, оснований для взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ не имеется.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Поскольку нарушений прав Макарова С.М. действиями ООО «ТЭКО» судом не установлено, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199, ГПК РФ, суд
В удовлетворении исковых требований Макарова С.М. к ООО «ТЭКО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено 12.09.2016 г.
Судебная практика по заработной плате