Решение № 2-6614/2016 2-6614/2016~М-6035/2016 М-6035/2016 от 1 декабря 2016 г. по делу № 2-6614/2016
Дело № 2-6614/16
Именем Российской Федерации
1 декабря 2016 г. г. Шахты
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Кинзбурской Т.Л.,
при секретаре Калашник Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекшаевой Н.Г. к индивидуальному предпринимателю Бекшаева А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и обязании выдать трудовую книжку,
Бекшаева Н.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Бекшаева А.А., являвшимся ее супругом, в должности юриста с заработной платой в размере 20000 рублей по трудовому договору. Фактическим местом ее работы являлась квартира, в которой они с ответчиком проживали по адресу: .
В связи с прекращением семейных отношений с ответчиком, она с сыном вынуждена была экстренно покинуть квартиру ответчика по адресу: . В связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ она фактически прекратила работу у ответчика и проживает по другому адресу, доступа в квартиру, расположенную по адресу: не имеет. Отсутствие обеспечения со стороны ответчика ее доступа к своему рабочему месту сделало невозможным дальнейшее исполнение ею ее трудовой функции.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ей не выплачена заработная плата в размере 47507,5 руб. Все документы о ее трудовой деятельности остались в этой квартире, вернуть их ответчик отказывается. Ее трудовая книжка до настоящего времени хранится у ответчика в квартире по адресу: .
С ответчиком она состояла в зарегистрированном браке, который расторгнут решением мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ. Вышеуказанный адрес являлся и их местом жительства и ее фактическим местом работы, до момента фактического прекращения между ними брачно-семейных отношений. ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ответчика направлено письмо с требованием вернуть трудовую книжку, а также уволить ее либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. К указанному заявлению были приложены два подписанных ею заявления об увольнении по указанным выше основаниям. Указанное письмо осталось без ответа. Трудовая книжка ей до настоящего момента не возвращена, ей не известно продолжает ли она числиться у ИП Бекшаева А.А. или уволена. Копию приказа о ее увольнении ответчик ей не предоставил. Расчет при увольнении, а также расчет за время неиспользованного трудового отпуска работодателем с ней не произведен.
Ею не использованы отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованные отпуска за эти годы составляет 50966 руб. 72 коп.
В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, окончательно сформулировав их, просит взыскать с ИП Бекшаева А.А. в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 47507 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50966 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. Обязать ИП Бекшаева А.А. вернуть ей ее трудовую книжку с записью об увольнении.
Истица Бекшаева Н.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истицы - адвокат Сердюков А.А., действующий на основании доверенности и ордера, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, в обоснование привел вышеизложенные доводы.
Ответчик ИП Бекшаев А.А. в судебное заседание явился, исковые требования Бекшаевой Н.Г. не признал, пояснил, что истица являлась его женой, трудовой договор он с ней не заключал, она не работала у него по трудовому договору, приказов о ее приеме на работу не издавалось, истица только помогала ему в осуществлении предпринимательской деятельности, составляла тексты договоров, других документов, имела доступ к печати, но не как работник, а как жена, для того, чтобы она могла представлять его интересы он ей выдал доверенность. Отчеты, которые сдавались в УПФР в г. Шахты и налоговую инспекцию он сам не подавал, их сдавали люди, которые у него работали, в том числе истица и какие сведения они там показывали, ему неизвестно. Трудовой книжки истицы у него нет, так как истица забрала все вещи и документы ночью ДД.ММ.ГГГГ, когда ушла из квартиры. Потом она еще раз приезжала, когда его не было дома и забрала то, что не забрала сразу. Какие документы истица забрала, он не знает, поскольку всеми документами занималась она, он в это не вникал.
Трудового договора, копия которого представлена Пенсионным фондом РФ он с истцом не заключал, подпись в нем не его. Запись об увольнении истицы с ДД.ММ.ГГГГ в тексте этого договора сделана им. Однако, представить суду копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца отказался (хотя вначале согласился), пояснив, что есть такой приказ либо нет он не знает, сам документы он никогда не составлял, если такой приказ и есть он не знает, где его искать. Возможно такого приказа нет, а такую запись на в тексте трудового договора в Пенсионном фонде РФ он сделал вынуждено, в связи с тем, что прекращал предпринимательскую деятельность и необходимо, чтобы у него не числилось работников.
Представитель ответчика ИП Бекшаева А.А. - Дрожжина С.Л., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований Бекшаевой Н.Г. просила отказать, в обоснование привела доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает исковые требования Бекшаевой Н.Г., подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 56 трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком индивидуальным предпринимателем Бекшаевым А.А. в трудовых отношениях, работая у него юристом, с заработной платой в размере 20000 руб. в месяц. Кроме того, стороны на тот момент состояли в зарегистрированном браке и проживали в квартире по адресу: , где выполняла свои трудовые функции истица.
Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается представленной по запросу суда Пенсионным фондом РФ копией трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Доводы ответчика о том, что данный договор не заключался, опровергаются сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица Бекшаевой Н.Г., представленными Пенсионным фондом РФ, из которых следует, что ответчик осуществлял в 2012 - 2016 годах перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд, и другие фонды обязательного страхования на застрахованное лицо Бекшаеву Н.Г. от ИП Бекшаева А.А. Представленные суду Пенсионным фондом РФ документы содержат сведения о предоставлении отчетов по форме РСВ-1 работодателем ИП Бекшаевым А.А. в Пенсионный фонд РФ за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении застрахованного лица Бекшаевой Н.Г. и перечислении соответствующих страховых взносов за работника.
Указанные сведения в Пенсионный фонд РФ подавались лично Бекшаевым А.А. или его доверенными лицами (Т; Ф). Согласно данным личного кабинета Бекшаевой Н.Г. в инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Шахты РО налоговым агентом Бекшаевым А.А. подавались сведения о доходах Бекшаевой Н.Г. за период времени ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, им подавались сведения о заработной плате работника Бекшаевой Н.Г. за ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ в МИФНС России № 12 по Ростовской области.
Кроме того, ответчик не отрицал, что истица выполняла для него работу по составлению договоров, ведению документации. Доказательств, того, что она выполняла эту работу не по трудовому договору, а по гражданско-правовому соглашению ответчик суду нее представил.
Довод ответчика о том, что она выполняла эту работу не как работник, а как жена, суд не может принять во внимание, поскольку он ошибочен. Семейным кодексом РФ не предусмотрена обязанность супруги работать на мужа, выполняя трудовые функции. Данные отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ, и нахождение в брачных отношениях на это не влияет.
Ссылка ответчика на то, что имеющийся в Пенсионном фонде РФ экземпляр договора подписан не им, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, поскольку установлено, что истец работала у ответчика, получала заработную плату, работодатель подавал сведения об этом в налоговую инспекцию и платил страховые взносы в Пенсионный фонд и иные фонды обязательного страхования.
То обстоятельство, что ответчик мог представить в Пенсионный фонд РФ подписанный не им экземпляр трудового договора с работником, не может быть поставлено в вину истцу. При этом, суд учитывает, что ответчик знал о наличии такого трудового договора в этом государственном учреждении, не отрицал его заключение и, более того, в июле 2016 года (до обращения истца в суд с иском) поставил на нем собственноручно отметку об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ.
Установлено, что истица проживала в квартире по адресу: по ДД.ММ.ГГГГ, и покинула данную квартиру из-за семейного конфликта с ответчиком. Данные обстоятельства стороны не оспаривали. После этих обстоятельств истец прекратила работать у ответчика, поскольку осуществляла трудовую деятельность по данному адресу.
За период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей должна быть выплачена заработная плата на основании трудового договора из расчета 20000 руб. в месяц, то есть в размере 47507 руб. 50 коп.
Доводы представителя ответчика о необходимости учесть, что из сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица Бекшаевой Н.Г., и справок по форме 2-НДФЛ следует, что сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу истицы ответчиком за 2015 год составила менее чем 20000 рублей в месяц суд не может принять во внимание исходя из следующего.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно справок по форме 2-НДФЛ на имя Бекшаевой Н.Г. из МИФНС России № 12 по Ростовской области ежемесячный доход, полученный Бекшаевой Н.Г. до ДД.ММ.ГГГГ составлял 20000 руб. Согласно справки по форме 2-НДФЛ на имя Бекшаевой Н.Г. из МИФНС России №12 по Ростовской области за ДД.ММ.ГГГГ доход, полученный Бекшаевой Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5000 руб. в месяц.
Таким образом, из этих документов следует, что в ДД.ММ.ГГГГ произошло уменьшение заработной платы истца ответчиком с 20000 руб. до 5000 руб. в месяц.
Суд не может принять во внимание данные документы в подтверждение размера подлежащей выплате заработной платы, поскольку ответчиком не представлено суду никаких доказательств изменения условий трудового договора между сторонами в части уменьшения размера заработной платы. При этом, изменение размера заработной платы является изменением существенного условия трудового договора, которое должно быть согласовано сторонами.
То обстоятельство, что ответчик подавал в Пенсионный фонд РФ и МИФНС России №12 по Ростовской области недостоверные сведения о размере начисленной истцу заработной платы не может свидетельствовать об изменении размера оплаты труда истицы ответчиком.
Никаких документов, подтверждающих законность изменения истице размера заработка с ДД.ММ.ГГГГ ответчик суду не представил.
Доводы ответчика, о том, что все сведения о работе истца в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию истица подавала сама, и он об этом не знал, опровергаются представленными этими учреждениями документами.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица направила ответчику заявления с просьбой уволить ее по соглашению сторон либо по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и вернуть ей трудовую книжку. Данные заявления оставлены ответчиком без ответа. Трудовая книжка ей до настоящего момента не возвращена.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, в силу ст. 80 ТК РФ ответчик обязан был расторгнуть с истцом трудовой договор по истечении двух недель с момента получения заявления работника, однако им этого сделано не было. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Вместе с тем, трудовые отношения между сторонами фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ, то обстоятельство, что ответчик не желает оформлять увольнение истицы должным образом не должно нарушать ее прав и законных интересов.
Не издавая приказа об увольнении истицы и не выплачивая ей расчетных сумм ответчик нарушает ее права.
Согласно абз 1. ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также согласно абз. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Установлено, что истицей не были использованы ежегодные трудовые отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно компенсация за неиспользованные отпуска за эти годы составляет 50966 руб. 72 коп. Ответчик доказательств предоставления истцу отпусков за эти годы суду не представил. Ссылку ответчика на то, что им предоставлялись трудовые отпуска истице, что подтверждают фотографии сторон на отдыхе в эти годы, суд не может принять во внимание, поскольку сами по себе такие фотографии не свидетельствуют о том, что истица отдыха в период ежегодного трудового отпуска и он был ей оплачен. Никаких доказательств предоставления истцу в эти периоды трудовых отпусков и их оплаты ответчиком суду не представлено.
В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 50966 руб. 72 коп.
В силу пункта 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан был уволить истца по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.
В силу пункта 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работника, уволенного по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Поскольку ответчик не выдал истцу при увольнении трудовую книжку, суд считает необходимым обязать его это сделать.
Доводы ответчика об отсутствии у него трудовой книжки истца суд не может принять во внимание в силу следующего.
Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 работодатель ведет учет и хранение трудовых книжек. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Ответчик не представил суду доказательств выдачи истцу трудовой книжки. Утрата ответчиком трудовой книжки не свидетельствует об отсутствии у него обязанности выдачи истцу новую трудовую книжку.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтвержден в ходе рассмотрения дела, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. При этом, суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, характер и длительность нарушения ответчиком прав истца.
В связи с удовлетворением иска, в силу ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика подлежит госпошлина от уплаты которой истица в силу закона освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бекшаева А.А. в пользу Бекшаевой Н.Г. невыплаченную заработную плату в размере 47507 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50966 руб. 72 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Обязать индивидуального предпринимателя Бекшаева А.А. вернуть Бекшаевой Н.Г. трудовую книжку с записью об увольнении.
В удовлетворении остальной части исковых требований Бекшаевой Н.Г. отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бекшаева А.А. в доход местного бюджета госпошлину в размере 3454 руб. 23 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 06.12.2016 г.
Судья Т.Л. Кинзбурская