Решение № 2-6417/2016 2-6417/2016~М-5071/2016 М-5071/2016 от 25 июля 2016 г. по делу № 2-6417/2016

К делу № 2-6417/16

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 июля 2016 года г.Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобуренко А.В. к МУП «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к МУП «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании компенсации морального вреда причиненного несвоевременной выплатой заработной платы. В обоснование иска указала, что с 03.06.2012 года она работала водителем троллейбуса в МУП Трамвайно-троллейбусное управление», что подтверждается трудовым договором № 24821. В соответствии с п.3.2 настоящего трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц. Согласно п.4.5. раздела 4 коллективного договора определены сроки выдачи заработной платы, первая часть (аванс) 24 числа отчетного месяца и вторая часть 12 числа месяца следующего за отчетным.

Истица указывает, что ответчиком были нарушены обязательства по своевременной выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года. Данный факт подтверждается ответом на обращение истицы в Министерство труда и социальной защиты РФ в государственную инспекцию по труду в Ростовской области.

За октябрь 2015 года заработная плата выплачивалась три раза, 19 ноября, 23 ноября и 27 ноября 2015 года. За ноябрь 2015 года заработная плата выплачивалась два раза 12 декабря и 23 декабря 2015 года. За декабрь 2015 года заработная плата выплачивалась два раза 18 января и 26 января 2016 года. По мнению истицы, незаконными действиями ответчика был причине моральный вред по причине отсутствия денежных средств. На основании ст. 237 ТК РФ истица просит суд взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Трамвайно-Троллейбусное управление»-Чуева Л.В. по доверенности «1 от 11.01.2016 г. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать, поскольку отсутствует вина ответчика в причинении истице моральных страданий.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Лобуренко А.В. работает в МУП «Трамвайно-Троллейбусное управление с 03.06.2012 года по настоящее время, что подтверждается трудовым договором № 2482/2 от 03.06.2012 г. (л.д.4), записью в трудовой книжке (л.д.5-8).

В соответствии с п.3.2 настоящего трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц. Согласно п.4.5. раздела 4 коллективного договора определены сроки выдачи заработной платы, первая часть (аванс) 24 числа отчетного месяца и вторая часть 12 числа месяца следующего за отчетным.

В нарушение норм трудового права работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату. Данный факт подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Ростовской области в адрес истицы от 17.02.2016 г. (л.д.3). В котором установлено нарушение МУП «Трамвайно-Троллейбусным управлением» сроков выдачи заработной платы истицы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года.

При таких обстоятельствах, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования Лобуренко А.В. подлежат удовлетворению частично. В нарушение требований ст. 56,57 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих требования истца.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лобуренко А.В. к МУП «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Трамвайно-троллейбусное управление» в пользу Лобуренко А.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.А. Бушуева

В окончательной форме решение изготовлено 01.08.2016 г.

Судебная практика по заработной плате