Решение № 2-627/2017 2-627/2017(2-8043/2016;)~М-7614/2016 2-8043/2016 М-7614/2016 от 15 февраля 2017 г. по делу № 2-627/2017
Дело № 2-627/17
Именем Российской Федерации
15.02.2017г. Шахтинский городской суд Ростовской области в составе
судьи Сигора Т.А
при секретаре Александровой Я.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брежневой А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу
В обоснование иска истица ссылается на то, что она с 17.08.2015г. работала в ООО «ТЭК» в должности менеджера логиста с заработной платой 8000 руб. ежемесячно. Трудовой договор с нею не заключался.
За сентябрь 2016г. ответчик выплатил ей заработную плату в размере 4 000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы 27.10.2016г. она приостановила работу, о чем уведомила работодателя. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена и трудовой договор с нею не заключен.
Просит суд признать трудовой договор заключенным с 17.08.2015г., внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу с 17.08.2015г. взыскать заработную плату с сентября 2016 г. 4 000 рублей, за октябрь, ноябрь, декабрь, январь - по 8 000 рублей и за февраль 2017г. - 4 000 рублей - итого 40 000 рублей.
В судебном заседании истица исковые требования уточнила, просила признать трудовой договор заключенным с 01.09.2016г., внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу с 01.09.2016г., требования о взыскании заработной платы поддержала в указанном объеме.
Представитель ответчика - исковые требования признал частично, не возражал заключить трудовой договор с истицей с сентября 2016г. и внести запись в трудовую книжку о ее работе с 01.09.2016г. по 27.10.2016г. В части выплаты заработной платы исковые требования признал в размере 4 000 рублей за сентябрь 2016г. Так как с 20.10.2016г. истица не работала.
Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен и в указанном случае в соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В суде установлено, что ООО «ТЭК» является юридическим лицом, основным видом его деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.
Истица с 01.09.2016г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности менеджера логиста с заработной платой 8000 руб.
Факт трудовых отношений истицы с ответчиком с 01.09.2016г. подтвержден сведениями из Пенсионного фонда РФ, из которых следует, что ответчик сообщал о доходах истицы, полученных ею в сентябре 2016г. как работником ООО «ТЭК» и перечислял за нее страховые взносы, а также сам ответчик не отрицал указанный факт.
При указанных доказательствах отсутствие между истицей и ответчиком трудового договора в письменной форме, документальных сведений о начислении заработной платы, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению факта нахождения в трудовых отношениях и начислении заработной платы.
Поскольку в суде установлен факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком, то ответчик обязан внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу с 01.09.2016г. в должности менеджера логиста.
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" (п. 3).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, из смысла ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в силу разъяснений, изложенных в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, то есть имеется задолженность по заработной плате, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Как установлено в суде и не оспаривалось ответчиком, заработная плата истице была установлена 8 000 руб. в месяц, за сентябрь 2016г. ответчиком оплачено истице 4000 руб.
Остаток заработной платы не был выплачен истице до 27.10.2016г. тоесть более 15 дней. С указанной даты истица приостановила работу, письменно уведомив об этом работодателя. (л.д. 19). До настоящего времени заработная плата не выплачена.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.
При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 40 000 руб.
Возражения ответчика по требованиям о взыскании заработной платы, что истица не исполняла свои трудовые обязанности с 20.10.2016г. ничем не подтверждены и опровергаются решением трудовых вопросов в телефонном режиме между сторонами. (л.д. 17-23).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлине должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в сумме 1400 руб., так как истица освобождена по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Признать заключенным трудовой договор между Брежневой А. В. и Обществом с ограниченной ответственностью «ТЭК» с 01.09.2016г.
Обязать Обществом с ограниченной ответственностью «ТЭК» внести в трудовую книжку Брежневой А. В. запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ТЭК» с 01.09.2016г. в должности менеджера логиста.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЭК» в пользу Брежневой А. В. заработную плату за период с сентября 2016г. по 15.02.2017г. в сумме 40 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЭК» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1400 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца, начиная с 20.02.2017г.
Судья Сигора Т.А.