Решение № 2-6019/2016 2-6019/2016~М-7690/2016 М-7690/2016 от 29 сентября 2016 г. по делу № 2-6019/2016
№ 2-6019/2016
именем Российской Федерации
«29» сентября 2016 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Агрба Д.А.
при секретаре Бородовской Ю.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ОАО "Ростовское грузовое автотранспортное предприятие №" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,
ФИО обратилась в суд с иском к ОАО "Ростовское грузовое автотранспортное предприятие №" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, в обоснование иска ссылаясь на то, что она работала у ответчика, последняя замещаемая должность - оператор газовых котлов. 30 мая 2016 года уволена с занимаемой на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако в нарушение действующего трудового законодательства с истцом не произведен расчет в порядке ст. 140 ТК РФ, не выплачена начисленная заработная плата в сумме 64754,10 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, а также просила взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить, проценты просила рассчитать с даты увольнения и на дату вынесения решения.
Представитель ответчика ОАО "Ростовское автотранспортное предприятие №" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями о вручении судебных повесток как по месту юридического адреса, так и по фактическому месту нахождения ответчика. Поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не является основанием для отложения рассмотрения дела, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей и т.д.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что истец работала в ОАО "Ростовское грузовое автотранспортное предприятие № 1" в должности оператора газовых котлов.
30.05.2016 истец уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако ответчик в день увольнения в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не произвел с истцом расчет: не выплатил начисленную заработную плату в сумме 64754,10 руб. за период с января по май 2016 года.
Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за спорный период в размере 64754,10 руб.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В соответствии с положениями указанной статьи суд полагает требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за период с 30 мая 2016 года по 29 сентября 2016 года в сумме 2611,75 руб., из расчета: (64754,10 руб. х 10,0% : 300 х 121 дней = 2611,75 руб.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установленный судом факт несвоевременной выплаты истцу причитающихся сумм, что явилось нарушением ее прав, суд с учетом объема и характера допущенных нарушений, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, установив ее размер в сумме 5000 рублей. Оснований для установления иного размера компенсации морального вреда, по мнению суда, не имеется.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 2520,98 руб., включая и госпошлину 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Исковые требования ФИО к ОАО "Ростовское автотранспортное предприятие №" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Ростовское грузовое автотранспортное предприятие №" в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по май 2016 года в сумме 64754,10 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2611,75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.
Взыскать с ОАО "Ростовское автотранспортное предприятие №" государственную пошлину в доход государства в размере 2520,98 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова н/Д в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 03 октября 2016 года.
Судья Агрба Д.А.
Судебная практика по заработной плате