Решение № 2-5598/2016 2-653/2017 2-653/2017(2-5598/2016;)~М-5242/2016 М-5242/2016 от 16 февраля 2017 г. по делу № 2-5598/2016
№
«16» февраля 2017 года
Первомайский районный суд
в составе:
судьи Коваленко И.А,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "М-ПроектСтрой" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
Истица обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ней и ООО «М-ПРоектСтрой» в лице генерального директора Максич Саши ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в организацию на должность заведующей группы строительного отдела. Работа по трудовому договору в данной организации является для ФИО1 основным местом работы. Оплата труда производится по простой повременной системе с установленным должностным окладом в размере 15000 руб. в месяц. Трудовой договор заключен сроком на один год, ДД.ММ.ГГГГ путем подписания дополнительного соглашения срок действия трудового договора продлен еще на один год. До настоящего времени ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «М-ПроектСтрой».
Заработная плата истице на выплачивалась с августа по декабрь 2016 года включительно, расчетные листы за весь период трудовых отношений не выдавались ни разу.
Истица просит взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату, невыплаченную за период с августа по ноябрь 2016 года, в сумме 60 000 руб., компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в сумме 3 165, 75 руб.
Истица в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть в её отсутствие, её представитель ФИО4, действующая по доверенности, в судебное заседание явилась, уточнила исковые требования, просит взыскатьс ООО «М-ПроектСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по декабрь 2016 года включительно в сумме 62 753, 67 руб. В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ взыскать с ООО «М- ПроектСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 008, 12 руб. (две тысячи восемь руб. 12 коп.), в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41, 84 руб. (62 753, 67 руб. х 10% х 1/150 х 1 дн.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 966, 28 руб. (62 753, 67 руб. х 10% х 1/150 х 47 дн.).
Представитель ответчика ФИО5, действующая по доверенности, в судебное заседание явилась, представила расчет задолженности организации перед истицей. Сумма задолженности за период с августа по декабрь 2016 года составила 62753, 67 руб.
Суд, выслушав представителей истицы и ответчика, исследовав материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Анализ данной нормы в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых правоотношениях с работодателем, установление размера заработной платы исходя из имеющихся в деле доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.
Частью 1 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «М-ПРоектСтрой» в лице генерального директора Максич Саши заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица принята на работу в организацию на должность заведующей группы строительного отдела.
Согласно п.5.1 договора оплата труда производится по простой повременной системе с установленным должностным окладом в размере 1/2 от оклада 15000 руб. в месяц.
Согласно п.2.1 договора трудовой договор заключен сроком на 1 год.
ДД.ММ.ГГГГ путем подписания дополнительного соглашения срок действия трудового договора продлен еще на 1 год. До настоящего времени ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «М-ПроектСтрой».
Заработная плата истице на выплачивалась с августа по декабрь 2016 года включительно, расчетные листы за весь период трудовых отношений не выдавались.
В судебное заседание представителем ответчика ООО «М-ПроектСтрой» представлен расчет задолженности организации перед истцом. Сумма задолженности за период с августа по декабрь 2016 года составила 62753, 67 руб.
С данным расчетом истица согласилась, однако уточнила свои исковые требования с учетом компенсации, исчисленной в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации составила 2008, 12 руб.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно расчетным листам, записки-расчета среднего заработка, сохраняемого на время простоя от 31.12.2016г. за период работы с 16.12.2016г. по 31.12.2016г., ФИО1 причитается к выплате 62753,67 коп.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы в установленный срок, требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются правомерными.
Таким образом, суд, оценив представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к выводу, что требования истицы подлежат удовлетворению.
Поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
Взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 62753 руб. 67 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2008 руб. 12 коп, а всего 64761 руб. 79 коп.
Взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» в доход государства госпошлину в размере 2142 руб. 85 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.
С У Д Ь Я-
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судебная практика по заработной плате