Решение № 2-5422/2016 от 3 июня 2016 г. по делу № 2-5422/2016
К делу № 2-5422-16
именем Российской Федерации
03 июня 2016 года г.Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,
При секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилова А.В. к МУП «Жилищно-Эксплутационное управление» о о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику указав в обоснование иска, что он работал по трудовому договору в МУП «ЖЭУ» в производственно-техническом отделе в период с 06.03.2012 г. по 31.09.2015 г. в должности начальника теплосетевого участка. Трудовой договор прекращен с 31.09.2015 года по инициативе работника.
Истец указывает, что за период с 12.09.2015 г. по 31.09.2015 г. задолженность ответчика по заработной плате составила в размере 36500 рублей: должностной оклад-28049,17 рублей, премии-6450,83 рубля, надбавки, причитающееся в связи с использованием личного транспорта-2000 рублей, выходное пособие-35904 рубля.
Ответчиком было использовано имущество принадлежащее истцу –автомобиль ВАЗ21100, р.н. М 791 РВ. Истец полагает, что в соответствии со ст. 188 ТК РФ за использование принадлежащего работнику имущества работник имеет право на амортизацию износа имущества. Согласно расчету амортизация составляет 50 000 рублей. На основании изложенного истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность в размере 174 747,51 рубль, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 36500 рублей; сумму причитающегося выходного пособия в размере 35 904 рубля; амортизационные расходы в размере 50 000 рублей. А также взыскать предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере 2343,51 рубль, компенсацию морального вреда-50 000 рублей.
В судебном заседании истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил исковые требования и просил суд взыскать с МУП «ЖЭУ» задолженность по заработной плате в сумме 36500 рублей, выходное пособие-35 904 рубля, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 1712 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Решением суда от 25.02.2016 года исковые требования Даилова А.В. удовлетворены частично. Суд взыскал с МУП «Жилищно-Эксплутационное управление» в пользу Данилова А.В. задолженность по заработной плате в сумме 72404 рубля, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1712 рублей, компенсацию морального вреда-3000 рублей, в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2723 рубля.
По заявлению конкурсного управляющего МУП «ЖЭУ» Кравченко А.В. суд отменил заочное решение от 25.02.2016 года, вынес определение об отмене заочного решения 08 апреля 2016 года и возобновил производство по данному делу.
В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил исковые требования в виду выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком, просил суд взыскать с МУП «ЖЭУ» компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 2332,49 рублей за период с 01.10.2015 г. по 16.12.2015 г. в размере 1533 рубля; с 17.12.2015 г. по 25.12.2015 г.-123 рубля; с 25.12.2015 г. по 05.04.2016 г.-676 руб., компенсацию морального вреда-30 000 рублей.
В судебном заседании Данилов А.В. поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить.
Представитель ответчика МУП «ЖЭУ» в лице конкурсного управляющего Кравченко А.В. в судебное заседание не явился, извещен судом, направил отзыв на иск, в котором просил рассмотреть дело в отсутствии представителя МУП «ЖЭУ», указав на неверный расчет истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. Согласно расчета МУП «ЖЭУ» сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ положенная к выплате истцу составляет 2313,16 рублей. Размер компенсации морального вреда, требуемый истцом, по мнению ответчика является завышенным и подлежит уменьшению.
В отсутствии представителя МУП «ЖЭУ» суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
Из материалов дела следует, что Данилов А.В. был принят на работу в МУП «Жилищно-Эксплутационное управление» 06 марта 2012 года на должность начальника теплового участка в производственно-технический отдел, с окладом 8874,10 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором от 06.03.2012 г. (л.д.6)., записью в трудовой книжке истца. 30.09.2015 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Из материалов дела следует, что сумма задолженности по заработной плате была истцу выплачена 05.04.2016 года в размере 23 428,25 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы, суд принимает во внимание расчет представленный истцом за период с 01.10.2015 г. по 16.12.2015 г. в размере 1533 рубля; с 17.12.2015 г. по 25.12.2015 г.-123 рубля; но за период с 25.12.2015 г. по 05.04.2016 г. расчет истцом произведен неверно, так как 25.12.2015 года засчитано в предыдущий период. Соответственно расчет будет равен за период с 26.12.2015 г. по 05.04.2016 г. в сумме 675,16 рублей (23428,25х8,25%:300х102 дн.).
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 2313,16 рублей.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования Данилова А.В. подлежат удовлетворению частично.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ ст.333.19 НК РФ полежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 700 рублей (400 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Данилова А.В. к МУП «Жилищно-Эксплутационное управление» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда–удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «Жилищно-Эксплутационное управление» в пользу Данилова А.В. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 313,16 рублей, компенсацию морального вреда-3000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска- отказать.
Взыскать с МУП «Жилищно-Эксплутационное управление» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий: И.А. Бушуева
В окончательной форме решение изготовлено 10.06.2016 г.