Решение № 2-513/2016 2-513/2016(2-7603/2015;)~М-7508/2015 2-7603/2015 М-7508/2015 от 12 января 2016 г. по делу № 2-513/2016
№ 2-513/2016
именем Российской Федерации
«12» января 2016 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Агрба Д.А.
при секретаре Гунченко А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «ЮгЭнергоИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и денежной компенсации морального вреда,
Истец обратилась в суд с иском к ООО «ЮгЭнергоИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и денежной компенсации морального вреда, в обоснование иска ссылаясь на то, что на основании трудового договора она работала у ответчика в период времени с 02 октября 2014 года по 01 июля 2015 года в должности инженера ПТО.
Однако в нарушение действующего трудового законодательства ответчиком истцу не выплачена заработная плата за период с 01 декабря 2014 года по 01 июля 2015 года, задолженность по которой, согласно расчету истца, составила 222322,14 руб. и которую просила взыскать с ответчика в ее пользу.
Ссылаясь на положения ст.ст. 234, 236, 237 ТК РФ, просила также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 14328,14 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 71659,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки.
Представитель истца по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, дав пояснения аналогичные доводам иска.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки. Поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не является основанием для отложения рассмотрения дела, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до 01 января 2013 года носило обязательный характер (пункт 2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Разрешая исковые требования истца, суд установил, что истец на основании трудового договора от 02 октября 2014 года работала в ООО «ЮгЭнергоИнвест» в должности инженера ПТО. Приказом №31к от 01 июля 2015 года истец уволена из ООО «ЮгЭнергоИнвест» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственности желанию.
В нарушение действующего трудового законодательства истцу не выплачена заработная плата за период с 01 декабря 2014 года по 01 июля 2015 года.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, достоверных и достаточных доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду представлено не было, несмотря на то, что ответчик в лице представителя по доверенности извещен о месте и времени рассмотрения данного дела надлежащим образом. Не направив в судебное заседание представителя, ответчик в лице его руководителя не пожелал воспользоваться предоставленным ему правом представить суду какие-либо возражения относительно заявленных требований.
Действия ответной стороны признаны судом как злоупотребление правом, направленным на затягивание рассмотрения данного дела. Суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам.
Таким образом, давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате с 01 декабря 2014 года по 01 июля 2015 года, суд находит их законными и обоснованными.
Вместе с тем, определяя размер задолженности по заработной плате за спорный период, суд не может принять во внимание расчет истца, согласно которому задолженность составляет 222322,14 руб.
Так, из трудового договора следует, что размер должностного оклада истца составляет 25000,00 руб. в месяц, следовательно, задолженность по заработной плате за спорный период составляет 175000,00 руб., из расчета: 25000,00 руб. х 7 мес. = 175000,00 руб.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Как установлено судом, ответчиком обязательства по своевременной выплате заработной платы и расчета в нарушение трудового договора и законодательства не исполнено, поэтому требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты указанных сумм за период с 16 января 2015 года по 30 ноября 2015 года подлежат удовлетворению.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 11034,37 руб., из расчета:
25000,00 руб. х 8,25% : 300 х 319 = 2193,12 руб.
25000,00 руб. х 8,25% : 300 х 290 = 1993,75 руб.
25000,00 руб. х 8,25% : 300 х 262 = 1801,25 руб.
25000,00 руб. х 8,25% : 300 х 229 = 1574,38 руб.
25000,00 руб. х 8,25% : 300 х 199 = 1368,12 руб.
25000,00 руб. х 8,25% : 300 х 168 = 1155,00 руб.
25000,00 руб. х 8,25% : 300 х 138 = 948,75 руб.
Суммарно задолженность составит 11034,37 руб. = 2193,12 руб. + 1993,75 руб. + 1801,25 руб. + 1574,38 руб. + 1368,12 руб. + 1155,00 руб. + 948,75 руб.
В силу абз. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из установленных по делу обстоятельств также следует, что истец уволилась по собственному желанию с 01 июля 2015 года.
Однако в день увольнения истцу трудовая книжка выдана не была. Трудовая книжка была направлена истцу по почте 28 августа 2015 года, в связи с чем истец имеет право на денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 июля 2015 года по 28 августа 2015 года.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в сумме 47580,64 руб., из расчета: 25000,00 руб. + (25000 руб. : 31 х 28= 22580,64 руб.) = 47580,64 руб.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, в связи с чем полагает сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, включая и требование неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 300 руб., в сумме 5836,15 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Исковые требования ФИО к ООО «ЮгЭнергоИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЮгЭнергоИнвест» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в сумме 175000,00 руб., компенсауию за задержку выдачу трудовой книжки в сумме 47580,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11034,37 руб.
Взыскать с ООО «ЮгЭнергоИнвест» государственную пошлину в доход государства в размере 5836,15 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 15 января 2016 года.
Судья
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате