Решение № 2-500/2016 2-500/2016~М-322/2016 М-322/2016 от 14 марта 2016 г. по делу № 2-500/2016
К делу № 2-500/16
Именем Российской Федерации
14 марта 2016 года г. Белая Калитва
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе
председательствующего судьи Матвеевой Н.Д.,
при секретаре Калининой М.П.,
истца Кадирова М.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кадирова М.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранной организация «Калитва-Щит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда, третье лицо Государственная инспекция труда по Ростовской области,
Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранной организация «Калитва-Щит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.
1 января 2012 года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Калитва- Щит» был заключен трудовой договор №15 от 1.01.2012г., который подписан двумя сторонами.
Приказом №15 от 01.01.2012г. он был принят в ООО ЧОО «Калитва Щит» на должность охранника на основании заключенного трудового договора №15 от 1.01.2012г.
Приказом №1 от 1.04.2014 г. истец переведен на должность сторожа-вахтера. Данное кадровое действие было оформлено заключением нового трудового договора № 15 от 01.04.2014 г.
30 ноября 2015 года истец был уволен по сокращении численности или штата работников, пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В нарушение ст. 180 ТК РФ трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. При этом ответчик не полностью выплатил истцу заработную плату.
По поводу вышеуказанных нарушений истец обратился в Государственную инспекцию по труду.
Государственной инспекцией труда в Ростовской области в пределах своей компетенции проведена внеплановая проверка в ООО ЧОО «Калитва-Щит» по его обращению и выявлены следующие нарушения: в нарушение п. 4, 5 ч. 2 ст. 57, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре заключенном истцом с ответчиком не определены дни выплаты заработной платы и режим труда и отдыха, в нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ данные обязательные условия содержания трудового договора не включены в него посредством заключения дополнительного соглашения, выявлены нарушения трудовых прав предусмотренных статьями 57, 136, 72, 189, 153, 133, 236, 140, 103, 22, 180 Трудового Кодекса РФ.
До 28 января 2016 года ответчик должен был устранить выявленныеГосударственной инспекцией труда нарушения трудовых прав истца, но он этого не сделал.
Истец, ссылаясь на выводы Государственной инспекцией труда, произведя индексацию задолженности, предоставив свой расчет, просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Калитва-Щит», расположенного по адресу: , задолженность по заработной плате в размере 388596,91рублей и моральный вред в размере 100000 рублей, а также судебные расходы связанные с оформлением искового заявления в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истец Кадиров М.Р. поддержал исковые требования, согласно доводов изложенных в иске, просил их удовлетворить. Пояснил, что заработная плата выплачивалась не регулярно, в меньшем размере, чем это было предусмотрено, поскольку не оплачивалось сверхурочное время, переработки за отсутствующих работников. С требованием упорядочить выдачу заработной платы он обращался неоднократно к руководству организации, однако его заявления не рассматривались, а создавалась напряженная обстановка, понуждающая его к увольнению, чего он сделать не мог, так как имеет многодетную семью и является единственным кормильцем.
Ответчик ООО Частная охранной организация «Калитва-Щит» о дате слушания дела извещены надлежащим образом о чем свидетельствует уведомление, полученное лично директором Лещенко 25.02.2016г. Суд полагает достаточным время для подготовки ответчиком своего расчета задолженности, либо справки об отсутствии таковой, проверки расчета, представленного истцом, отзыва на иск и представления документов, истребованных судом в определении от 16.02.2016г. о подготовке дела к судебному разбирательству. Ответчик в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, отзыв не представил, расчет не оспорил. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, доказательств наличия уважительных причин неявки и не выполнения требования суда в части представления доказательств не представил.
Дело слушается в порядке ст.167ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом о времени, дате и месте судебного заседания.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу статьи 236 Трудового кодекса, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" : при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
Согласно статьи 134 Трудового Кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Индекс потребительских цен (ИПЦ) рассчитывается в соответствии с Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 25.03.2002 N 23.
Согласно, Указания Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» принято решение приравнять с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования к значению ключевой ставки Банка России. Ключевая ставка Банка России на дату подачи иска - 11,00%.
Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Ростовской области от 29.12.2015г. №10310/1/к-8561-15 по заявлению Кадирова М.Р. проведена проверка в ООО ЧОО «Калитва-Щит» и выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства работодателем, в том числе, нарушения статьи 133 ТК РФ, поскольку истцу выплачивалась заработная плата ниже прожиточного минимума; ч.6 ст.136ТК РФ- нарушалась периодичность выплаты заработной платы и аванса, нарушались сроки выдачи отпускные, нарушено законодательство при увольнении и пр. Инспекция пришла к выводу, что доводы, изложенные Кадировым Р.М. в своем заявлении в ходе проверки нашли свое подтверждение.(л.д.21-25)
Истцом представлен расчет задолженности по зарплате с января 2012 года по ноябрь 2015 года в соответствии со ст.134 ТК и ст.236 ТК РФ, расчет имеется в материалах дела, исследован судом, направлялся ответчику и им не оспорен.
Расчет задолженности по заработной плате с учетом индексации составил:
133,48+7035,88+77,97+5083,31+53,16+5402,47+84,04+5747,44+59,92+
6570,07+104,59+6257,05+48,97+5406,93+54,57+6207.44+56,69+6222,11+9,19+646,34+58,02+6105,20+57,06+6256,23+87,91+8350,80+75,79+8317,72+
51,96+6768,41+59,03+5579,18+72,85+7145,69+65,04+7124,40+106,11+
12155,12+6,26+474,92+53,34+5606,76+53,20+5213,61+54,60+5992,25+
57,08+5795,37+90,37+8855,46+55,50+5862,57+125,19+6631,83+100,38+
5416,74+125,95+7534,99+220,23+11189,85+58,04+5132,10+7,99+704,92+113,55+5376,73+107.67+5382,07+133,98+777,77+6854,78+112,75+5736,60+
89,63+9070.82+122,78+6457,15+94,91+5953,49+82,67+5395,27+154,20+
7819,20+113,73+5976,93+2232,26+109583,71+50,11+2494, 89+71,93+
3723,65+ 117,04+ 5639,47+ 82,64+6140, 18= 388596,91рублей
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Кадирова М.Р. к ООО Частная охранной организация «Калитва-Щит» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу стать 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения морального вреда и в случаях нарушения не только нематериальных благ, но и имущественных прав работника (например, при невыплате заработной платы).
Суд полагает, что незаконные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Моральный вред оценивается истцом в сумме 100000 рублей (как указано в просительной части иска).
В соответствии со ст.1101ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств при которых причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего, требования разумности и справедливости, в силу чего полагает возможным ограничить размер компенсации морального вреда суммой 10000 рублей, находя её разумной и справедливой.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы связанные с оформлением искового заявления в размере 3000 рублей, что подтверждается материалами дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7086 руб. от суммы исковых требований имущественного характера и 300рублей – неимущественного характера, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, всего 7386рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194- 199 ГПК РФ суд, ст. 333.19 НК РФ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранной организация «Калитва-Щит» в пользу Кадирова М.Р. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2012 года по 03.12.2015 года в размере 388596 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей, судебные расходы на адвоката 3000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранной организация «Калитва-Щит» в доход государства государственную пошлину в размере 7386 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Белокалитвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 17.03.2016 года.
Судья подпись: Н.Д.Матвеева
Судебная практика по заработной плате