Решение № 2-4636/2016 2-4636/2016~М-4782/2016 М-4782/2016 от 19 октября 2016 г. по делу № 2-4636/2016
Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-4636/16
Именем Российской Федерации
19 октября 2016 года город Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:
председательствующего судьи: Тюрина М.Г.
при секретаре: Голосной Ю.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эскорт», Арбитражному управляющему Абаеву А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Истец обратился в Новочеркасский городской суд с настоящим исковым заявлением, указав, что Иванов Р.В. с работал в ООО «Эскорт» в должности , а с - в должности №, что подтверждается данными трудовой книжки, трудовым договором от , а также соглашением о внесении изменений в трудовой договор от .
Трудовой договор с ним был заключен работодателем на неопределенный срок.
В соответствии с условиями соглашения о внесении изменений в трудовой договор от ему был установлен оклад . ежемесячно, а также премия в размере до 100% согласно Положению об оплате труда и премировании.
трудовой договор между истцом и ООО «Эскорт» был прекращен по основаниям пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением численности или штата работников.
Ответчик не выплатил ему заработную плату за предыдущие месяцы.
Задолженность за отработанные в июне 2016 г. дни составила ., за предыдущие месяцы -
По характеру своей работы мне приходилось постоянно бывать в служебных командировках, так как монтажное управление № ООО «Эскорт», в котором истец работал , занималось ремонтом производственных мощностей ответчика в края.
Истец находился в служебных командировках в : с по (57 дней); с по (61 день); с по (24 дня).
Факт нахождения в командировках в указанные периоды подтверждается командировочными удостоверениями с отметками о его прибытии и убытии, служебными заданиями, приказами ответчика о направлении в командировку.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ «при направлении работника в служебную : командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой», а статья 168 ТК РФ к таким расходам относит: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».
Внутренними нормативными документами работодателя нормы возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке составляли 700 руб. в сутки. Таким образом, за пребывание в командировках в 2016 г. ООО «Эскорт» должно было выплатить, но не выплатило: с
Всего задолженность работодателя по выплате суточных за период с по .:
Пунктом 5.3 трудового договора от , а также всеми последующими оглашениями о внесении изменений в него была предусмотрена премия в размере до 100% согласно Положению об оплате труда и премировании.
Премия выплачена ответчиком за следующие периоды:
С учетом уточнений просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эскорт» в пользу Иванова Р.В. задолженность по оплате труда в общей сумме командировочные расходы за период с по в сумме ., премию за период с сентября 2015 г. по май 2016 г. в сумме ., всего взыскать
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эскорт» в пользу Иванова Р.В. компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, обеспечив явку своего представителя Тихоновой Е.И., действующей на основании доверенности, которая поддержала доводы уточненного иска, просила удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Эскорт»- Амирова Д.М., действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения иска в части взыскания командировочных расходов в размере 16800 руб., в остальном просила отказать.
В судебное заседание Арбитражный управляющий Абаев А.Г. не явился, извещен надлежащим образом.
В отношении не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Изучив и исследовав в судебном заседании материалы дела, доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца.
Невыплата работнику заработной платы приводит к невозможности осуществлять покупку необходимых товаров, оплачивать коммунальные услуги, что создает неустойчивую финансовую ситуацию по месту ее жительства и ущемляет права других граждан.
В силу ст. 122 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как предусмотрено ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Иванов Р.В. с работал в ООО «Эскорт» в должности , а с - в должности №, что подтверждается данными трудовой книжки, трудовым договором от , а также соглашением о внесении изменений в трудовой договор от .
Трудовой договор с ним был заключен работодателем на неопределенный срок.
В соответствии с условиями соглашения о внесении изменений в трудовой договор от ему был установлен оклад . ежемесячно, а также премия в размере до 100% согласно Положению об оплате труда и премировании.
трудовой договор между истцом и ООО «Эскорт» был прекращен по основаниям пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением численности или штата работников, что подтверждается трудовой книжкой.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
В соответствии с нормами ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении по любому основанию работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса».
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ., в указанной части требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что действительно заработная плата за июнь 2016, согласно расчетному листку, составляет ., но согласно постановления судебного пристава исполнителя М. от возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО «ЭСКОРТ» в пользу взыскателя Иванова Р.В. на основании удостоверений комиссии по трудовым спорам №, предметом исполнения является оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере в связи с чем требования в указанной части не подлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика командировочные расходы в размере ., в указанной части требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ «при направлении работника в служебную : командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой», а статья 168 ТК РФ к таким расходам относит: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».
По характеру своей работы мне приходилось постоянно бывать в служебных командировках, так как монтажное управление № ООО «Эскорт», в котором истец работал , занималось ремонтом производственных мощностей ответчика в края.
Факт нахождения в командировках в указанные периоды подтверждается командировочными удостоверениями с отметками о его прибытии и убытии, служебными заданиями, приказами ответчика о направлении в командировку.
Учитывая, что в указанной части представитель ответчика не возражал против удовлетворения, следовательно подлежат взысканию с ответчика в пользу истца командировочные расходы в размере 16800 руб.
Истец просит взыскать с ответчика премию в размере 364895,78 руб., в указанной части требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с действующим законодательством, локальным актом ответчика премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.
Основанием для начисления и выплаты премии по действующему на ООО ЭСКОРТ Положению об оплате труда и премировании ( п. 2.10.1) является прибыль.
В указанном периоде прибыль у организации, как источник для начисления премий, отсутствовала, что подтверждается бухгалтерским балансом за 2015г, налоговой декларацией по налогу на прибыль за 2016 г.
Ввиду того, что спорная премия не является обязательной выплатой, право определения ее размера принадлежит исключительно работодателю, а истцом не была доказана обязанность работодателя установить и выплатить премию, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии в заявленном размере.
В соответствии со ст. 12 ГК РФ, компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами ТК РФ» указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, суд устанавливает подлежащей взысканию, с ответчика в пользу истца сумму возмещения морального вреда в размере
С ответчика ООО «Эскорт» в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Иванова Р.В. - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСКОРТ» в пользу Иванова Р.В. командировочные расходы в размере ., компенсацию морального вреда в размере ., всего взыскать:
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСКОРТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения.
Мотивированный текст решения изготовлен 24 октября 2016 года.
Судья:
По отпускам
По пособиям
Судебная практика по заработной плате