Решение № 2-441/2016 от 15 июня 2016 г. по делу № 2-441/2016
№2-441/16
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2016 года Мясниковский районный суд Ростовской области в составе: судьи Килафян Ж.В., при секретаре Гонджиян В.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Целищевой Г.А к ООО «Дорхан 21 Век» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,
Целищева Г.А. обратилась с названным иском в Волгодонской районный суд Ростовской области с названным иском, указав, что она работала в ООО «Дорхан 21 Век» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер-кладовщик. При приеме на работу с истцом трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ запись о периоде работы в трудовую книжку не произвели, не выплатили расчет. Задолженность составляет . Истец обращалась в ООО «Дорхан 21 Век» с требованием произвести соответствующую запись и выплатить задолженность, однако, ответчик требования не выполнил. На основании изложенного, истец просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Дорхан 21 Век» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер-кладовщик; Обязать ответчика произвести в трудовую книжку истца соответствующую запись о работе в организации; Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме рублей; Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .
Определением Волгодонского районного суда Ростовской области от 01.03.2016 года настоящее гражданское дело передано в Мясниковский районный суд Ростовской области для рассмотрения по подсудности.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.
Суд находит возможным, в силу положений ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению, при этом руководствуется следующим:
Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из положений статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.
С учетом приведенных выше критериев и доказательств трудовых отношений между Целищевой Г.А. и ООО «Дорхан 21 Век» не усматривается.
При этом суд учитывает, что, со слов самого истца, кадровых решений в отношении неё не принималось; заявлений о приеме на работу к ответчику в указанные периоды времени истец не писала, приказ о приеме истца на работу не издавался. Данные о том, что истец ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, суду не представлены. Социальные гарантии истцу не предоставлялись. Табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, записи о приеме её на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились; расчетные и платежные ведомости не оформлялись.
Принимая во внимание отсутствие требуемых законом признаков возникновения трудовых отношений между Целищевой Г.А. и ООО «Дорхан 21 Век», как между работником и работодателем, суд находит, что законных оснований для удовлетворения иска не имеется.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как следует из материалов дела и не отрицается истцом, в письменном виде трудовой договор между ней и ответчиком не заключался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Исходя из пояснений Целищевой Г.А., данных в ходе судебного разбирательства в Волгодонском районном суде Ростовской области, какой либо конкретный режим работы, а также размер оплаты труда ей не устанавливался. При этом истцом не оспаривается тот факт, что она знала о том, что трудовой договор с ней не оформлен.
Допрошенные судом свидетели Б и З поясняли, что Целищева Г.А. работала на складе в ООО «Дорхан 21 Век» с лета .
Суд критически относится к показаниям указанных свидетелей, поскольку по их собственным пояснениям, Б является близкой подругой истца, а З - её молодым человеком. Показания свидетелей не подтверждены совокупностью других допустимых и относимых доказательств.
Дав правовую оценку представленным истцом доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между Целищевой Г.А. и ООО «Дорхан 21 Век» не подтвержден.
В частности отсутствуют доказательства кем из должностных лиц ответчика и с какого времени истец была допущена к работе, и какую должность она занимала, а также не подтвержден доказательствами режим работы, установленный размер заработной платы. Данных о начислении и выплате истцу за указанный период заработной платы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
В удовлетворении искаЦелищевой Г.А к ООО «Дорхан 21 Век» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мясниковский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 июня 2016 года.
Судья Килафян Ж.В.