Решение № 2-4351/2016 2-4351/2016~М-2492/2016 М-2492/2016 от 24 мая 2016 г. по делу № 2-4351/2016
К делу № 2-4351-2016
именем Российской Федерации
24 мая 2016 года г.Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Бушуевой И.А.,
при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коробка В.А., Егорова Н.Н., Кайма О.А., Кожухова А.А., Костина Е.И., Портье А.Г., Ракитянской С.А., Саблина С.В., Яковлева К.Г. к Открытому Акционерному обществу «Таганрог-Спецавтодор» о взыскании надбавки к окладу за выслугу лет, компенсации морального вреда
Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав следующее.
Коробка В.А. 10.11.2000 года был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 водителем. 12.02.2004 года ФГУ ДРСУ №6 переименовано в ФГУ ДЭП №38. 15.06.2011 года ФГУ ДЭП №38 было реорганизовано путем преобразования в ОАО «Таганрог-Спецавтодор». 14.09.2015 года Коробка В.А. уволен по собственному желанию. Стаж работы на предприятии составил более 14 лет.
Егоров Н.Н. 16.06.1998 года был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 водителем. 31.03.2015 года Егоров Н.Н. уволен с ОАО «Таганрог-Спецавтодор» по собственному желанию. Стаж работы на предприятии составил более 17 лет.
Кайма О.А. 28.02.2000 г. был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 машинистом. 01.11.2002 года переведен на должность варщика асфальтовой массы. 27.08.2015 года Кайма О.А. уволен по собственному желанию с ОАО «Таганрог-Спецавтодор». Стаж работы на предприятии составил более 15 лет.
Кожухов А..А. 06.10.1976 г. был принят на работу в ДЭУ-189 мастером строительного участка. 01.02.1978 г. ДЭУ-189 реорганизовано в ДРСУ-1. 15.03.1980 г. ДРСУ-1 переименовано в Дорожное ремонтно-строительное управление №6. 29.07.1986 г. Кожухов А.А. назначен на должность главного инженера. 01.10.1996 г. ДРСУ-6 переименовано в ФГУ ДРСУ №6. 12.02.2004 г. ФГУ ДРСУ №6 переименовано в ФГУ ДЭП №38. 15.06.2011 г. ФГУ ДЭП №38 было реорганизовано путем преобразования в ОАО «Таганрог-Спецавтодор». 06.11.2014 г. Кожухов А.А. уволен по собственному желанию. Стаж работы на предприятии составил более 38 лет.
Костин Е.И. 12.05.1998 г. был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 мастером по содержанию мостов. 08.04.2015 г. Костин Е.И. уволен по собственному желанию. Стаж работы на предприятии более 16 лет.
Портье А.Г. 29.09.2000 года была принята на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 секретарем. 01.08.2002 года переведена на должность инспектора кадров. 08.04.2015 г. Портье А.Г. уволена в связи с сокращением штата работников организации по ч.1 ст.81 ТК РФ. Стаж работы на предприятии составил более 14 лет.
Ракитянская С.А. 02.04.1976 г. была принята на работу в ДЭУ-189 техником. 01.10.2002 г. она назначена на должность начальника ППО. 06.11.2014 г. Ракитянская С.А. уволена по собственному желанию с ОАО «Таганрог-Спецавтодор».Стаж работы на предприятии составил более 38 лет.
Саблин С.В. 10.05.1995 г. был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 форсунщиком. 01.11.2002 г. Саблин С.В. переведен на должность варщика асфальтовой массы. 06.11.2014 года Саблин С.В. уволен по собственному желанию с ОАО «Таганрог-Спецавтодор».Стаж работы на предприятии составил более 19 лет.
Яковлев К.Г. 02.09.2002 г. был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 водителем. 14.09.2015 г. Яковлев К.В. уволен по собственному желанию. Стаж работы на предприятии составил более 13 лет.
Истцы указывают, что в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ФГУ ДЭП №38, являющемуся приложением №2 к Положению об оплате труда и премировании ФГУ ДЭП №38 (приложение №5 к коллективному договору ФГУ ДЭП №38 на 2008-2010 г.) вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате организации и имеющим стаж работы год и более. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу работникам производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки. Размер надбавки в зависимости от стажа работы определяется в процентах к месячной тарифной ставке в следующих размерах: от 1 до 5 лет-10%, от 5 до 10 лет-20%, от 10 до 15 лет-30%, свыше 15 лет-40%. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя ФГУ ДЭП №38 по предоставлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Согласно п.3.9. Положения о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ФГУ ДЭП №38, отсутствие средств дает работодателю право не выплачивать работнику надбавку за выслугу лет в ежемесячном порядке, одна не освобождает его от этой обязанности полностью.
Истцы ссылаются на то обстоятельство, что обязанность ответчика производить выплаты надбавки за выслугу лет установлена вступившим в законную силу решением Мясниковского районного суда Ростовской области от 29.10.2015 г.
При увольнении истцов работодатель не произвел выплату надбавок за выслугу лет, скрыв информацию о полагающихся им выплатах за выслугу лет. В период работы истцов, ответчик не производил им ежемесячные выплаты надбавки за выслугу лет.
На основании изложенного истцы просят суд взыскать с ОАО «Таганрог-Спецавтодор» в пользу:
Коробка В.А. надбавку к окладу за выслугу лет в сумме 29 272 рубля 46 коп., компенсацию морального вреда-5000 рублей;
в пользу Егорова Н.Н. надбавку к окладу за выслугу лет-38 911 рублей 44 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей;
в пользу Кайма О.А. надбавку к окладу за выслугу лет-43174 рубля 52 коп., компенсацию морального вреда-5000 рублей;
в пользу Кожухова А.А. надбавку к окладу за выслугу лет в сумме 87072 рублей, компенсацию морального вреда-5000 рублей;
в пользу Костина Е.И. надбавку к окладу за выслугу лет в сумме 57753 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда-5000 рублей;
в пользу Портье А.Г. надбавку к окладу за выслугу лет в сумме 35888 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда-5000 рублей;
в пользу Ракитянской С.А. надбавку к окладу за выслугу лет в сумме 75666 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда-5000 рублей;
в пользу Яковлева Константина Г.С. надбавку к окладу за выслугу лет в сумме 43174 рубля 52 копеек, компенсацию морального вреда-5000 рублей;
в пользу Яковлева К.Г. надбавку к окладу за выслугу лет в сумме 26527 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда-5000 рублей.
В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежащим образом, направили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствии, исковые требования поддерживают, просят удовлетворить.
Представитель истцов Портье А.Г., Костина Е.И., Яковлева К.Г., Кайма О.А., Саблина С.В., Егорова Н.Н., Кожухова А.А., Ракитянской С.А. – по доверенности Чудин С.С. в судебном заседании поддержал заявленные истцами требования, ссылаясь на изложенные в иске доводы, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «Таганрог-Спецавтодор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представитель Серебряков Е.А. по доверенности от 11.01.2016 года направил в суд заявление в котором просил применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ и отказать в удовлетворении исковых требований.
В отсутствии истцов и представителя ответчика суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав мнение представителя истцов, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
В соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ФГУ ДЭП №38, являющемуся приложением №2 к Положению об оплате труда и премировании ФГУ ДЭП №38 (приложение №5 к коллективному договору ФГУ ДЭП №38 на 2008-2010 г.) вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате организации и имеющим стаж работы год и более. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу работникам производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки. Размер надбавки в зависимости от стажа работы определяется в процентах к месячной тарифной ставке в следующих размерах: от 1 до 5 лет-10%, от 5 до 10 лет-20%, от 10 до 15 лет-30%, свыше 15 лет-40%. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Ежемесячная надбавка за выслугу лет, начисляется на постоянную часть рассчитанную по тарифным ставкам, должностным окладам, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время без учета доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания; за возложенные исполнительные обязанности на работников в период отсутствия болезни, отпуска, командировки другого работника. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя ФГУ ДЭП №38 по предоставлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Руководитель оставляет за собой право снижать размер вознаграждения не более чем на 50% при нарушении работником трудовой и технологической дисциплины. Снижение размера вознаграждения оформляется приказом с обязательным указанием причин. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится ежемесячно при наличии средств в организации. Согласно п.3.9. Положения о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ФГУ ДЭП №38, отсутствие средств дает работодателю право не выплачивать работнику надбавку за выслугу лет в ежемесячном порядке, одна не освобождает его от этой обязанности полностью.
Из материалов дела следует, что 01.02.1978 г. ДЭУ-189 реорганизовано в ДРСУ-1. 15.03.1980 г. ДРСУ-1 переименовано в Дорожное ремонтно-строительное управление №6. 01.10.1996 г. ДРСУ-6 переименовано в ФГУ ДРСУ №6. 12.02.2004 г. ФГУ ДРСУ №6 переименовано в ФГУ ДЭП №38. 15.06.2011 г. ФГУ ДЭП №38 было реорганизовано путем преобразования в ОАО «Таганрог-Спецавтодор».
Из записей в трудовых книжках представленных каждым истцом следует следующее.
Коробка В.А. 10.11.2000 года был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 водителем. 14.09.2015 года Коробка В.А. уволен с ОАО «Таганрог-Спецавтодор». по собственному желанию.
Егоров Н.Н. 16.06.1998 года был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 водителем. 31.03.2015 года Егоров Н.Н. уволен с ОАО «Таганрог-Спецавтодор» по собственному желанию.
Кайма О.А. 28.02.2000 г. был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 машинистом. 01.11.2002 года переведен на должность варщика асфальтовой массы. 27.08.2015 года Кайма О.А. уволен по собственному желанию с ОАО «Таганрог-Спецавтодор».
Кожухов А..А. 06.10.1976 г. был принят на работу в ДЭУ-189 мастером строительного участка. 29.07.1986 г. Кожухов А.А. назначен на должность главного инженера. 06.11.2014 г. Кожухов А.А. уволен по собственному желанию.
Костин Е.И. 12.05.1998 г. был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 мастером по содержанию мостов. 08.04.2015 г. Костин Е.И. уволен по собственному желанию с ОАО «Таганрог-Спецавтодор».
Портье А.Г. 29.09.2000 года была принята на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 секретарем. 01.08.2002 года переведена на должность инспектора кадров. 08.04.2015 г. Портье А.Г. уволена в связи с сокращением штата работников организации по ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ракитянская С.А. 02.04.1976 г. была принята на работу в ДЭУ-189 техником. 01.10.2002 г. она назначена на должность начальника ППО. 06.11.2014 г. Ракитянская С.А. уволена по собственному желанию с ОАО «Таганрог-Спецавтодор».
Саблин С.В. 10.05.1995 г. был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 форсунщиком. 01.11.2002 г. Саблин С.В. переведен на должность варщика асфальтовой массы. 06.11.2014 года Саблин С.В. уволен по собственному желанию с ОАО «Таганрог-Спецавтодор».
Яковлев К.Г. 02.09.2002 г. был принят на работу в ФУП Дорожное ремонтно-строительное управление №6 водителем. 14.09.2015 г. Яковлев К.В. уволен по собственному желанию.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
Представителем ответчика заявлены возражения относительно данного иска по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора. В обоснование своих возражений представитель ответчика указал, что истцы заявляя требования о взыскании надбавки к окладу за выслугу лет за период работы пропустили установленный статьей 392 ТК РФ трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора.
Суд соглашается с доводами ответчика.
Частью 1 статьи 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из разъяснений, данных в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2003 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня вручения трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По делам данной категории следует различать споры, связанные со взысканием: начисленной, но невыплаченной заработной платы, когда трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются; начисленной, но не выплаченной заработной платы, когда трудовые отношения между сторонами прекращены; не начисленной заработной платы. По спорам, связанным с взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы, когда трудовые отношения между сторонами прекращены, течение срока обращения в суд начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку за работодателем сохраняется обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм в течение всего периода действия трудового договора, работник в праве рассчитывать на полный с ним расчет по суммам заработка в день своего увольнения с работы. В данном случае течение срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы начинается с момента прекращения трудовых отношений.
Пунктом 2 ст. 199 ГК РФ закреплено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как следует из материалов дела, трудовые отношения ОАО «Таганрог-Спецавтодор» с Коробка В.А. прекращены 14.09.2015 года, с Егоровым Н.Н. прекращены 31.03.2015 года, с Кайма О.А. прекращены 27.08.2015 года, с Кожуховым А.А. прекращены 06.11.2014 года, с Костиным Е.И. прекращены 08.04.2015 года, с Портье А.Г. прекращены 08.04.2015 года, с Ракитянской С.А. прекращены 06.11.2014 г., с Саблиным С.В. прекращены 06.11.2014 года, с Яковлевым К.Г. прекращены 14.09.2015 года, что подтверждается записью в трудовых книжках истцов, с которой они ознакомлены под роспись.
Таким образом, именно с указанных дат увольнения истцов начинается течение срока для обращения в суд с данным иском. Истцы обратились в суд с иском 29.03.2016 года, т.е. с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока.
Верховный Суд РФ в абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).
В данном случае, ходатайств о восстановлении пропущенного срока, с указанием уважительных причин для его восстановления, истцами заявлено не было.
Таким образом, суд пришел к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании надбавки к окладу за выслугу лет в виду пропуска срока исковой давности.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
С учетом того, что судом отказано в удовлетворении исковых требований истцов о взыскании надбавки к окладу за выслугу лет, соответственно не имеется оснований для удовлетворения требований истцов о компенсации морального вреда ни в каком размере.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Коробка В.А., Егорова Н.Н., Кайма О.А., Кожухова А.А., Костина Е.И., Портье А.Г., Ракитянской С.А., Саблина С.В., Яковлева К.Г. к Открытому Акционерному обществу «Таганрог-Спецавтодор» о взыскании надбавки к окладу за выслугу лет, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий И.А. Бушуева
В окончательной форме решение изготовлено 31.05.2016 г.
Судебная практика по заработной плате