Решение № 2-4208/2016 2-4208/2016~М-4744/2016 М-4744/2016 от 24 октября 2016 г. по делу № 2-4208/2016
отметка об исполнении решения дело № 2-4208/16
Именем Российской Федерации
г. Волгодонск 24 октября 2016 года
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Кулинича А.П.,
при секретаре Гвинджилия Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Трембача С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройплощадка» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
Трембач С.В. обратился в суд с иском к ООО «Стройплощадка» об установлении факта трудовых отношений с 02.04.2016 по 07.07.2016 в должности водителя, обязании ответчика внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 30000 рублей и компенсации морального вреда в размере 60000 рублей.
В судебное заседание истец Трембач С.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился (л.д. 25).
Представитель ООО «Стройплощадка», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения заявления, в судебное заседание не явился. Ранее от директора ООО «Стройплощадка» А.А. Ткаленко поступил отзыв на заявление, согласно которому истец Трембач С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в данной организации не работал и заработную плату не получал (л.д. 23).
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Из вышеуказанного следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем суду не представлено доказательств, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, издавался приказ о приеме на работу истца ответчиком, трудовая книжка передавалась работодателю, велся табель учета рабочего времени в отношении истца, то есть не представлено достоверных и допустимых доказательств тому, что правоотношения между истцом и ответчиком соответствовали признакам трудовых, учитывая при этом, что согласно отзыву ответчика истец в ООО «Стройплощадка» не работал, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Принимая во внимание, что основанием заявленных требований о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда являлось утверждение истца о наличии трудовых отношений с ответчиком, соответствующие исковые требования также не подлежат удовлетворению.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Исковое заявление Трембача С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройплощадка» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Волгодонского районного суда
Ростовской области подпись А.П. Кулинич