Решение № 2-4142/2016 2-4142/2016~М-4614/2016 М-4614/2016 от 22 сентября 2016 г. по делу № 2-4142/2016
дело № 2-4142/16
Именем Российской Федерации
г. Волгодонск 22 сентября 2016 года
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Кулинича А.П.,
при секретаре Гвинджилия Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевой Т.И. к Ковалеву С.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда,
Николаева Т.И. обратилась в суд с иском к Ковалеву С.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в АК 2070 по адресу: , у Ковалева С.В. с 01.01.2012 по 30.06.2016 в должности сторожа. При приеме на работу трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Однако при увольнении 30.06.2016 не была произведена запись в трудовую книжку о периоде работы, а руководитель не выплатил ей зарплату в размере 23000 рублей. На неоднократные просьбы выплатить зарплату ответчик не реагировал. Факт трудовых отношений подтверждается свидетелями.
На основании изложенного истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком Ковалевым С.В. за период с 01.01.2012 по 30.06.2016, обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку истца о работе в организации, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в размере 23000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Николаева Т.И. поддержала заявленные требования в полном объеме, указала, что предъявляет требования именно к Ковалеву С.В., потому что работала у него, с которого и просила взыскать зарплату и компенсацию морального вреда именно в связи с тем, что между ними возникли трудовые отношения.
Ответчик Ковалев С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует заявление, приобщенное к материалам дела по ходатайству его представителя.
Представитель ответчика по доверенности Таранова Я.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснив, что истец и ответчик знакомы, земельный участок по адресу: действительно, принадлежит ответчику, однако трудовых отношений между ними не имелось и не имеется. Участок был предоставлен истице как знакомой, истец проживала на участке и выращивала овощи для себя, договоренностей о том, что она будет охранять участок, не было, тем более, что там нечего охранять, так как на участке находится только склад с хламом. Никакая организация по указанному адресу деятельность не осуществляет, а Ковалев С.В. предпринимателем не является.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Из вышеуказанного следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю не передавалась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется.
Из материалов дела следует, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось.
Письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом каких-либо трудовых функций, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду не представлены.
Ссылки истца в обоснование заявленных требований на показания допрошенных свидетелей Реука А.В. и Тимофеевой Е.Н. сами по себе, при отсутствии иных подтверждающих документов, не дают оснований для безусловного удовлетворения иска, поскольку из показаний свидетелей нельзя установить, что истец работала у ответчика именно как работник у работодателя, тем более, что как установлено судом, Ковалев С.В. настоящее время не является индивидуальным предпринимателем, а доказательств тому, что по адресу: ведет свою деятельность какая-либо организация, учредителем которой является ответчик, суду не представлено и такие сведения в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, поскольку доказательств тому, что правоотношения между истцом и ответчиком соответствовали признакам трудовых, а также, учитывая, что ответчик, как физическое лицо без статуса индивидуального предпринимателя, по смыслу действующего законодательства не может являться работодателем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку, безусловно, трудовые отношения между двумя физическими лицами сложиться не могут.
Принимая во внимание, что основанием заявленных требований о внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств в размере 23000 рублей и компенсации морального вреда являлось заявление истца о наличии трудовых отношений с ответчиком, считаю, что соответствующие требования также не могут быть удовлетворены.
В связи с изложенным заявленный иск удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Исковое заявление Николаевой Т.И. к Ковалеву С.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с Николаевой Т.И. в пользу Ковалева С.В. расходы на представителя в размере 5000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Волгодонского районного суда
Ростовской области подпись А.П. Кулинич