Решение № 2-4140/2016 2-4140/2016~М-4166/2016 М-4166/2016 от 28 сентября 2016 г. по делу № 2-4140/2016
Дело № 2-4140/16
Именем Российской Федерации
28 сентября 2016 года
Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе судьи: Калашниковой Н.М.,
при секретаре: Коробейниковой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савченко Н.Г. к ООО «Эскорт» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
Савченко Н.Г. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Эскорт» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, в котором указала, что с она работала в ООО «Эскорт» в должности . трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от №. Однако расчет с Савченко Н.Г. не был произведен. Размер причитающихся истцу выплат составил в том числе: заработная плата за апрель – ; заработная плата за июнь – с учетом компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников. По состоянию на данные выплаты произведены не были, что является недопустимым со стороны работодателя. При приеме на работу в Савченко Н.Г. была гарантирована выплата ежемесячной премии в размере от должностного оклада, а с в размере от должностного оклада (соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от ), которая регулярно выплачивалась до . Однако за период с по премия была начислена только за январь 2016 года – (расчетный листок за март 2016 года) и была выплачена в апреле 2016 года. Таким образом, задолженность по невыплаченной премии составила .
Просила суд взыскать с ООО «Эскорт» в пользу Савченко Н.Г. окончательный расчет причитающихся выплат в размере , компенсацию морального вреда в размере .
В дальнейшем истец уточняла исковые требования, в соответствии с последними уточнениями просила суд взыскать с ООО «Эскорт» в ее пользу причитающиеся выплаты в размере проценты за пользование чужими денежными средствами в размере компенсацию морального вреда в размере .
В судебном заседании Савченко Н.Г. на уточненных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в исковых заявлениях.
В судебном заседании представитель ООО «Эскорт» – Андреев Д.В., действующий на основании доверенности, возражала против исковых требований Савченко Н.Г. в части, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 122 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как предусмотрено ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Савченко Н.Г. на основании трудового договора № от , в соответствии с приказом № от осуществляла трудовую деятельность в ООО «Эскорт» в должности . На основании приказа № от Савченко Н.Г. уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата работников. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в частности, трудовой книжкой № от и сторонами в судебном заседании не оспаривались.
Савченко Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате на общую сумму а именно: за апрель 2016 года в размере за июнь 2016 года в размере среднего заработка за второй месяц после увольнения за период с по в размере среднего заработка за третий месяц после увольнения за период с по в размере .
В силу ст. 381 ТК Российской Федерации индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Согласно ст. 382 ТК Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии с ч. 1 ст. 385 ТК Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, по которым данным Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их разрешения.
Согласно ч. 3 ст. 388 ТК Российской Федерации копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
В силу ч. 2 ст. 389 ТК Российской Федерации в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Как установлено судом, на основании решения Комиссии по трудовым спорам ООО «Эскорт» от выдано удостоверение №, в соответствии с которым Савченко Н.Г. имеет право на получение заработной платы за апрель 2016 года в размере . Кроме того, на основании решения Комиссии по трудовым спорам ООО «Эскорт» от выдано удостоверение №, в соответствии с которым Савченко Н.Г. имеет право на получение заработной платы за июнь 2016 года в размере .
В связи с этим, требования Савченко Н.Г. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель, июнь 2016 года признаются судом не подлежащими удовлетворению, поскольку права работника на получение указанных сумм защищены и восстановлены комиссией по трудовым спорам.
В соответствии со ст. 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как усматривается из материалов дела, Савченко Н.Г. зарегистрирована в качестве безработного с на основании ст. 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации», что подтверждается справкой ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» № от . При этом согласно справке ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» № от Савченко Н.Г. не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения и за ней сохраняется средний заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК Российской Федерации.
При данных обстоятельствах суд признает обоснованными исковые требования Савченко Н.Г. о взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения. Как установлено судом, средний заработок истца составляет в связи с чем с ООО «Эскорт» в пользу Савченко Н.Г. подлежит взысканию сумма в размере .
Требования истца о взыскании денежных средств за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ признаются судом не основанными на законе, поскольку ТК Российской Федерации содержит специальную норму – ст. 236 ТК РФ, регламентирующую вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Так, в силу ст. 236 ТК РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено в судебном заседании, ответчиком были допущены нарушения выплаты Савченко Н.Г. заработной платы за апрель, июнь 2016 года. В связи с этим, суд считает необходимым взыскать с ООО «Эскорт» в пользу Савченко Н.Г. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере .
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права Савченко Н.Г., объема и характера, причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Эскорт» в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере .
Кроме того, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере .
На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Савченко Н.Г. к ООО «Эскорт» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эскорт» в пользу Савченко Н.Г. выходное пособие в размере .
Взыскать с ООО «Эскорт» в пользу Савченко Н.Г. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере .
Взыскать с ООО «Эскорт» в пользу Савченко Н.Г. компенсацию морального вреда в размере .
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с ООО «Эскорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере .
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 3 октября 2016 года.
Судья Н.М. Калашникова
По отпускам
По пособиям
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда