Решение № 2-402/2016 2-402/2016(2-4095/2015;)~М-4351/2015 2-4095/2015 М-4351/2015 от 11 января 2016 г. по делу № 2-402/2016
Именем Российской Федерации
11 января 2016 года г. Азов
Азовский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Нижникова В.В. при секретаре Катиценой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-402/2016, по иску Дзюба к ООО «Азовэнергомаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Азовэнергомаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Азовэнергомаш» в должности оператора котельной.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 67 копеек.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания из-за недостатка денежных средств. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Судебное заседание проведено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным слушать дело в его отсутствие, так как судебное извещение, направленное по юридическому адресу ответчика, вернулось с отметкой «Истек срок хранения». Согласно ст.54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Истец является работником ООО «Азовэнергомаш». Копия приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приобщены к материалам дела.
Согласно приказу о приеме на работу, истец принят на работу в ООО «Азовэнергомаш» на должность оператор котельной с должностным окладом в размере , надбавка в виде суммы ежемесячной премии в размере .
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истец указал, что ответчик не выплачивал ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В доказательство представил справку ООО «Азовэнергомаш» от ДД.ММ.ГГГГ № о размере задолженности по заработной плате.
Судом исследовалась данная справка. Данное доказательство подтверждает утверждения истца о задолженности работодателя перед ним по выплате зарплаты.
Ответчик не представил в суд доказательства, опровергающие утверждения истца. Суд принимает во внимание то, что на работодателя возложено бремя доказывания исполнения обязательств перед работником.
Суд, оценивая представленные доказательства, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по зарплате обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец заявил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем его трудовых прав в сумме
пропорционально размеру удовлетворенным исковым требованиям в за требование имущественного характера не подлежащего оценке (компенсация морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Удовлетворить исковые требования Дзюба ФИО4 к ООО «Азовэнергомаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Азовэнергомаш» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме
Взыскать с ООО «Азовэнергомаш» в доход бюджета соответствующего уровня госпошлину в сумме .
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца от даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судебная практика по заработной плате