Решение № 2-3939/2016 2-3939/2016~М-3890/2016 М-3890/2016 от 6 декабря 2016 г. по делу № 2-3939/2016
Именем Российской Федерации
6 декабря 2016г. Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.
при секретаре Негодаевой В.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андрюхиной Н.Е. к ИП Науменко А.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Андрюхина Н.Е. обратилась в суд с иском к ИП Науменко А.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика в должности продавца в магазине « Маячок» по адресу .
При заключении трудового договора стороны оговорили размер заработной платы в сумме 1800 рублей за каждую смену. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ. истец уволилась, отработав последнюю смену. Однако, при увольнении заработная плата в сумме 8461 рубль ей выплачена не была.
После обращения в гос.инспекцию по труду, прокуратуру и ОП МВД, ДД.ММ.ГГГГ. работодатель выплатил ей 4025 рублей.
Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 4436 рублей, проценты за задержку в выплате зарплаты 251 рубль 40 копеек и компенсацию морального вреда – 50000 рублей.
Истец в судебное заседание явилась. Исковые требования поддержала и пояснила, что у нее был посменный график работы- сутки с 8.00 до 8.00 следующего дня и двое суток выходных. Подтвердила, что подписала трудовой договор. Настаивала, что стоимость смены была определена сторонами в размере 1800 рублей. Просила исковые требования удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание явился. Исковые требования поддержал и пояснил, что истец работала у него по совместительству. При приеме на работу, стороны подписали трудовой договор, которым был определен порядок оплаты труда истца. Истцу был установлен оклад в размере 3102 рубля в месяц. 23.07.2016г. истец уволилась. При увольнении с ней был произведен полный расчет. Однако, после проведенной проверки гос. инспектором труда, на основании его постановления ответчик произвел перерасчет зарплаты исходя из 1,2 величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области и произвел положенные истцу выплаты. Ответчик не был согласен с причинением морального вреда истцу. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему :
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. Истец работала в должности продавец-кассир. Данные обстоятельства не отрицаются сторонами.
Судом исследованы приказы о приеме на работу и об увольнении истца, копии которых приобщены к материалам дела. Данные приказы подтверждают возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком 1.06.2016г. и их прекращение ДД.ММ.ГГГГ.
Так же судом исследовался трудовой договор, заключенный истцом и ответчиком.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Соответственно, стороны, подписывая трудовой договор, достигли соглашения о трудовой функции истца, а так же порядке и размере оплаты ее труда. У сторон возник спор, связанный с оплатой труда истца. Истец указала на наличие задолженности у ответчика перед ней по выплате заработной платы. При этом указала на сменный график ее работы и оплате за каждую отработанную смену в сумме 1800 рублей. Ответчик наличие условий по оплате труда, указанных истцом отрицал. Согласно условиям трудового договора № от 1.06.2016г. работнику устанавливается скользящий график работы согласно табеля. Заработная плата устанавливается в форме должностного оклада – 3102 рубля. Ответчик в судебном заседании пояснил, что истец выполняла работу по совместительству. Истец данные обстоятельства не оспаривала.
На основании ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истец не представила в суд никаких доказательств тому, что стороны трудового договора достигли соглашения об оплате труда работника отличающейся от той оплаты, которая указана в трудовом договоре.
Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оплаты труда истца была установлена в виде должностного оклада в размере 3102 рубля.
При этом, суд принимает во внимание то, что Государственной инспекцией труда в Ростовской области была проведена внеплановая документальная проверка у ИП Науменко А.И., в ходе которой было установлено, что работодатель нарушил требования о выплате работнику минимальной заработной платы в размере, установленном в субъекте Российской Федерации.
На момент увольнения в нарушение положений ст.140 ТК РФ работодатель не произвел полный расчет с работником, и размер долга по заработной плате у ответчика перед истцом составил 4025 рублей 62 копейки.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец была уволена 23.07.2016г. Период просрочки в выплате заработной платы следует исчислять с 24.07.2016г. по 18.10.2016г. включительно. При этом в период с 24.07.2016г. по 18.09.2016г. размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял 10,5%, а с 19.09.2016г. по 18.10.2016г. – 10% годовых. Соответственно размер денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы истцу составит 77 рублей 50 копеек + 33 рубля 55 копеек =111 рублей 05 копеек.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение прав работника со стороны работодателя, суд находит правомерными требования истца по возмещению ей морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что работодатель после проведенной гос.инспектором по труду проверки выплатил работнику задолженность, однако, срок просрочки составил около трех месяцев. Исходя из принципа разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В остальной части исковые требования не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и не подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета соответствующего уровня подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
Исковые требования Андрюхиной Н.Е. к ИП Науменко А.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Науменко А.И. в пользу Андрюхиной Н.Е. компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 111 рублей 05 копеек ( сто одиннадцать рублей 05 копеек), компенсацию морального вреда – 1000 рублей ( одну тысячу рублей).
В удовлетворении остальной части исковых требований Андрюхиной Н.Е. отказать.
Взыскать с ИП Науменко А.И. в доход бюджета соответствующего уровня госпошлину в сумме 700 рублей ( семьсот рублей).
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.
Судья:
Мотивированная часть решения изготовлена 12 декабря 2016г.
Судебная практика по заработной плате