Решение № 2-3783/2016 2-3783/2016~М-3681/2016 М-3681/2016 от 21 сентября 2016 г. по делу № 2-3783/2016
Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-3783/16
ЗАОЧНОЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2016 года город Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:
председательствующего судьи: Тюрина М.Г.
при секретаре: Голосной Ю.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтярева А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Россервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании предоставить отпуск,
С учетом уточнений истец обратился в Новочеркасский городской суд с настоящим исковым заявлением, указав, что он является работником ООО «Россервис».
В нарушений ст. 136 ТК РФ ответчиком задержана его заработная плата с января по июль 2016г. составляет ., так же ответчик не предоставил ему ежегодный отпуск за 2015 -2016 г.г.
Незаконные действия/бездействие ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в сумму
Просит суд взыскать с ООО «Россервис» в его пользу ., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере
Обязать ООО «Россервис» предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы в ООО «Россервис» в 2015-2016 гг.
В судебном заседании истец- Дегтярев А.Н., поддержал доводы уточненного иска, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, указал, что не возражает против вынесения заочного решения по делу.
В судебное заседание представитель ООО «Россервис» не явился, извещен надлежащим образом.
Руководствуясь положением ст. 233 ГПК РФ, а также с учетом мнения истца, суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Дегтярев А.Н. с . работает в ООО «Россервис» в . (л.д. 7).
В соответствии сост. 3 ГПК РФзаинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласност. 8 ГК РФгражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии сост. 9 ГК РФграждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В силуст. 11 ГК РФсуд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии сост. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.
В соответствии сост. 352 ТК РФкаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Невыплата работнику заработной платы приводит к невозможности осуществлять покупку необходимых товаров, оплачивать коммунальные услуги, что создает неустойчивую финансовую ситуацию по месту ее жительства и ущемляет права других граждан.
Согласно п. 3.5 Трудового договора, заключенного с истцом от № работодатель обязуется «оплачивать 2 раза в месяц (не позднее 5 и 20 числа) труд работника, исходя из должностного оклада
В силу ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключении экспертов.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Как установлено судом, и не оспаривалось со стороны ответчика, Дегтяреву А.Н. не оплачена заработная плата с января по июль в размере При выдаче заработной платы удерживается подоходный налог в размере 13%., следовательно с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда в размере . суд удовлетворяет частично.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, также учитывает требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме ., полагая сумму в размере . необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Согласно ст.122ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Согласно ст.123Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.Учитывая, что ответчик не представил в соответствии со ст.56 ГПК РФдоказательства, подтверждающие, тот факт, что истцу был предоставлен отпуск в 2015- 2016г., суд считает требования истца об обязании предоставить отпуск подлежащим удовлетворению.
С ответчика ООО «Россервис» в доход федерального бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
Исковые требования Дегтярева А.Н. – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Россервис" в пользу Дегтярева А.Н. задолженность по заработной плате в размере компенсацию морального вреда в размере ., всего взыскать:
Обязать ООО «Россервис» предоставить Дегтяреву А.Н. ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы в ООО «Россервис» в 2015-2016 гг.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Россервис" в доход бюджета государственную пошлину в размере
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 26 сентября 2016г.
Судья:
По отпускам
Судебная практика по заработной плате