Решение № 2-374/2016 2-374/2016(2-4067/2015;)~М-4240/2015 2-4067/2015 М-4240/2015 от 11 января 2016 г. по делу № 2-374/2016
Именем Российской Федерации
11 января 2016 года г. Азов
Азовский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Нижникова В.В. при секретаре Катиценой С.А., с участием Баштавенко А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-374/2016, по иску Баштавенко ФИО4 к ООО «Азовэнергомаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
Баштавенко А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Азовэнергомаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Азовэнергомаш» в должности слесарь-ремонтник теплосилового цеха.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере .
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания из-за недостатка денежных средств. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере , за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату обращения в суд (ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец в судебное заседание явился, исковые требований поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещался о времени и месте судебного заседания. Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным слушать дело в его отсутствие. Согласно ст.54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Истец являлся работником ООО «Азовэнергомаш». Копия приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № приобщены к материалам дела.
Согласно приказу о приеме на работу, истец принят на работу в ООО «Азовэнергомаш» на должность слесарь-ремонтник теплосилового цеха с должностным окладом в размере 8 755 рублей, сумма ежемесячной премии (надбавки) в размере .
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истец указал, что ответчик не выплачивал ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В доказательство представил справку ООО «Азовэнергомаш» от ДД.ММ.ГГГГ № о размере задолженности по заработной плате.
Судом исследовалась данная справка. Данное доказательство подтверждает утверждения истца о задолженности работодателя перед ним по выплате зарплаты.
Ответчик не представил в суд доказательства, опровергающие утверждения истца. Суд принимает во внимание то, что на работодателя возложено бремя доказывания исполнения обязательств перед работником.
Суд, оценивая представленные доказательства, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец представила в суд расчет размера процентов за нарушение сроков по выплате заработной платы. Суд, проверив правильность расчетов, находит их арифметически не верными. Истец применяет сумму задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере
В силу ст.132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагается расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Следовательно, именно на истце лежит обязанность по представлению в суд надлежащего расчета взыскиваемых сумм.
Таким образом, расчет истцом представлен не верный, самостоятельно рассчитать компенсацию суд может лишь с ДД.ММ.ГГГГ, так как именно по состоянию на эту дату образовалась задолженность в окончательном виде в размере .
Соответственно, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку в выплате зарплаты в размере 2 обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец заявил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем его трудовых прав в сумме
Согласно положениям ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета соответствующего уровня подлежит взысканию государственная 300 рублей за требование имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Удовлетворить исковые требования Баштавенко ФИО5 к ООО «Азовэнергомаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда частично.
Взыскать с ООО «Азовэнергомаш» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере , компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере
Взыскать с ООО «Азовэнергомаш» в доход бюджета соответствующего уровня госпошлину в
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца от даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судебная практика по заработной плате