Решение № 2-371/2016 2-371/2016(2-4064/2015;)~М-4237/2015 2-4064/2015 М-4237/2015 от 11 января 2016 г. по делу № 2-371/2016
Именем Российской Федерации
11 января 2016 года г. Азов
Азовский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Нижникова В.В. при секретаре Катиценой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-371/2016, по иску Самарцева ФИО4 к ООО «Азовэнергомаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
Самарцев В.И. обратился в суд с иском к ООО «Азовэнергомаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Азовэнергомаш» в должности слесаря КИП и А теплосилового цеха.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере копеек.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания из-за недостатка денежных средств. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере
Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере , компенсацию за задержку выплаты заработной платы в , за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату обращения в суд (ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда в размере .
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Судебное заседание проведено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещался о времени и месте судебного заседания. Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным слушать дело в его отсутствие. Согласно ст.54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Истец являлся работником ООО «Азовэнергомаш». Копия приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № приобщены к материалам дела.
Согласно приказу о приеме на работу, истец принят на работу в ООО «Азовэнергомаш» на должность слесаря КИП и А теплосилового цеха с должностным окладом в размере рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору установлена ежемесячная доплата в размере , начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истец указал, что ответчик не выплачивал ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В доказательство представил справку ООО «Азовэнергомаш» от ДД.ММ.ГГГГ № о размере задолженности по заработной плате.
Судом исследовалась данная справка. Данное доказательство подтверждает утверждения истца о задолженности работодателя перед ним по выплате зарплаты.
Ответчик не представил в суд доказательства, опровергающие утверждения истца. Суд принимает во внимание то, что на работодателя возложено бремя доказывания исполнения обязательств перед работником.
Суд, оценивая представленные доказательства, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец представила в суд расчет размера процентов за нарушение сроков по выплате заработной платы. Суд, проверив правильность расчетов, находит их арифметически не верными, а именно сумма процентов рассчитана истцом в сторону ну уменьшения. Соответственно, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку в выплате зарплаты в размере и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец заявил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем его трудовых прав в сумме
Согласно положениям ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета соответствующего уровня подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенным исковым требованиям в сумме рублей за требование имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Удовлетворить исковые требования Самарцева ФИО5 к ООО «Азовэнергомаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Азовэнергомаш» в пользу Самарцева ФИО6 задолженность по выплате заработной платы в сумме
Взыскать с ООО «Азовэнергомаш» в доход бюджета соответствующего уровня госпошлину в сумме
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца от даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судебная практика по заработной плате