Решение № 2-3420/2016 2-3420/2016~М-2671/2016 М-2671/2016 от 29 июля 2016 г. по делу № 2-3420/2016
№2-3420/2016
Именем Российской Федерации
29 июля 2016 года
Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Морозова И.В.,
при секретаре Мелащенко А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ненашев В.А. к ОАО «Глория Джинс» о выплате премии и возмещении морального ущерба,
Ненашев В.А. обратился в суд с иском к ОАО «Глория Джинс» о выплате премии и возмещении морального ущерба. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец работает в ОАО «Глория Джинс» в должности Регионального специалиста по торговой безопасности, охране труда и пожарной безопасности, трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к указанному договору Ненашев В.А. устанавливается оплата труда в размере оклада 16 666,67 рублей и премии до 16 666,67 рублей, с начислением районного коэффициента в размере 1,2 и процентной надбавки 30%. Исходя из этого, ежемесячная оплата труда истца составляет 50 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГг. Ненашев В.А. выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., из которой было удержано 100% премии, недоплата составила 25 000 рублей. Согласно положению о премировании сотрудников ОАО «Глория Джинс» для лишения премии необходимо проведения следующей процедуры: составление акта о совершении проступка, служебная записка с предложением уменьшить премию, письменное объяснение работника по факту нарушения, приказ о назначении размера премии сотруднику, с которым обязаны ознакомить в трехдневный срок. Ни одна из этих процедур выполнена не была. Истец обратился к непосредственному начальнику - руководителю Службы безопасности ОАО «Глория Джинс» Кравцову В.Е. с вопросом об основаниях лишения его премии за ДД.ММ.ГГГГ. Документального обоснования лишения премии истец не получил. Должностные обязанности выполняются истцом в полном объеме, и оснований для лишения премии он не видит. ДД.ММ.ГГГГг. у истца вновь удержано 100% премии из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., недоплата составила 25 000 рублей. Премия вновь была удержана без всякого официального обоснования и предъявления причин лишения премии. В ДД.ММ.ГГГГ. у истца вновь удержано 100% премии из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., недоплата составила 25 000 рублей. Премия была удержана без всякого официального обоснования и предъявления причин лишения премии. Истец полагает, что решения о лишении его премии в ДД.ММ.ГГГГ. являются незаконными. ДД.ММ.ГГГГг. истец был вынужден написать заявление об увольнения из ОАО «Глория Джинс» по собственному желанию. В результате действий должностных лиц ОАО «Глория Джинс» истцу причинен материальный ущерб в сумме 75 000 (пятьдесят тысяч) рублей, а также моральный вред, который он оценивает в 100000 (сто тысяч) рублей.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ОАО «Глория Джинс» незаконно удержанную премию за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 50 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика по доверенности Зиборова Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Статье 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Иные виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями об оплате труда, премировании, о дисциплине.
Согласно положениям действующего трудового законодательства установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью. Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую (окладно-премиальную, сдельно- премиальную оплату труда и т.д.) и отразить данный факт документально.
При этом из трудового договора (дополнительного соглашения к нему) должно однозначно следовать при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачена премия либо должна бьпъ сделана ссылка на локальный нормативный акт, в котором содержатся данные сведения.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, между Ненашевым В.А. и ОАО «Глория Джинс» ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор №№, в соответствии которым истец был принят в ОАО «Глория Джинс» на должность регионального специалиста по торговой безопасности, охране труда и пожарной безопасности.
Разделом 5 «Оплата труда» сторонами трудового договора в первоначальной редакции был согласован порядок и размеры оплаты труда работника. Так, в частности, согласно п.5.1.1 трудового договора оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета:
- установленного должностного оклада в размере 26666,67 руб. в месяц,
- с начислением районного коэффициента в размере 20%, установленного законодательством РФ;
- с начислением процентной надбавки в размере 30%.
ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № «О введении повременно-премиальной системы оплаты труда» ОАО «Глория Джинс» между Ненашев В.А. и ОАО «Глория Джинс» заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в п. 5 трудового договора, изложив его в следующей редакции: оплата труда состоит из оклада – 16666,67 руб., премии до – 16666,67 руб., с начислением районного коэффициента в размере 1,2%, установленного законодательством РФ, с начислением процентной надбавки в размере 30%.
Согласно абз.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что с учетом положений ст. 74 ТК РФ истец был уведомлен в письменной форме за 2 месяца об изменении определенных трудовым договором условиях труда, что подтверждается выполненной им собственноручно подписью в уведомлении об изменении основанных условий труда.
В соответствии с подписанным дополнительным соглашением премия сотрудникам начисляется и выплачивается на основании Положения по оплате труда и системе мотивации работников ОАО «Глория Джинс», с которым истец был ознакомлен до подписания дополнительного соглашения.
В данном случае, из текста трудового договора, заключенного с Ненашевым В.А. не усматривается, что премия является составной частью заработной платы, и подлежит обязательному начислению и выплате.
Согласно Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом генерального директора ОАО «Глория Джинc» № от ДД.ММ.ГГГГ., основной оплатой труда являются должностные оклады (тарифные ставки), которые устанавливаются в штатном расписании в соответствии с должностью и требуемой квалификахщей сотрудника. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) персонала компании фиксируются в Трудовом договоре (п. 13.1 Правил).
Премия сотрудника не является постоянной и определяется по результатам индивидуальной деятельности, которая оценивается непосредственным руководителем и утверждается генеральным директором (п. 13.2 Правил), в связи с чем не отражена в штатном расписании как обязательная выплата.
В силу пункта 1.6 Положения по оплате труда и системе мотивации сотрудников Центрального и региональных офисов ОАО «Глория Джинс» денежное вознаграждение работников центрального офиса и региональных офисов ОАО «Глория Джинс» складывается из оклада и ежемесячной премии, составляющей до 100 % от оклада в месяц.
Основанием для начисления премии являются данные финансовой, бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, а также иных показателей деятельности компании.
Назначение ежемесячной премии производиться по представлению руководителя департамента. Положением установлено, что списки на премирование составляются на основании представления руководителя департамента или иного структурного подразделения Компании. Приказ о премировании издается генеральным директором компании, который имеет право вносить изменения в списки как по составу, так и по перу премий.
Премирование работников компании производиться с учетом выполнения условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования.
Премия выплачивается только тем работникам соответствующего департамента, которые в отчетном месяце выполнили показатели премирования, установленные для таких сотрудников в соответствующем департаменте/структурном подразделении.
Основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности компании. Также Положением предусмотрены условия, при которых премия не подлежит начислению и выплате.
Основанием для начисления премии являются данные финансовой, бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, а также иных показателей деятельности Компании.
Назначение ежемесячной премии производиться по представлению руководителя департамента.
Положением установлено, что списки на премирование составляются на основании представления руководителя департамента или иного структурного подразделения Компании. Приказ о премировании издается Генеральным директором компании, который имеет право вносить изменения в списки как по составу, так и по размеру премий.
Премирование работников компании производиться с учетом выполнения условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования.
Премия выплачивается только тем работникам соответствующего департамента, которые в отчетном месяце выполнили показатели премирования, установленные для таких сотрудников в соответствующем департаменте/структурном подразделении.
Основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности компании. Положением предусмотрены условия, при которых премия не подлежит начислению и выплате.
Начисление премии, в качестве стимулирующей выплаты осуществляется с учетом норм изложенных в Правилах и Положении. Основанием для выплаты премии является распоряжение генерального директора. Оплата премии производится один раз в месяц в установленный день для выплаты заработной платы за расчетный месяц.
Помимо того, Положением определены причины уменьшения размера премии и случаи, в которых, начисление ежемесячной премии не производится или производится не в полном объеме на основании решения генерального директора.
Из расчетных листков Ненашева В.А. виден процент выполнения им показателей премирования, установленных для каждого работника по которому и осуществлялось начисление и выплата премий за каждый отработанный календарный месяц. В данных документах отсутствует информация о каких-либо незаконных удержаниях из заработной платы сотрудника.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Среди данного перечня дисциплинарных взысканий отсутствует мера как не начисление работнику премии или снижение ее размера, а потому процедура применения дисциплинарных взысканий в данном случае не применена.
Также, согласно письму Минтруда России от 31.07.2000 № 985-11 закон не обязывает работодателя в случае, когда у работника не возникает права на получение премии, издавать приказ, указывающий на данный факт, если данная обязанность не предусмотрена локальным нормативным актом, утверждённым в компании.
В соответствии с утверждённым в ОАО «Глория Джинс» Положением по оплате труда и системе мотивации сотрудников Центрального и региональных офисов, с которым, Ненашев В.А. был ознакомлен до подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ., установлен следующий порядок премирования:
- списки на премирование составляются на основании представления руководителя департамента или иного структурного подразделения Компании;
- приказ о премировании издаёт генеральный директор Компании:
- генеральный директор имеет право вносить мотивированные изменения и дополнения в представленные для утверждения списки как по составу, так и по размеру премий:
- премирование работников Компании производится с учётом выполнения условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Ненашев В.А. ежемесячно назначалась премия в размере 100%.
Вместе с тем, из материалов дела, дела следует, что на основании докладной записки Белых Н.Б., являющегося дивизионным директором юридического лица, служебных записок управляющих ФМРТ, регионального директора, отчёта о проделанной работе за октябрь самого Ненашева В.А. Генеральным директором Компании действия Ненашева В.А. были расценены как халатное отношение работника к выполняемой работе, приведшее к нанесению ущерба Компании; невыполнение распоряжений и инструкций руководства; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
В соответствии с пунктом 3.3 действующего Положения о премировании и мотивации сотрудников центрального и региональных офисов премия Ненашеву В. А. за ДД.ММ.ГГГГ была назначена в размере 0%.
Аналогичная ситуация состояла и по выплатам Ненашеву В.А. премий за ДД.ММ.ГГГГ
Установление ежемесячной премии в размере 0% было произведено в соответствии с пунктом 2 «Порядок премирования», пунктом 3 «Условия и показатели премирования» Положения по оплате труда и системе мотивации сотрудников Центрального и региональных офисов ОАО «Глория Джинс», а также произведено в том расчётном периоде, в котором были выявлены упущения в работе.
Таким образом, из содержания изложенных выше положений трудового договора и локального нормативного акта следует, что выплата премии не является обязательной составляющей заработной платы и отнесена к выплатам стимулирующего характера, следовательно, работодатель в зависимости от результатов работы определенного лица в рамках, установленных локальным нормативным актом, вправе самостоятельно решать вопрос о поощрении работника.
В данной связи подлежат отклонению доводы истца о нарушении его трудовых прав, связанные с невыплатой премии за спорный период.
Премия не входит в состав заработной платы истца и Положением об оплате труда работников отнесена к выплатам стимулирующего характера.
Таким образом, с учетом положений об оплате труда и системе мотивации сотрудников Центрального и региональных офисов ОАО «Глория Джинс», размер премии зависел от результатов работы каждого работника, оценка которых входит в компетенцию руководителя, самостоятельно определяющего, какая деятельность должна дополнительно стимулироваться. Основными условиями премирования сотрудников являлось выполнение плана по финансовому результату деятельности компании. Размер премиального фонда определяется директором в зависимости от результатов деятельности предприятия. Решение о выплате премиального вознаграждения за отчетный период принимает директор, оформляя его приказом о разрешении на выплате премии.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен по собственному желанию. При этом, с Ненашевым В.А. произведен полный расчет, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.
Оставляя без удовлетворения требования Ненашева В.А., суд руководствуется ст. ст. 21, 129, 135, 136, 140 ТК Российской Федерации и исходит из того, что при прекращении трудовых договоров ответчик произвел истцу расчет и выплатил все причитающиеся им в день увольнения выплаты в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.
Учитывая, что суд отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании незаконно удержанной премии, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными от первоначально заявленных исковых требований
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
В удовлетворении исковых требований Ненашев В.А. к ОАО «Глория Джинс» о выплате премии и возмещении морального ущерба – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Мотивированное решение составлено 05.08.2016 года.
Судья:
Судебная практика по заработной плате