ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-3416/2016 2-3416/2016~М-2562/2016 М-2562/2016 от 17 августа 2016 г. по делу № 2-3416/2016


№2-3416/2016г.


Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.08.2016г. г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

Судьи Романовой С.Ф.

С участием адвоката Костяной О.А.

При секретаре Гнутовой М.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Божко ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Персей» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:


ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Персей» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что работает в ООО «Персей» с 28.02.2011г. в должности администратора. За период с 01.05.2015г. по 20.04.2016г. ей не выплачена заработная плата в сумме 75 623руб. Поэтому истец вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ООО «Персей» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 75 623 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.05.2015г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 164 руб., проценты за пользование денежными средствами в сумме 5252 руб. 39 коп.

Впоследствии истец неоднократно изменяла исковые требования и окончательно их сформулировав просила взыскать задолженность по заработной плате с 01.05.2015г. по 31.01.2016г. в сумме 88 020 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 877 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 12 642 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя ФИО5 в сумме 5500 руб., расходы на оплату доверенности на представителя ФИО5, расходы на оплату услуг представителя ФИО8 в сумме 17 000 руб., оплата доверенности на представителя ФИО8 в сумме 1075 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещена, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

В соответствии с п.3 ст.167ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца - адвокат ФИО8, действующая на основании доверенности №9 от 26.05.2016г., в судебное заседание явилась, изменила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.05.2015г. по 31.01.2016г. в сумме 82 841 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 100 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя ФИО5 в сумме 5 500 руб., расходы на оплату услуг представителя ФИО8 в сумме 17 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с п.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад (должностной оклад) и фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, 28.02.2011г. между ООО «Персей» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на работу в качестве администратора с должностным окла 500 руб. (л.д.18). В соответствии с п.3.2.4 указанного договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Между тем, заработная плата истцу с мая 2015г. не выплачивалась, что и послужило основанием для обращения истца в прокуратуру с заявлением о привлечении директора ООО «Персей» к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Как видно из материалов надзорного производства прокуратуры , директор ООО «Персей» ФИО6 давала объяснения заместителю прокурора ФИО7 по факту невыплаты заработной платы ФИО2, из которых следует, что график работы для администраторов установлен: сутки через сутки, но табель учета рабочего времени составлялся по фактически отработанному времени. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц 15 числа под роспись в книге выплаты заработной платы. Деньги выдавала она сама или администраторы брали с выручки.

Таким образом, утверждения истцовой стороны о том, что ФИО2 работала сутки через сутки подтверждаются объяснениями представителя ответчика, данными в прокуратуре .

Между тем, доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком обязательств по выплате заработной платы истцу за спорный период, суду не представлено.

Таким образом, ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за период с 01.05.2015г. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 82 841 руб. 40 коп. за вычетом подоходного налога в размере 13%, согласно расчету представленному истцовой стороной и не оспоренному ответчиком.

Поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.05.2015г. 31.01.2016г. в сумме 82 841 руб. 40 коп. подлежат удовлетворению.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом требований ст.236 ТК РФ.

Согласно расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленному истцовой стороной и не оспоренному ответчиком, её размер составляет 9 100 руб. 37 коп.

Подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом характера допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика, характера причинённых истцу нравственных страданий и с учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Что же касается требований истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, то данные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя ФИО5 в сумме 7500 руб. (л.д.45) и согласно акту выполненных работ, составленному между ФИО5 и ФИО2, ФИО5 выполнила работу по составлению искового заявления, что составило 2 500 руб. и участвовала в судебном заседании, что составляет 3 000 руб. (л.д.44).

Между тем, ФИО5 не принимала участия в судебном заседании, что подтверждается протоколами судебных заседаний. Таким образом, оснований для взыскания в пользу истца расходов за участие представителя истца - ФИО5 в судебном заседании в сумме 3000 руб. суд не находит.

Поэтому суд считает возможным взыскать с ответчика расходы истца в сумме 2 500 руб. по составлению искового заявления.

При рассмотрении заявления истца о взыскании расходов на представительство адвоката ФИО8 в суде судом учитывается объём проведённой представителем ФИО2 - адвокатом ФИО8 работы по представлению интересов истца в суде, количество собранных документов, количество участий в судебных заседаниях, сложность дела и считает, что произведённые расходы в сумме 17 000 рублей обоснованны, а их размер разумен. Поэтому требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя - адвоката ФИО8 в сумме 17 000 руб. подлежат удовлетворению.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3258 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:


Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Персей» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2015г. 31.01.2016г. в сумме 82 841 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 100 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 17 000 руб. и расходы по составлению искового заявления в сумме 2 500 руб., в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 22.08.2016г.

Судья




Судебная практика по заработной плате