Решение № 2-3388/2016 2-3388/2016~М-2299/2016 М-2299/2016 от 17 мая 2016 г. по делу № 2-3388/2016
Дело № 2-3388/16
Именем Российской Федерации
17 мая 2016 года. г.Ростов-на-Дону
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Фаустовой Г.А.
при секретаре Михайлове В.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермоленко ФИО4 к МУП "Городской центр кадастра и геодезии" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
Ермоленко В.И. (далее истец) обратились в суд с иском к МУП "Городской центр кадастра и геодезии" (далее ответчик) с требованиями о взыскании заработной платы в размере 125 795,72 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 11 254,52 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работает в МУП "Городской центр кадастра и геодезии" с 15.06.1992 года в должности начальника отдела землеустройства. За период с 01.08.15 года по 31.03.2016 года истцу начислена, но не выплачена зарплата, всего 125795,72 рублей, что подтверждается расчетным листком. Компенсация за задержку выплат составляет 11254,52 рубля. В связи с чем, истец обратился в суд.
Истец Ермоленко В.И. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить, дал пояснения аналогично заявленным требованиям.
Представитель ответчика МУП "Городской центр кадастра и геодезии" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В судебном заседании установлено, что истец является работником МУП "Городской центр кадастра и геодезии" с 15.06.1992 года в должности начальника отдела землеустройства, что подтверждается выпиской из приказа № 283 от 04.11.1991 года и трудовым договором от 24.05.1999 года.
За период с 01.08.15 года по 31.03.2016 года истцу начислена, но не выплачена зарплата, всего 125795,72 рублей, что подтверждается расчетным листком.
Данная сумма задолженности подтверждается ответчиком, о чем суду представлена справка № 132 от 15.04.16 года.
Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из представленных материалов, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумму 125795,72 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчик нарушил срок по выплате заработной платы, таким образом, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за просрочку выплат.
Согласно представленного суду расчета, который судом проверен и оценивается как правильный, компенсация за задержку выплат составляет 11254,52 рубля.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за задержку выплат суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку они законны, обоснованны, подтверждены материалами дела.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных судом обстоятельствах, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 2000 рублей, считая заявленную сумму в 20 000 рублей завышенной.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Ермоленко ФИО5 к МУП "Городской центр кадастра и геодезии" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с МУП "Городской центр кадастра и геодезии" в пользу Ермоленко ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 125 795,72 рублей, компенсацию за задержку выплат 11 254,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 139 050 рублей 24 копейки.
Взыскать с МУП "Городской центр кадастра и геодезии" государственную пошлину в доход государства в размере 3 941 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2016 года.
Судья: Г.А. Фаустова