Решение № 2-3326/2016 2-3326/2016~М-2528/2016 М-2528/2016 от 26 июля 2016 г. по делу № 2-3326/2016
№2-3326/2016
Именем Российской Федерации
26 июля 2016 года
Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Морозова И.В.
при секретаре Мелащенко А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Любова В.Г. к ООО «НИКОС», Ростовскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ Филиал № о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении возраста полутора лет,
Любова В.Г. обратилась в суд с иском к ООО «НИКОС», Ростовскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ Филиал № о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении возраста полутора лет. В обоснование иска указано, Любова В.Г. ДД.ММ.ГГГГ. принята на должность заместителя главного бухгалтера ООО «НИКОС». С ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск по беременности и родам в связи с рождением ребенка Любовой А.А. с последующим предоставлением отпуска по уходу за ребенком. В ДД.ММ.ГГГГ истице представлен отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка Любова П.А. с последующим представлением отпуска по уходу за ребенком. В настоящее время страхователем ООО «НИКОС» не исполнена обязанность по назначению и выплате истице ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, связаться с ответчиком нет возможности, поскольку хозяйственная деятельность обществом не ведется, фактическое местоположение его неизвестно. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не исполняет обязанности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, то истица вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.
На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ответчиков ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в размере исходя из 40% среднего заработка истца ежемесячно, а также признать факт невыплаты ООО «НИКОС» ежемесячного пособия по уходу за ребенком Любова В.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в связи с невозможностью определить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ООО «НИКОС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал № по доверенности Еремеева В.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1.2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение;
В силу ст. 1.3, 1.4 данного Федерального закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
Согласно ст. ст. 2.1, 2.2 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.
Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.
Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии со ст. 4.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;
Согласно ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В соответствии со ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В силу ст. 14 указанного Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В силу положений статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 20 ТК РФ определено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из материалов дела следует, что Любова В.Г. является матерью несовершеннолетних детей – Любовой А.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения и Любова П.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
В ходе судебного разбирательства Любова В.Г. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. она принята на должность заместителя главного бухгалтера ООО «НИКОС», с ДД.ММ.ГГГГ. года и ДД.ММ.ГГГГ. ей предоставлен отпуск по беременности и родам в связи с рождением детей Любовой А.А. и Любова П.А., соответственно, с последующим предоставлением отпуска по уходу за ребенком. В подтверждение данных обстоятельств истицей представлена незаверенная копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., а также справка № от ДД.ММ.ГГГГ., выданная ООО «НИКОС», из которой следует, что Любова В.Г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и до ДД.ММ.ГГГГ. находится в отпуске по беременности и родам.
Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В силу статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В данном случае по делу не установлены доказательства, применительно к положениям действующего трудового законодательства Российской Федерации, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений, такие как внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки.
Представленная истицей незаверенная копия трудового договора может лишь свидетельствовать о факте заключения трудового договора, подтверждением периода работы по трудовому договору и то, что в оспариваемый период лицо являлось застрахованным, является трудовая книжка.
Таким образом, оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных документов, не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, а потому в удовлетворении требований Любовой В.Г. о взыскании с ООО «НИКОС» ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также признании факта невыплаты ООО «НИКОС» ежемесячного пособия по уходу за ребенком Любовой В.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в связи с невозможностью определить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание следует отказать.
Относительно удовлетворения аналогичных требований, предъявленных истицей к Ростовскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ Филиал №, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку согласно сведений из ЕГРЮЛ ООО «НИКОС» не ликвидировано, не исключено из ЕГРЮЛ, является действующим юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН №, ему присвоен ИНН №, сведения о банкротстве организации страхователя также отсутствуют, в связи с чем, основания для начисления и выплаты пособия территориальным органом фонда в соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона №255-ФЗ отсутствуют.
Поскольку оснований для удовлетворения требований о признании договора страхования недействительным не выявлено, остальные требования, являющиеся производными от основного, также не подлежали удовлетворению.
Исследовав представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования искового заявления являются незаконными, необоснованными, а потому удовлетворению не подлежащими.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
В удовлетворении иска Любова В.Г. к ООО «НИКОС», Ростовскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ Филиал № о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении возраста полутора лет - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский райсуд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 1 августа 2016 года.
Судья: