Решение № 2-3163/2015 2-3163/2015~М-3074/2015 М-3074/2015 от 18 декабря 2015 г. по делу № 2-3163/2015
Дело № 2-3163/15
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 декабря 2015 года
Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
судьи Губачевой В.А.,
при секретаре Качиури Г.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску Соловьева Ю.Л., Синева П.С.. Аверкова П.К. к ООО «Континент» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ
Соловьева Ю.Л., Синева П.С., Аверкова П.К. обратились в суд с иском к ООО «Континент» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что они работали в ООО «Континент» по трудовому договору. Заработную плату выплачивали в размере выше установленного в трудовом договоре, в размере 25000 руб. Соловьеву Ю.Л. и Аверкову П.К., 35000 руб., а с января 45000 руб. Синеву П.С. Задолженность образовалась за период с января по июнь 2015 г.
С учетом уточнения предмета иска Соловьев Ю.Л. просит суд взыскать с ООО «Континент» невыплаченную заработную плату в размере 80330 руб.; в пользу Синева П.С. 135000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 60000 руб.; в пользу Аверкова П.К. 88768 руб.
Истцы и их представитель, действующий на основании ордера адвокат Павленко А.Г. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Континент» в судебное заседание не явилась, временный арбитражный управляющий ООО «Континент» Федоренко В.В. в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте судебного заседания, просили рассмотреть дело без их участия.
Суд рассматривает дело в отношении неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Гражданские дела 2-3006/15 по иску Синева П.С., Аверкова П.К. к ООО «Континент» о взыскании заработной платы, 2-3163/15 по иску Соловьева Ю.Л. к ООО «Континент» о взыскании заработной платы объединены судом в одно производство с присвоением общего номера №.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Из материалов дела видно, что Синев П.С. работал в должности энергетика строительно-монтажного управления в ООО «Континент» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 182 Т.П
Сведения о согласованным с работодателем должностного оклада Синева П.С. в размере 6400 руб. содержатся записке-расчете при прекращении трудового договора. Л.д. 125 Т.П.
Из текста доверенностей, выданных генеральным директором ООО «Континент» на имя Синева П.С. на срок до ДД.ММ.ГГГГ следует, что он работал в должности главного энергетика. Л.д. 97 Т.П
Аверков П.К. в должности электрика строительного управления ООО «Континент» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 3.1 ежемесячная заработная плата, оклад в размере 6100 руб. л.д. 179 Т.П.
Соловьев Ю.Л. в должности электрика по обслуживанию электрооборудования грузоподъемных механизмов строительно-монтажного управления ООО «Континент» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 3.1 ежемесячная заработная плата, оклад в размере 6100 руб. л.д. 174 Т.П.
Трудовые договоры с Синевым П.С., Соловьевым Ю.Л.. Аверковым П.К. прекращены с июля 2015 г. по соглашению сторон.
Таким образом судом установлено, что истцы работали по трудовому договору в ООО «Континент» Синев П.С. в должности главного энергетика с окладом 6400 руб., Соловьев Ю.Л. в должности электрика с окладом 6100 руб., Аверков П.К. в должности электрика с окладом 6100 руб.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии с Постановлением Правительства РО от 22.03.2012 N 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области" с 01.01.2015 г. должность главного энергетика оклад – 7252 руб.; энергетика – 5160 руб.
Судом установлено, что должностной оклад Соловьева Ю.Л. и Аверкова П.К. в размере 6100 руб. составляет выше минимального размера оплаты труда в Ростовской области, а у Синева П.С., который работал в должности главного энергетика, ежемесячный оклад 6400 руб. не соответствовал минимальному размеру оплаты труда должности главного энергетика в Ростовской области, который составляет 7 252 руб.
Таким образом при проверке расчета по выплате заработной платы судом принимается минимальный размер оплаты труда в Ростовской области, установленный с ДД.ММ.ГГГГ для главного энергетика в размере 7252 руб.
За период с января по июнь 2015 г. Синеву П.С. должно было быть выплачено 7252 руб. * 6 месяцев = 43512 руб. -13% = 37855,44 руб.;
Соловьеву Ю.Л. - 6100 руб. *6 месяцев = 36600 руб. – 13% = 31842 руб.
Аверкову П.К. - 6100 руб. *6 месяцев = 36600 руб. – 13% = 31842 руб.
Исходя из данных расчетных листков, представленных представителем ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с января по июнь 2015 г. Синеву П.С. составляет 1106,44 руб.; Аверкову П.К. – 2122 руб. с учетом того, что по данным расчетных листков Аверков П.К. получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Соловьеву Ю.Л. заработная плата за период с января по июнь 2015 г. была выплачена в полном объеме в размере 31842 руб.
Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником Синевым П.С. (л.д. 125-126 Т.П) компенсация за неиспользованный отпуск исходя из должностного оклада 6400 руб. составляет 9158,42 руб., которая не была выплачена работнику при увольнении.
Принимая во внимание, что должностной оклад Синева П.С. с учетом размера минимального оплаты труда составляет 7252 руб., размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 10119,04 руб.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Оценив представленные доказательства и доводы обоих сторон, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска Синева П.С. о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2015 г. в размере 1106,44 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 10119,04 руб., а в пользу Аверкова П.К. – 2122 руб.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Оформление трудовых отношений с работником, ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.
Как усматривается из материалов дела, истцы работали по трудовому договору в ООО «Континент» Синев П.С. в должности главного энергетика с окладом 6400 руб., Соловьев Ю.Л. в должности электрика с окладом 6100 руб., Аверков П.К. в должности электрика с окладом 6100 руб.
Представленные расчетные листки по заработной плате подтверждают начисление и выплату заработной платы исходя из согласованного в договоре размера оплаты труда Синева П.С. – 6400 руб., Соловьева Ю.Л. – 6100 руб., Аверкова П.К. – 6100 руб.
Таким образом, спорная денежная сумма, о взыскании которой истцами были предъявлены исковые требования Синева П.С. 45000 руб., Соловьева Ю.Л. – 25000 руб., Аверкова П.К. – 25000 руб., не имела признаков начисленной, но не выплаченной заработной платы.
В подтверждение требований о взыскании заработной платы истцы представили самостоятельно оформленные табеля учета рабочего времени с указанием произвольно начисленной заработной платы, расходные кассовые ордера о выплаченной заработной платы Солоьвеву Ю.Л. за сентябрь 2014 г. – 27272 руб. Аверкову П.Г. – 27974 руб., которые не подписаны бухгалтером и директором ООО «Континент» и не скреплены печатью, служебную записку о выдаче аванса за июль 2013 г. Соловьеву Ю.Л. – 15000 руб., показания свидетелей РРА, ДНА, БСВ
Отсутствие в материалах дела доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости начисления истцам заработной платы в заявленном ими размере, суд приходит к убеждению об отказе истцам в иске в выплате задолженности по заработной плате исходя из ежемесячного оклада Синева П.С. 45000 руб., Соловьева Ю.Л. – 25000 руб., Аверкова П.К. – 25000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Континент» в пользу Синева ПС задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2015 г. – 1106,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 10119,04 руб., всего 11225,48 руб.
Взыскать с ООО «Континент» в пользу Аверкова ПК задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2015 г. – 2 122 руб.
В удовлетворении иска Соловьева Ю.Л. – отказать.
Взыскать с ООО «Континент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 533,90 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение принято в окончательной форме 25.12.2015 г.
Судебная практика по заработной плате