Решение № 2-313/2016 2-313/2016(2-4509/2015;)~М-4365/2015 2-4509/2015 М-4365/2015 от 25 января 2016 г. по делу № 2-313/2016
именем Российской Федерации
25 января 2016 года г. Ростов-на-Дону
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Батальщикова О.В.
при секретаре Шахбановой К.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербакова М.А. к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольной общество содействия армии, авиации и флоту России» Ростовской области и НОУ УСТК «Металлургический завод» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя
Щербаков М.А. обратился в суд с настоящим иском, указав, что 31 октября 2013г. между Щербаковым М.А. и РО ДОСААФ России по Ростовской области был заключен трудовой договор № 28/2013г. в соответствии с которым он принимался на должность начальника НОУ УСТК «Металлургический завод» РО ДОСААФ России РО. В соответствии с п.п. 6.1.1 договора работнику был установлен оклад в размере 0,25 ставки должностного оклада согласно штатного расписания НОУ УСТК «Металлургический завод» РО ДОСААФ России РО. С января 2015года заработную плату он не получал 23.09.2015 года данный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Задолженность Работодателя перед ним на момент увольнения, с компенсацией за неиспользованный отпуск, составляет 44221,19 руб. После увольнения он неоднократно, как устно так и письменно, обращался к ответчику, с просьбой произвести с ним расчет задолженности по заработной плате и окончательному расчету, 15.10.2015 года им было направлено письменное заявления с просьбой произвести выплату задолженности по заработной плате и окончательному расчету в сумме 44221,19 рублей, все выше указанные требования были полностью проигнорированы ответчиком. На основании изложенного, истец с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований просил суд взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольной общество содействия армии, авиации и флоту России» Ростовской области в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44221,19 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 1106,38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.
В отношении истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ. В судебном заседании представитель истца по доверенности Венидиктова И.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
Представители ответчика РО ДОСААФ России РО Антоник И.В. и Лавриненко С.Ю. в судебном заседании исковые требования Щербакова М.А. не признали ссылаясь на то, что Щербаков М.А. являлся руководителем НОУ УСТК «Металлургический завод», согласно п. 3.4 трудового договора работник несет персональную, уголовную и др. ответственность за несвоевременную выплату заработной платы работника руководимого учреждения, включая самого себя, следовательно задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении должно нести НОУ УСТК «Металлургический завод», в настоящее время у НОУ УСТК «Металлургический завод» имеются денежные средства и они готовы произвести полный расчет с Щербаковым М.А., при этом просили компенсацию морального вреда и расходы по оплате услуг представителя не взыскивать.
В отношении представителя ответчика НОУ УСТК «Металлургический завод» дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Под трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Щербаков М.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком РО ДОСААФ России РО в период с 31.10.2013г. по 23.09.2015 г., что сторонами не оспаривалось.
В соответствии с п.п. 6.1.1 договора Щербакову М.А. был установлен оклад в размере 0,25 ставки должностного оклада согласно штатного расписания НОУ УСТК «Металлургический завод» РО ДОСААФ России РО. С января 2015 г. заработную плату Щербаков М.А. не получал. Задолженность работодателя перед Щербаковым М.А. на момент увольнения, с компенсацией за неиспользованный отпуск, составляет 44221,19 руб., что подтверждается письмом гл. бухгалтера НОУ УСТК «Металлургический завод» РО ДОСААФ России РО Сунцовой Т.В. и его расчет представителями ответчика РО ДОСААФ России РО в судебном заседании не оспаривался. Однако, в нарушение трудового законодательства, расчет с Щербаковым М.А. не был произведен, что так же сторонами в судебном заседании не опровергался. Проверив указанный расчет суд признает его верным. Что касается доводов представителей ответчика РО ДОСААФ России РО о том, что Щербаков М.А. являлся руководителем НОУ УСТК «Металлургический завод», согласно п. 3.4 трудового договора работник несет персональную, уголовную и др. ответственность за несвоевременную выплату заработной платы работника руководимого учреждения, включая самого себя, следовательно задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, должно нести НОУ УСТК «Металлургический завод», то суд считает указанные доводы несостоятельными, поскольку трудовой договор №28/2013 от 31.10.2013 г. заключался именно между работодателем Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольной общество содействия армии, авиации и флоту России» Ростовской области и Щербаковым М.А., а не между Щербаковым М.А. и НОУ УСТК «Металлургический завод». Таким образом сумма задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты окончательного расчета должны быть взысканы в пользу истца именно с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольной общество содействия армии, авиации и флоту России» Ростовской области.
Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу, что в судебном заседании представитель истца доказал факт причинения Щербакову М.А. морального вреда причиненного несвоевременной выплатой задолженности, в связи с чем, данное требование подлежит удовлетворению.
Исходя из характера причиненного морального вреда, его продолжительности, а также принципов разумности, суд считает необходимым снизить размер компенсации до 1000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает возможным взыскать с ответчика Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольной общество содействия армии, авиации и флоту России» Ростовской области в пользу Щербакова М.А., понесенные им расходы по оплате услуг представителя частично на сумму 15000 руб. с учетом разумности и справедливости.
Поскольку истец в соответствии с действующим законодательством при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольной общество содействия армии, авиации и флоту России» Ростовской области в доход федерального бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Щербакова М.А. к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольной общество содействия армии, авиации и флоту России» Ростовской области и НОУ УСТК «Металлургический завод» о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя удовлетворить частично.
Взыскать с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольной общество содействия армии, авиации и флоту России» Ростовской области в пользу Щербакова М.А. сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44221,19 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 1106,38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб., всего 61327,57 руб.
Взыскать с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольной общество содействия армии, авиации и флоту России» Ростовской области в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1559,83 руб.
В остальной части иска-отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29.01.2016 г.
С у д ь я –