Решение № 2-3045/2016 2-3045/2016~М-2283/2016 М-2283/2016 от 12 мая 2016 г. по делу № 2-3045/2016
№ 2-3045/2016
Именем Российской Федерации
12 мая 2016 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Багдасарян Г.В.,
при секретаре Карташове Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колтыпановой В. В. к ПАО АКБ "Балтика" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Колтыпанова В.В. обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № от 12.11.2013 года она работала в ПАО АКБ "Балтика" с 12 ноября 2013 года по 28 марта 2016 года в должности директора филиала. В соответствии с п. 2.1 дополнительного соглашения от 02.11.2015 года к трудовому договору № от 12.11.2013 года размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 120 000 рублей в месяц.
Однако, как указывает истец, в нарушение действующего трудового законодательства ей не выплачена в полном объеме заработная плата за январь 2016 года в размере 31320 рублей, что подтверждается выпиской из лицевого счета № в АКБ «Енисей» (ПАО); за февраль 2016 года в размере 31320 рублей, что подтверждается выпиской из лицевого счета № в АКБ «Енисей» (ПАО); за март 2016 года в размере 19379 рублей 24 копейки. Кроме этого, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 34 дня в размере 13199 рублей 90 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 11808 рублей 71 копейка. В связи с тем, что по настоящее время истцу не предоставлены справка 2НДФЛ, расчетный листок, расчеты произведены им самостоятельно. Ссылаясь на указанные выше обстоятельства и положения трудового законодательства, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 107027 рублей 85 копеек, а также просила взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истец Колтыпанова В.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2016 г. в размере 83 188,56 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Требования о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск не поддержала.
Представитель ПАО АКБ "Балтика" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки (л.д.39), представил отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не является основанием для отложения рассмотрения дела, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В соответствии со ст. 130 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № от 12.11.2013 года (с учетом дополнительного соглашения от 25.11.2014 года) истец работала в ПАО АКБ "Балтика" в должности директора филиала с должностным окладом в размере 84000 рублей (л.д.8-12,13).
В соответствии с п 2.1 дополнительного соглашения от 02.11.2015 года к трудовому договору № от 12.11.2013 года размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности стал составлять 120 000 рублей в месяц (л.д.14).
Однако в нарушение действующего трудового законодательства истцу не выплачена в полном размере заработная плата за период с января по март 2016 года. Задолженность за спорный период составляет 83 188 рублей 56 копеек, исходя из следующего расчета.
Согласно справки о доходах физического лица за 2016 год № от 28.03.2016 года (л.д.47), ответчик выплатил истцу в январе 2016 года - 84000 рублей, в феврале 2016 года – 84000 рублей, в марте 2016 года - 50666,67 рублей.
Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за январь 2016 года составляет: 120 000 – 84000 = 36000; 36000 – 13% = 31320 рублей; за февраль 2016 года: 120 000 – 84000 = 36000; 36000 – 13% = 31320 рублей.
Учитывая, что в марте 2016 года истцом отработано 104 часа из 168 с учетом простоя с 04.03.2016 года по 28.03.2016 года (оплата 2/3 оклада), исходя из оклада 120 000 рублей, работодатель должен был выплатить истцу 74285,71 рублей. Соответственно размер невыплаченной зарплаты в марте 2016 года составил 74 285,71 – 50666,67 = 23619,04; 23619,04 - 13% = 20548,56 рублей.
31320 + 31320 + 20548,56 = 83188,56 рублей.
Принимая во внимание, что до настоящего времени ответчик не выдал истцу расчетные листки и не представил суду справку о задолженности Колтыпановой В.В. по заработной плате за спорный период, истец произвела расчет задолженности по заработной плате самостоятельно, который проверен судом и является верным.
В своих возражениях ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований Колтыпановой В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что в соответствии с положениями Закона РФ «О банкротстве», арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. В случае принятия арбитражным судом решения, указанного в абзаце первом настоящего пункта, требования соответствующих лиц, касающиеся возмещения разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди (п.4 ст.136 Закона о банкротстве). Поскольку решением Арбитражного суда города Москвы от 24.02.2016 года ПАО АКБ «Балтика» признано несостоятельным (банкротом), а истцу был увеличен размер оплаты труда 02.11.2015 года, то есть в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, конкурсный вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением об уменьшении размер требований об оплате труда.
Суд не может согласиться с данными доводами ответчика, поскольку они основаны на неправильном толковании норм права.
В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Рассмотрение Арбитражным судом требований конкурсного управляющего об уменьшении размера требований об оплате труда работнику должника не лишает истца Колтыпанову В.В. права на обращение в суд за защитой нарушенного права в соответствии со ст.3 ГПК РФ, ст.12 ГК РФ.
Более того, уменьшение размера требований об оплате труда работнику по решению Арбитражного суда не лишает работника права на возмещение разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, которые удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди (п.4 ст.136 Закона о банкротстве).
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств, полагает данные требования подлежащими удовлетворению в сумме 83188,56 рублей.
Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, в связи с чем, полагает сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 2995,66 руб., включая и госпошлину 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Колтыпановой В. В. к ПАО АКБ "Балтика" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО АКБ "Балтика" в пользу Колтыпановой В. В. задолженность по заработной плате за период январь – март 2016 года в сумме 83188,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 88188,56 рублей.
Взыскать с ПАО АКБ "Балтика" государственную пошлину в доход государства в размере 2995,66 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова н/Д в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 17.05.2016 года.
Судья:
Судебная практика по заработной плате