Решение № 2-2909/2015 2-297/2016 2-297/2016(2-2909/2015;)~М-2687/2015 М-2687/2015 от 19 февраля 2016 г. по делу № 2-2909/2015
Дело № 2-297/16
Именем Российской Федерации
19.02.2016 года г. Сальск
Сальский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Масловой Н.Г.,
при секретаре Черненко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Южный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства (ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России) к Гужавину Е.С. о возмещении затрат на обучение работника,
Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Южный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства (ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России) обратилось в суд с исковым заявлением к Гужавину Е.С. о возмещении затрат на обучение работника, указывая что Гужавин Е.С. с 20.05.2013 года являлся работником ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России, Клинической больницы № 1 - медицинским братом палатного отделения анестезиологии-реанимации КБ № 1, в период с 27.01.2015г. по 27.04.2015г. на основании ученического договора от 22.01.2015г. проходил последипломное обучение по программе цикла специализации «Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии» в ГБО УДПО РО «ЦПК», обучение окончил, получив соответствующие документы.
В соответствии с условиями трудового и ученического договоров он обязан был после окончания обучения проработать у работодателя не менее 3 (трех) лет, однако 11.09.2015г. он уволился по собственному желанию ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. Стоимость затрат на свое обучение не возместил, несмотря на достигнутую договоренность о погашении этих затрат и выплатах в пользу работодателя ежемесячных платежей по 5 428,00 руб. до полного погашения суммы. Претензию истца от 27.10.2015г. о возмещении затрат в сумме 21 712,00 руб. на обучение ответчик оставил без ответа и удовлетворения.
Ссылаясь на указанные выше фактические обстоятельства, положения трудового законодательства, истец просил взыскать с ответчика в счет возмещения затрат на его обучение денежную сумму 21 712,00 руб., а также сумму судебных расходов на оплату госпошлины 851,40 руб.
Истец о месте и времени судебного заседания извещен в порядке, предусмотренном ст.113 ГПК РФ, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, настаивал на иске, неявка истца применительно ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела по существу.
Ответчик Гужавин Е.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещался в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ путем направления по месту жительства, указанному в исковом заявлении, а также в адресной справке судебных повесток.
Материалами дела подтверждается, что ответчиком получена копия искового заявления, приобщенные к иску документы, а также определение суда о проведении досудебной подготовки с участием сторон (л.д. 33).
В дальнейшем, в судебные заседания Гужавин Е.С. не являлся, почтовые конверты, адресованные ему, возращены с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 39,44).
В соответствии со ст. 123 Конституции РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов. Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
При принятии решения о возможности рассмотрения дела в его отсутствие суд руководствовался следующими требованиями законодательства.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.
При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признаётся, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.
В соответствии с частью четвёртой статьи 15 Конституции общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы. Согласно статье 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Таким образом, суд, учитывая вышеизложенные процессуальные нормы, полагает возможным рассмотреть данное дело в соответствии со ст. 167 ч. 4 ГПК РФ без участия ответчика, извещавшегося надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Обращаясь с иском, истец указывает, что ответчик являлся работником истца, согласно трудовому договору работодатель направляет работников на обучение, ответчик направлялся на такое обучение, после чего он должен был отработать минимум три года, работодателем были понесены расходы на его обучение, уволился Гужавин Е.С. ранее истечения трех лет, в связи с чем должен выплатить истцу сумму затрат на свое обучение в полном объеме.
Действительно, в судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается, что 20.05.2013г. между Клинической больницей № 1 ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России (которая является филиалом истца и переименована в Ростовскую клиническую больницу ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России) и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность медицинского брата палатного отделения анестезиологии-реанимации КБ № 1, что подтверждается приказом от 20.05.2013г. № 233-л (л.д. 9-13).
В период с 27.01.2015г. по 27.04.2015г. ответчик в соответствии с Ученическим договором от 22.01.2015г. на обучение проходил последипломное обучение по программе цикла специализации «Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии» в Государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Ростовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средним и фармацевтическим образованием» (далее ГБО УДПО РО «ЦПК»), стоимость обучения, оплаченная истцом составляет 21 712,00 руб., что подтверждается договором на оказание платных образовательных услуг от 16.01.2015г. № 80/22, заключенным между ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России и ГБО УДПО РО «ЦПК», и платежным поручением от 30.01.2015г. № 425701 на сумму 21 712,00 руб.
Обязанность медицинской организации обеспечивать повышение квалификации медицинских работников закреплена в подп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
В соответствии с разделом 7 Трудового договора от 20.05.2013г. № и пунктом 2.2.4. Ученического договора от 22.01.2015 «Работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан после окончания обучения проработать у Работодателя не менее 3 (трех) лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения 3 (трех) летнего срока, Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (оплата за цикл обучения, командировочные расходы) (л.д. 14-15, 16. 17, 23).
Материалами дела подтверждается, что Гужавин Е.С. окончил обучение 27.04.2015г., что подтверждается Удостоверением о повышении квалификации и сертификатом специалиста (л.д. 18,19).
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положения ст. 57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока. Дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в РФ" под профессиональным образованием понимается вид образования, который направлен на приобретение знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности; под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).
Профессиональное обучение может осуществляться в форме повышения квалификации или профессиональной переподготовки. При этом повышение квалификации направлено на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации; профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
В судебном заседании исследованы представленные истцом доказательства прохождения ответчиком обучения по дополнительной профессиональной программе. Так, согласно материалам дела, Гужавин Е.С. окончил ГОУ СПО РО «Сальское медицинское училище», ему присвоена квалификация медицинский брат, базовый уровень, по специальности Сестринское дело (л.д. 49,50), по окончанию обучения 27.04.2015 года Гужавину Е.С. выданы Сертификат специалиста в области Анестезиологии и реаниматологии, и Удостоверение о повышении квалификации (л.д. 18, 19).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Достоверно установлено, что ответчик уволен 11.09.2015 года в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее истечения трех лет после обучения (л.д. 21,22).
Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Материалами дела подтверждается то обстоятельство, что ответчик обращался к истцу с заявлением о разрешении возмещать расходы на обучение частями, по 5428 руб. в течение четырех месяцев, такое разрешение им получено, то есть сторонами достигнута соответствующая договоренность (л.д. 21, 25).
В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.
На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Всесторонне оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая изложенное, позицию ответчика, который, достигнув договоренности с работодателем относительно выплаты суммы затрат на свое обучение, не исполнил ее, возражения относительно иска не представил, руководствуясь вышеуказанными положениями трудового законодательства, суд полагает необходимым иск удовлетворить, однако не в полном объеме, а частично, пропорционально не отработанному после окончания обучения по договору времени, в силу указанных выше норм права, в соответствии со следующим расчетом.
Минимальный срок, который ответчик должен отработать у истца – 3 года, то есть 1095 дней /365х3/.
С учетом того, что ответчик после окончания обучения работал до 11.09.2015 года, период неотработанного времени по договору от 22.01.2015 года, по которому непосредственное обучение проходило с 27.01.2015 по 27.04.2015 г. – 960 дней.
Соответственно, сумма, подлежащая к оплате ответчиком, составляет 19036,80 (девятнадцать тысяч тридцать шесть руб.) 80 к. (21712 : 1095) х 960).
В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию в пользу истца расходы на оплату госпошлины пропорционально размеру удовлетворенного иска, в сумме 761,47 (семьсот шестьдесят один) руб. 47 к.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Южный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства (ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России) к Гужавину Е.С. о возмещении затрат на обучение работника удовлетворить частично.
Взыскать с Гужавина Е.С. в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Южный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства (ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России) в счет возмещения затрат на обучение денежную сумму в размере 19036,80 (девятнадцать тысяч тридцать шесть руб.) 80 к., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Гужавина Е.С. в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Южный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства (ФГБУЗ ЮОМЦ ФМБА России) в счет возмещения в счет компенсации судебных расходов на оплату госпошлины 761,47 (семьсот шестьдесят один) руб. 47 к.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий: Н.Г. Маслова
В окончательной форме решение изготовлено 24 февраля 2016 года.
Увольнение, незаконное увольнение