Решение № 2-2908/2016 2-2908/2016~М-2641/2016 М-2641/2016 от 12 декабря 2016 г. по делу № 2-2908/2016
Дело № 2-2908/2016
Именем Российской Федерации
« 12 » декабря 2016 года г. Аксай
Аксайский районный суд Ростовской области
в составе: председательствующего судьи Сломовой И.В.,
при секретаре Банниковой Е.Н.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Геласимовой Марины Григорьевны к Индивидуальному предпринимателю Глушкову Илье Олеговичу об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, и взыскании задолженность по заработной плате,
Геласимова М.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к Глушкову И.О. о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к ИП Глушкову И.О. на «Первая раковая», которая находилась по адресу: на территории кафе «Обедово». В ее обязанности входила закупка и продажа живого и вареного рака, прием звонков и заказов, обслуживание клиентов на территории всей площади кафе «Обедово», расчет и выплата заработной платы работникам.
Заработная плата ей выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 руб., помимо этого ей была обещана премия в размере 3% от выручки. Однако за весь период работы ей не была выплачена премия в размере 11182,41 руб. Также ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28000 руб.
С учетом уточнения исковых требований просила установить факт трудовых отношений между Геласимовой М.Г. и ИП Глушковым И.О. Обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 39182,41 руб., моральный вред в размере 30000 руб., и компенсацию за задержку заработной платы в размере 3246 руб. 26 коп., а всего 72428 руб.
Геласимова М.Г. и ее представитель Рубаева Е.Б., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержали заявленные требования, настаивали на удовлетворении, дали пояснения аналогичные содержанию иска.
Глушков И.О. надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, что подтверждается отчетом об извещении с помощью СМС-сообщения, однако в судебное заседание не явился, об отложении не ходатайствовал. Ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель Глушкова И.О. - Шелепо О.Э., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Ранее представил возражения, в которых указал, что истица не являлась его работником. Трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу в ИП Глушков И.О. не издавался, трудовых обязанностей истец в ИП Глушков И.О. не исполняла. Заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. Представленная истцом «переписка в программе WhatsApp» не подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Кроме того ИП Глушков И.О. никогда не осуществлял свою деятельность по адресу: на территории кафе «Обедово». Реализацию раков и иных продуктов питания не осуществлял. Согласно выписке из ЕГРИП видами хозяйственной деятельности ИП Глушков И.О. являются: розничная торговля одеждой, галантереей, обувью в специализированных магазинах, а также разнообразная деятельность в сфере недвижимости.
Суд с учетом мнения присутствующих счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Требования Геласимовой М.Г мотивированы тем, что она состояла с ИП Глушковым И.О. в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора кафе «Первая раковая», в должностные обязанности истца входило закупка и продажа живого и вареного рака, прием звонков и заказов, обслуживание клиентов на территории всей площади кафе «Обедово», расчет и выплата заработной платы работникам. Рабочее место находилось по адресу: , на территории кафе «Обедово», заработная плата состояла из оклада в размере 20 000 рублей и премии 3% от выручки. Истец была уволена без объяснения причин, без выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28000 руб. и премии за весь период работы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истица в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязана доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.
Приказ о приеме истицы на работу, трудовой договор в материалы дела не представлен.
Каких-либо иных доказательств оформления сторонами трудовых отношений не представлено.
Из выписки ГЕРИП следует, что Глушков Илья Олегович зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя для ведения деятельности туристических агентств, деятельности связанной с объектами недвижимости и архитектурной деятельности.
В обоснование наличия трудовых отношений истица предоставила распечатку переписки в системе WhatsApp.
Согласно статье 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.
Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Из содержания переписки не усматривается и не подтверждается наличие трудовых отношений между сторонами, так автором сообщений от ДД.ММ.ГГГГ, является ШефИлья. Из представленной переписки невозможно достоверно установить личность человека, с которым она велась. Ввиду изложенного, данные доказательства требованиям относимости и допустимости не соответствуют, а, следовательно, подлежат отклонению.
Также в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО7, который пояснил, что он является генеральным директором ООО «Обедово», он арендует нежилое помещение по адресу: , договор аренды прошел государственную регистрацию. В соответствии с условиями договора аренды нахождение имущества третьих лиц в арендуемом помещении не допускается, как не допускается сдача арендуемого помещения, как в целом, так и частично в субаренду без письменного разрешения Арендодателя. Государственной инспекцией труда в в отношении ООО «Обедово» проводилась проверка соблюдения трудового законодательства РФ по обращению Геласимовой М.Г. о нарушении ее трудовых прав. По результатам проверки нарушений выявлено не было, о чем составлен Акт. Также из пояснений ФИО7 следует, что на территории кафе «Обедово» свою деятельность кафе «Первая раковая» не осуществляла, кухни в кафе «Обедова» не имеется, готовую продукцию привозят из цеха, раки в кафе «Обедово» не реализуются.Обязанность доказать наличие трудовых отношений, возлагается на истца. В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по администратора кафе «Первая раковая» по адресу: .
Поскольку факт трудовых отношений не был установлен, то производные требования истца о взыскании денежных средств за выполненные работы судом также оставлены без удовлетворения.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
В удовлетворении исковых требований Геласимовой М.Г. к Индивидуальному предпринимателю Глушкову И.О. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, и взыскании задолженность по заработной плате – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен 16 декабря 2016 года.
Судья: И.В. Сломова