Решение № 2-2822/2016 2-2822/2016~М-1309/2016 М-1309/2016 от 11 мая 2016 г. по делу № 2-2822/2016
К делу № 2-2822-16
именем Российской Федерации
11 мая 2016 года г.Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Ерошенко Е.В.
при секретаре судебного заседания Мешковой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуреева О.В. к ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
Гуреев О.В. Обратился в суд с иском к ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска следующее.
Гуреев О.В. в соответствии с трудовым договором 08 октября 2013 года принят на работу в ОАО «23 МОЗ» на должность . Уволен 28декабря 2015 года в связи с сокращением численности штата. Задолженность по заработной плате за период с мая 2015 года по декабрь 2015 года составляет . В связи с несвоевренной выплатой заработной платы истцом рассчитана компенсация в порядке ст. 236 ГПК РФ. Истцу причинен моральный вред в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере , компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере , компенсацию морального вреда в размере .
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика АО «23 Металлообрабатывающий завод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В отсутствии представителя ответчика, суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от 08 октября 2013 года № 49 Гуреев О.В. принят на работу в ОАО «23 МОЗ» на должность . Согласно дополнительному соглашению от 01 февраля 2015 года Гуреев О.В. переведен на должность .
Как следует из записи в трудовой книжке, трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников.В материалы дела истцом представлена справка о доходах и расчетный листок за декабрь 2015 года, согласно которому за предприятием числится задолженность в размере . Подлежит удержанию налог в размере .
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 243547 рулей 92 копейки. Расчет произведен на основании справки НДФЛ с учетом налога 13%, подлежащего удержанию при выплате.
В нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ представителем ответчика не представлено суду возражений на исковое заявление, а также, доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате.
Таким образом, с ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» в пользу Гуреева О.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с мая 2015 года по декабрь 2015 года , в остальной части требований следует отказать.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет денежной компенсации производится на 19.02.2016 года. Судом проверен расчет, представленный истцом. Ответчиком возражений не представлено.
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет .
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере , так как указанная сумма, отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует степени нарушенных прав Гуреева О.В. в остальной части удовлетворения требований следует отказать.
Истцом заявлена просьба об обращении решения к немедленному исполнению, поскольку длительная невыплата заработной платы причиняет ему значительный ущерб. и лишает средств к существованию.
Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежат решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Суд находит, что неисполнение указанного решения влечет наступление для истца значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования, а решение о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате, может стать неисполнимым при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства суд признает достаточными для обращения решения к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ ст.333.19 НК РФ полежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере .
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 212,212 ГПК РФ, суд
Исковые требования Гуреева О.В. к ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «23 Металлообрабатывающий завод» в пользу Гуреева О.В. задолженность по заработной плате в размере .
Взыскать с Открытого акционерного общества «23 Металлообрабатывающий завод» в пользу Гуреева О.В. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере , компенсацию морального вреда в размере .
Взыскать с Акционерного общества «23 Металлообрабатывающий завод» в доход местного бюджета госпошлину в сумме .
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий (подпись) Е.В. Ерошенко
В окончательной форме решение изготовлено 13 мая 2016 г.
Судебная практика по заработной плате