Решение № 2-2793/2015 2-63/2016 2-63/2016(2-2793/2015;)~М-2782/2015 М-2782/2015 от 15 января 2016 г. по делу № 2-2793/2015
Дело № 2-63/2016
Именем Российской Федерации
«15» января 2016 года г. Гуково, Ростовская область
Гуковский городской суд Ростовской области
в составе:
председательствующего федерального судьи Козинцевой И.Е.,
при секретаре Матвиевской Л.Ю.,
с участием помощника прокурора г.Гуково Самойленко П.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах Ковалева С.В. к Закрытому акционерному обществу «Ростовгормаш» о восстановлении трудовых прав,
Прокурор города Гуково обратился в суд с иском в интересах Ковалева С.В., ссылаясь на то, что прокуратурой города Гуково в соответствии с указанием прокурора области от 19.01.2015 № 3/7 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства», обращением председателя Комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты Российской Федерации в интересах ., Ковалева С.В. и проведена проверка исполнения законодательства в ЗАО «Ростовгормаш». Проверкой установлено, что Ковалев С.В. в период с 01.04.2015 по 02.10.2015 по договорам на выполнение работ от 01.04.2015 № и от 01.10.2015 № выполнял работу сторожа на объекте ЗАО «Ростовгормаш», расположенном по . Платежными поручениями ООО «Кингкоул» на счета сотрудников ЗАО «Ростовгормаш» с назначением платежа «заработная плата» выплатил Ковалеву С.В. заработную плату за период с января по май 2015г. в сумме руб. 50 коп. Вместе с тем, трудовая деятельность Ковалева С.В. в ЗАО «Ростовгормаш» осуществляется посменно, согласно графикам, подписанным генеральным (исполнительным) директором общества, которые имеют силу локальных актов и устанавливают распорядок выполнения работы. Кроме того, работа сторожа осуществляется на постоянной основе и не носит единичного (разового) характера, характерной для выполнения работ по гражданско-правовому договору. Согласно справке ЗАО «Ростовгормаш» от 17.11.2015 № на ЗАО «Ростовгормаш» произведены начисления страховых взносов (обязательное пенсионное и медицинское страхование) на выплаты указанным работникам. Изложенное свидетельствует о наличии признаков трудовых отношений между ЗАО «Ростовгормаш» и Ковалевым С.В. В связи с изложенным прокурор г.Гуково, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ, просит суд обязать ЗАО «Ростовгормаш» заключить трудовой договор с Ковалевым С.В. и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ЗАО «Ростовгормаш» в пользу Ковалева С.В. задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2015года в сумме руб.
В судебном заседании помощник прокурора города Гуково Самойленко П.Д. исковые требования уточнил, просил признать заключенные гражданско-правовые договоры № от 01.04.2015 и № от 01.10.2015 на выполнение работ - трудовыми; взыскать с ЗАО «Ростовгормаш» в пользу Ковалева С.В. задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2015года в сумме руб.
Истец Ковалев С.В. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования прокурора, заявленные в его интересах.
Представитель ответчика Редченкова М.В., действующая на основании доверенности, исковые требования прокурора в интересах Ковалева С.В. не признала.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).
Судом установлено, что ЗАО «Ростовгормаш» в лице генерального директора Р.А. и Ковалев С.В. заключили договор № от 01.04.2015 и договор № от 01.10.2015 на выполнение работ, на основании которых Ковалев С.В. выполнял работу на объекте ЗАО «Ростовгормаш», расположенном по .
Платежными поручениями ООО «Кингкоул» на счета сотрудника ЗАО «Ростовгормаш» с назначением платежа «заработная плата» выплатил Ковалеву С.В. заработную плату за период с января по май 2015г. в сумме руб. 50 коп.
Установлено, что трудовая деятельность Ковалева С.А. в ЗАО «Ростовгормаш» осуществляется посменно, согласно графикам, подписанным генеральным (исполнительным) директором общества, которые имеют силу локальных актов и устанавливают распорядок выполнения работы. Кроме того, работа сторожа осуществляется на постоянной основе и не носит единичного (разового) характера.
То есть отношения между истцом и ответчиком фактически приобрели статус трудовых.
Кроме того, согласно справке ЗАО «Ростовгормаш» от 17.11.2015 № на ЗАО «Ростовгормаш» произведены начисления страховых взносов (обязательное пенсионное и медицинское страхование) на выплаты Ковалеву С.В. (л.д. 44).
Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
В связи с изложенным, суд приходит к мнению о том, что между истцом и ответчиком был заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, поскольку доказательств заключения договора гражданско-правового характера ответчиком не представлено, а материалами дела подтверждается, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, оплата процесса труда, а не его конечного результата, регулярность выплат.
Данное обстоятельство не отрицалось и самим руководителем данного предприятия Р.А.., который давая объяснение в прокуратуре г. Гуково, пояснял, что им «принимаются меры по включению Ковалева С.В. в штат предприятия, нарушения имеют место и принимаются меры к их устранению».
Поскольку в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, а именно требовать взыскания задолженности по заработной плате.
В связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В нарушение приведенных норм трудового законодательства ответчик не произвел выплату заработной платы Ковалеву С.В. за период с мая по октябрь 2015года в сумме руб.
При таких обстоятельствах сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с мая по октябрь 2015 года в сумме руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, содержащим требования имущественного характера, освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 1144 руб. 49 коп.
На основании изложенного, а также ст. ст. 136, 140, 236 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования прокурора города Гуково в интересах Ковалева С.В. удовлетворить.
Признать заключенные между Закрытым Акционерным Обществом «Ростовгормаш» и Ковалевым С.В. гражданско-правовые договоры № от 01.04.2015 и № от 01.10.2015 на выполнение работ - трудовыми.
Взыскать с ЗАО «Ростовгормаш» в пользу Ковалева С.В. задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2015 г. в сумме рубля.
Взыскать с ЗАО «Ростовгормаш» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1144 руб. 49 коп.
Решение суда в части взыскания с ЗАО «Ростовгормаш» в пользу Ковалева С.В. задолженности по заработной плате за период май - июль 2015 года в сумме руб. 50 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания с ЗАО «Ростовгормаш» в пользу Ковалева С.В. задолженности по заработной плате за период август - октябрь 2015 года в сумме руб. 50 коп. исполнить после вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 20.01.2016.
Федеральный судья И.Е.Козинцева
Судебная практика по заработной плате