Решение № 2-2754/2016 2-2754/2016~М-2338/2016 М-2338/2016 от 26 октября 2016 г. по делу № 2-2754/2016
Дело № 2-2754/2016
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2016 года г. Ростов-на-Дону
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Лиманского А.В.,
при секретаре судебного заседания Амралиевой С.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Еременко А.П. к АО «Южное АГП» о взыскании заработной платы и выходного пособия,
Еременко А.П. обратился в суд с иском к АО «Южное АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что истец с 01.04.20156 года по 29.02.2016 года работал в Ростовском филиале ОАО Южное АГП» в должности дворника. В связи с сокращением численности работников, 29.02.016 года трудовой договору со мной был расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. За период работы с января 2016 года ему не выплачен заработная плата, а так же выходное пособие по сокращению. Общая сумма задолженности по заработной плате и выходном пособию составила 20170 рублей. Компенсация за задержку заработной платы и выходного пособия составляет 256 рублей, 96 копеек.
На основании вышеизложенного истец просит взыскать с АО «Южное АГП» в пользу Еременко А.П. задолженность по заработной плате в размере 20170 рублей, 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты в сумме 256, 96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Истец Еременко А.П. в судебное заседание явился, исковые требований поддержал, дал пояснения аналогичные изложены в тексте искового заявления.
Представитель АО «Южное АГП» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
Суд, огласив исковое заявление, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что Еременко А.П. работала в АО «Южное АГП» в должности дворника до 29.02.2016 года.
В суд за разрешением индивидуального трудового спора истец обратился 12.07.2016 года.
Имеющимися в материалах дела документами подтверждается факт трудовых отношений между Еременко А.П. и ОАО «Южное АГП»
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 21 ТК РФ определены обязанности и права работника, и в частности работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; и имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Права и обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).
Судом установлено, что приказом № от 01.04.2016 года Еременко А.П. принят на работу в ОАО «Южное АГП» на должность дворника, с тарифной ставкой 3200 рублей. В последующем приказом № 29.02.2016 года действие трудового договора с Еременко А.П. прекращено в связи с сокращением численности штата работников организации, о чем в трудовой книжке Еременко А.П. сделана соответствующая запись.
Согласно представленной Еременко А.П. справки размер задолженности по заработной плате составляет с 01.01.2016 по 29.02.2016 года составляет 12522 рубля, 42 копейки, по выплате выходного пособия при сокращении за второй и третий месяцы составляет 7 647 рубля 60 копеек, компенсация за задержку выходного пособия при увольнении за январь, февраль 2016 года составляет 193,87 рублей 58 копеек с суммы 12 522 рубля 42 копеек
С учетом приведенных в материалы дела доказательств, признания представителем ответчика исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период работы с 01.01.2016 года по 29.02.2016 года в размере 12 522 рублей 42 копеек, компенсации за задержанную заработную плату в размере 193 рубля 87 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер нарушения прав истца, степень их нравственных страданий, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей в пользу каждого истца отвечает требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ….. рублей …… копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Еременко А.П. к АО «Южное АГП» о взыскании заработной платы и выходного пособия - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Южное АГП» в пользу Еременко А.П. задолженность по заработной плате за период работы с 01.01.2016 года по 29.02.2016 года в размере 12 522 рубля, 42 копейки, компенсацию за задержанную заработную плату в размере 193 рубля, 87 копеек., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с АО «Южное АГП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 500 рублей 08 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено – 26.10.2016 года
Судья -
Судебная практика по заработной плате
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда