ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-2628/2016 2-2628/2016~М-1029/2016 М-1029/2016 от 15 марта 2016 г. по делу № 2-2628/2016


К делу № 2-2628/16


Р Е Ш Е Н И Е


именем Российской Федерации

15 марта 2016 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткачева А.В. к ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:


Ткачев А.В. обратился в суд с иском к ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» (в настоящее время АО «23 МОЗ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с по он работал в ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» в должности . За период с по ему не выплачена заработная плата, размер задолженности по заработной плате составил руб. По состоянию на ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере руб. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме руб., денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда руб.

В судебном заседании истец Ткачев А.В. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме и обратить решение суда в части взыскания заработной платы за период с по к немедленному исполнению, поскольку заработная плата является единственным источником его дохода, длительная невыплата заработной платы лишает его средств к существованию.

Представитель ответчика АО «23 Металлообрабатывающий завод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что приказом от №/л Ткачев А.В. был принят на работу в ОАО «23 Металлообрабатывающий завод», в настоящее время АО «23 МОЗ», что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

В нарушение норм трудового права работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату.

истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) на основании приказа №/у от .

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Согласно пункту 4 соглашения о расторжении договора по соглашению сторон от работодатель обязался в течение пяти рабочих дней с момента увольнения произвести с работником полный расчет с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсационной выплатой в размере руб.

Согласно представленному истцом расчетному листку за август г. задолженность ответчика по выплате Ткачеву А.В. заработной платы составила руб. При этом истцу начислена оплата по соглашению сторон руб.

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы либо наличия задолженности в меньшем размере, чем указано в расчетном листке.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанной истцом сумме – руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным истцом расчетным листкам за май-август 2015 г. размер задолженности по выплате заработной платы составляет: за май г. – руб., за июнь г. – руб. ( руб. – руб.), за июль г. – руб. ( руб. – руб.), за август г. – руб. ( руб. – руб.).

Поскольку до настоящего времени заработная плата за период за период с по и расчетные денежные средства истцу не выплачены, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования по - 8,25 %, с – 11 %, положений ст. 136 ТК РФ, предусмотренного трудовым договором срока выплаты заработной платы – 15 число, размер денежной компенсации на день принятия судом решения составляет:

по заработной плате за май г.:

- за период с по (199 дней): руб. х 8,25% х 1/300 х 199 дней = руб.,

- за период с по (75 дней): руб. х 11% х 1/300 х 75 дней = руб.,

по заработной плате за июнь г.:

- за период с по (169 дней): руб. х 8,25% х 1/300 х 169 дней = руб.,

- за период с по (75 дней): руб. х 11% х 1/300 х 75 дней = руб.,

по заработной плате за июль г.:

- за период с по (139 дней): руб. х 8,25% х 1/300 х 139 дней = руб.,

- за период с по (75 дней): руб. х 11% х 1/300 х 75 дней = руб.,

по заработной плате за август г.:

- за период с по (122 дня): руб. х 8,25% х 1/300 х 122 дня = руб.,

- за период с по (75 дней): руб. х 11% х 1/300 х 75 дней = руб.,

а всего руб.

При этом суд учитывает, что определенный соглашением о расторжении договора по соглашению сторон срок выплаты расчетных денежных средств 5 рабочих дней с момента увольнения не предусмотрен законом, противоречит статье 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме руб.

При таких обстоятельствах исковые требования Ткачева А.В. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 8, ст. 333.16 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина является сбором, взимаемым с лиц, указанных в статье 333.17 настоящего Кодекса, при их обращении в государственные органы, органы местного самоуправления, иные органы и (или) к должностным лицам, которые уполномочены в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, за совершением в отношении этих лиц юридически значимых действий, предусмотренных настоящей главой, за исключением действий, совершаемых консульскими учреждениями Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит + ( - ) х % = руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Истец обратился к суду с просьбой обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате за весь период, т.к. она является единственным источником средств к существованию его и его семьи.

Суд полагает, что в данном случае имеют место обстоятельства, предусмотренные ст. 212 ГПК РФ, поскольку заработная плата является единственным источником дохода истца. В связи с этим решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за весь период задолженности.

Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199, 211-212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:


Исковые требования Ткачева А.В. к ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «23 Металлообрабатывающий завод» в пользу Ткачева А.В. заработную плату за период времени с по в сумме рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «23 Металлообрабатывающий завод» госпошлину в доход местного бюджета в сумме руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий




Увольнение, незаконное увольнение

Судебная практика по заработной плате