Решение № 2-2626/2016 2-2626/2016~М-1000/2016 М-1000/2016 от 15 марта 2016 г. по делу № 2-2626/2016
К делу № 2-2626/16
именем Российской Федерации
15 марта 2016 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеева В.С. к ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Елисеев В.С. обратился в суд с иском к ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» (в настоящее время АО «23 МОЗ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал в ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» . Согласно расчетному листку за август г. долг за предприятием перед ним составил руб., в том числе оплата простоя по среднему заработку руб., оплата по соглашению сторон руб., компенсация отпуска руб. Ответчик отказывается добровольно выплачивать задолженность по заработной плате. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность в сумме руб., компенсацию морального вреда руб.
В судебное заседание истец Елисеев В.С. не явился, извещен о времени и месте судебного заседания телефонограммой, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика АО «23 Металлообрабатывающий завод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что Елисеев В.С. состоял в трудовых отношениях АО «23 МОЗ» в должности . В нарушение норм трудового права работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату.
истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон).Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
Согласно представленному истцом расчетному листку за август г. задолженность ответчика по выплате Елисееву В.С. заработной платы, расчетных денежных средств составила руб.
Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы либо наличия задолженности в меньшем размере, чем указано в расчетном листке.
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, расчетных денежных средств в указанной истцом сумме – руб.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме руб.
При таких обстоятельствах исковые требования Елисеева В.С. подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 8, ст. 333.16 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина является сбором, взимаемым с лиц, указанных в статье 333.17 настоящего Кодекса, при их обращении в государственные органы, органы местного самоуправления, иные органы и (или) к должностным лицам, которые уполномочены в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, за совершением в отношении этих лиц юридически значимых действий, предусмотренных настоящей главой, за исключением действий, совершаемых консульскими учреждениями Российской Федерации.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит + ( - ) х % = руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199, 211 ГПК РФ, суд
Исковые требования Елисеева В.С. к ОАО «23 Металлообрабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «23 Металлообрабатывающий завод» в пользу Елисеева В.С. заработную плату за период времени с по в сумме рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «23 Металлообрабатывающий завод» госпошлину в доход местного бюджета в сумме руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате