Решение № 2-2565/2016 2-2565/2016~М-1804/2016 М-1804/2016 от 17 мая 2016 г. по делу № 2-2565/2016

Дело № 2-2565/2016

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Ростов-на-Дону

17 мая 2016 г.

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего

с участием старшего помощника

прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Айдиновой Л.ГТ.

Мусаелян Л. А.

Юрченко Е.Ю.

при секретаре

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону в Шаблиенко В. А. к ОАО РОЗ «Монтажавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Ростова-на-Дону в интересах Шаблиенко В.А. обратился в суд с иском к ОАО РОЗ «Монтажавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, ссылаясь на то, что прокуратурой Октябрьского района г. Ростова-на-Дону проведена проверка соблюдения трудового законодательства ОАО РОЗ «Монтажавтоматика». В ходе проверки установлено, что истец работает в ОАО РОЗ «Монтажавтоматика» в должности инженера-технолога с ... г. по настоящее время. За декабрь 2015 и за январь 2016 ей не выплачена заработная плата в размере 13 005,70 руб. Факт наличия задолженности в размере 13 005,70 руб. подтверждается справкой от ... г. №.

В соответствии со ст. 22, 136, 236 ТК РФ, прокурор просит взыскать с ОАО РОЗ «Монтажавтоматика» в пользу Шаблиенко В. А. сумму задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 13 005,70 руб., а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 531,14 руб., а всего 13 536,84 руб.

В судебном заседании, старший помощник прокурора Айдинова Л.П. уточнила исковые требования, просила взыскать только проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 531,14 руб., ссылаясь на то, что требования о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком исполнены в добровольном порядке.

Истец Шаблиенко В.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в связи с чем, дело в ее отсутствие рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело в отсутствие представителя ответчика рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав старшего помощника прокурора, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.В судебном заседании установлено, что Шаблиенко В.А. с ... г. по настоящее время работает ОАО РОЗ «Монтажавтоматика» в должности инженера-технолога, что подтверждается ее трудовой книжкой и не оспаривалось ответчиком.Истец выполняла определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ей заработную плату.В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В данном случае обязанность доказывать соблюдение трудового законодательства возложена на ответчика.Между тем, согласно справке ОАО РОЗ «Монтажавтоматика» от ... г. № (л.д. 10) задолженность работодателя по заработной плате перед Шаблиенко В.А. составляет за декабрь 2015 и за январь 2016 в общей сумме 13 005,70 руб.В ходе рассмотрения данного гражданского дела ответчик признав заявленные требования, произвел истцу выплату задолженности по заработной плате в размере 13 005,70 руб., в связи с чем, прокурор в судебном заседании не поддержал требования в данной части.Рассматривая требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику^ необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.Таким образом, произведенная ответчиком выплата задолженности по заработной плате, с учетом установленных судом нарушений сроков выплаты заработной платы, не освобождает ОАО РОЗ «Монтажавтоматика» от выплаты истцу денежной компенсации (процентов).В связи с чем, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.И при таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 531,14 руб. всоответствии с представленным прокурором расчетом, который проверен судом и признан правильным, ответчиком не оспорен и не опровергнут.Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд.На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО РОЗ «Монтажавтоматика» в пользу Шаблиенко В. А. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 531,14 руб.

Взыскать с ОАО РОЗ «Монтажавтоматика» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23 мая 2016 г.

Судья

Судебная практика по заработной плате